Fabrica De Loucuras Teorias Organizacionais

Objetivos Específicos 18 1.3 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 18 1.3.1 Técnica de coleta de dados 18 1.3.2 Análise e interpretação dos dados coletados 19 2 BASE TEÓRICA 20 2.1 ENTENDENDO O CONTEXTO ORGANIZACIONAL 20 2.2 DEFININDO PESSOAS 21 2.3 O IMPORTANTE PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL 22 2.4 ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DA GESTÃO DE PESSOAS 23 2.4.1 Período tradicional 24 2.4.2 Visão Contemporânea 26 2.5 OS PROCESSOS DA GESTÃO DE PESSOAS 27 2.5.1 O que…

Desestruturação do espaço e do tempo. 12. Os fatores da mudança O progresso técnico científico – O chip e o computador – Novos materiais e outras diabruras – A biotecnologia – O laser: potência e versatilidade – Novas lógicas – O progresso organizacional – Dez formas de globalização. 13. Formas e substâncias da mudança Uma nova ordem mundial: novas categorias, nova hierarquia – Uma nova criatividade: da descoberta à invenção – Um novo modelo descritivo: da idealização ao uso –…

principalmente nas relações de trabalho e nas relações interpessoais entre os homens. A partir da Revolução Industrial, os conceitos capitalistas passaram a ser impostos em vários aspectos da vida dos trabalhadores, mesmo estes estando fora das fábricas, por exemplo, as escolas disseminavam uma cultura disciplinadora do trabalho através de atitudes e gestos, as crianças com seis anos já deveriam estar acostumadas com o trabalho. Foram tão intensas as modificações, que se pode…

suas expectativas eram muitas vezes impossibilitadas de se concretizarem, devido às mudanças no interior das instituições. Segundo Borges et al (2002, p. 65): As diferentes transformações que ocorrem no mundo do trabalho, pautadas à gestão organizacional, à transitoriedade do emprego, à tecnologia e ao crescimento na importância do setor de serviços, distorcem novas configurações de constituir o trabalho, aparecem novos cargos com pertenças mais variantes e mais complicadas. Há…

trabalhadores de diversas áreas, a profissão do psicólogo, seu envolvimento com os paciente/cliente, ainda é pouco estudada. É possível acessar estudos sobre a saúde mental associada ao trabalho de diferentes categorias profissionais, como operadores de fábricas, profissionais da construção civil, professores, telefonistas, e até mesmo de médicos, mas são poucos ou inexistentes sobre os psicólogos (SILVA E MERLO, 2007, p. 2). Nota-se em meio aos profissionais de várias áreas, tanto…

tempo dos indivíduos e da sociedade como um todo, em tempo de trabalho e tempo livre, é algo que já foi investigado por uma série de pensadores. Filósofos como Platão e Aristóteles já haviam tratado do problema, cerca de 300 anos antes de Cristo. A teoria econômica tradicional, por sua vez, tem analisado essa questão, quase sempre, em termos de maximização da satisfação individual, obtida através da alocação mais eficiente possível, entre o tempo de trabalho e o de lazer (tempo…

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discurso do imaginário explora o real do ponto de vista de suas ausências, das possibilidades que fracassaram, não por serem menos belas mas por serem mais fracas, mas que continuam presentes sob a forma de promessas, esperanças, fantasias, utopias... loucura. Aqui a palavra não é expressão de uma coisa, mas antes da ausência desta coisa, palavra que faz com que as coisas desapareçam, impondo em nós o sentimento de uma ausência universal. (Maurice Blanchot, “Le paradoxe…

tudo dependendo das posições adotadas. Amor é um texto. Sexo é um esporte. Amor não exige a presença , do "outro"; o sexo, no mínimo, precisa de uma "mãozinha". Certos amores nem precisam de parceiro; florescem até mais sozinhos, na solidão e na loucura. Sexo, não -é mais realista. Nesse sentido, amor é uma busca de ilusão. Sexo é uma bruta vontade de verdade. Amor muitas vezes é uma masturbação. Sexo, não. O amor vem de dentro, o sexo vem de fora, o amor vem de nós e demora. O…

..............................................................................................18 4.6 PRODUTOS ..................................................................................................................18 4.7 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL E FUNCIONAL ...............................................18 4.8 MERCADO DE ATUAÇÃO.........................................................................................19 4.9 PRINCIPAIS CLIENTES.........................................