F Como O Modelo De Gestão Incentiva à Participação Dos F

tradicional do que inovadora. A cultura escolar tem resistido bravamente às mudanças. Os modelos de ensino focados no professor continuam predominando, apesar dos avanços teóricos, em busca de mudanças de foco do ensino para o de aprendizagem. Tudo isto nos mostra que não será fácil mudar esta cultura escolar tradicional, que as inovações serão mais lentas, que muitas instituições reproduzirão no virtual o modelo centralizador no conteúdo e no professor do ensino presencial. Os…

diminuir seus custos, podendo também mostrar outras formas de trabalho que poderiam ajudar no melhor desempenho de suas tarefas, proporcionando assim a maior satisfação de seus clientes. O objetivo deste trabalho é apresentar os conceitos e técnicas de gestão e a abrangência de sua utilização, demonstrando a aplicação de suas ferramentas, métodos e conceitos na InterCement, empresa multinacional fabricante de cimento. 2. DESENVOLVIMENTO 2.1 InterCement A InterCement atua na extração…

TURISMO DE BASE COMUNITÁRIA: A PARTICIPAÇÃO COMO PRÁTICA NO DESENVOLVIMENTO DE PROJETOS TURÍSTICO NO BRASIL - PRAINHA DO CANTO VERDE, BEBERIBE (CE) Teresa Cristina de Miranda Mendonça (tecaturismo@yahoo.com.br) * Marta de Azevedo Irving (mirving@mandic.com.br) ** Introdução A avaliação do fenômeno turístico, na busca da construção de sociedades mais justas e participativas e por meio do fomento de atividades econômicas que promovam o desenvolvimento humano de forma eqüitativa e sustentável,

referente ao Balanço Social; 2. Demonstrar a importância do balanço social; 3. Contribuir para a formação e desenvolvimento do balanço social; 4. Identificar as ações referentes à responsabilidade social existente nas empresas; 5. Propor e aplicar um modelo de Balanço Social 5 METODOLOGIA 5.1 Métodos de Procedimento Segundo Marcone e Lakatos (2002, p.62), “a pesquisa implica o levantamento de dados ou variadas fontes, quaisquer que sejam os métodos ou técnicas empregados. Esse material…

estocagem de bens (b), informações (i) e pessoas (p).” (F. Ascher, pág.20) “As formas das cidades, sejam projetadas, sejam resultantes mais ou menos espontaneamente das dinâmicas diversas, cristalizam e refletem as lógicas das sociedades que acolhem” (F. Ascher, pág. 20) A diferença das sociedades atuais das outras é que essas “não se organizam necessariamente tendo como núcleo central sua dinâmica de funcionamento: a mudança, o progresso, o projeto.” (F. Ascher, pág. 20) A…

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac RAC, Rio de Janeiro, v. 16, n. 1, art. 1, pp. 1-22, Jan./Fev. 2012 Decisões de Investimento em Ativos de Longo Prazo nas Empresas Brasileiras: Qual a Aderência ao Modelo Teórico?(1) Brazilian Companies’ Investment Decisions Concerning Long-term Assets: How Do They Adhere to the Theoretical Model? Fábio Frezatti * E-mail: frezatti@usp.br Universidade de São Paulo - FEA/USP São Paulo, SP, Brasil. Diógenes de Souza Bido E-mail:…

que tudo sabe e tudo pode. Isso fica sendo a minha última e mais elevada descoberta. Isaac Newton REIS,Maria Neide de Santana.Plano de Negócios- reestruturação da empresa: estudo de caso da Copam Informática Ltda. 2010 f. trabalho de Conclusão de Curso ( Bacharelado em Administração ) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Londrina,2010. RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido com o objetivo Avaliar e discutir a

ESTUDOS E PESQUISAS EM CONTABILIDADE CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM CONTROLADORIA O MODELO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA DO GRUPO STEFANI André Luciano Becker Trabalho de Conclusão apresentado ao Núcleo de Estudos e Pesquisas em Contabilidade da Faculdade de Ciências Econômicas da UFRGS como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Controladoria. Orientador: Prof. Msc Wendy Carraro Porto Alegre 2013 1 MODELO DE GOVERNANÇA CORPORATIVA GRUPO STEFANI André Luciano…

trabalhar como líder de equipe e a gerenciar conflitos de ordem pessoal no ambiente de trabalho. Figura 73- Seguidores de um líder 11.2- Conceito de Liderança Líder é todo indivíduo que, graças a sua personalidade, dirige um grupo de pessoas com a participação espontânea de todos. O líder usa de sua autoridade, e não do poder, fazendo com que as pessoas o sigam sem serem coagidas. Liderança é uma personalidade e por tanto, como um dom, nasce com os indivíduos em maior ou menor grau de…

A Responsabilidade Social consiste no cumprimento dos deveres e obrigações das pessoas e empresas para com a sociedade em geral, a vertente Responsabilidade Social Empresarial é a uma forma de gestão ética que uma organização tem para com os seus grupos de interesse, com o intuito de diminuir os seus impactos negativos no meio ambiente e na sociedade. Um programa de responsabilidade social empresarial pode então criar actividades produtivas, tais como: incorporação dos conceitos de…