Desenvolvimento de pessoas

As Andantes Dinâmicas de Grupo Quarta-feira, 28 de Abril de 2010 JANELA DE JOHARI Com o objectivo de nos conhecermos melhor, individualmente e colectivamente, passamos à realização da dinâmica: “A Minha Janela de Johari”. Assim, concebida a dinâmica, o grupo abarca soluções para melhorar individualmente as relações de grupo. A Janela de Johari tem como finalidade explicar as relações interpessoais e do grupo, com conteúdos próprios para cada uma das janelas, e ilustra como as relações interpessoais contribuem para mudar a janela de cada participante. Joseph Luft e Harry Ingham, dois psicólogos, construíram esta janela nos anos 50. Segundo estes autores, o Homem é um “Todo”. Quando eu me comunico com o “Outro”, é todo o meu “Eu” que é posto na relação ao outro, todas as minhas áreas, mesmo aquelas que para mim não são conhecidas ou são inconscientes. Se nós considerássemos que cada um de nós está dividido em áreas ou em zonas que representam essa relação com os outros e consigo próprio podemos identificar por conseguinte quatro áreas. A primeira com características evidentes de cada um, a segunda respeitante às vivências íntimas, a terceira área relativa aos sentimentos de inferioridade e a quarta área às características inconscientes de cada um. Quando revelamos muito acerca de nós mesmos, diminuímos a nossa fachada. Este processo designa-se de Exposição. Ao aceitar o que o outro revela acerca de si estamos a diminuir a sua fachada. Ao processo de…

INSTITUTO FEDERAL DO TRIÂNGULO MINEIRO CAMPUS UBERABA DEPARTAMENTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL EXERCÍCIO SOBRE A APOSTILA “AUTOCONHECIMENTO” Capítulo 1 – A importância do autoconhecimento 1)Este capítulo relaciona alguns benefícios do autoconhecimento. Cite cinco. 2)Por que o autoconhecimento colabora com o êxito na carreira profissional? 3)A maioria das pessoas deseja mudar algo em si e buscam essa mudança tentando modificar-se apenas exteriormente. Quais as consequências…

INSTRUMENTO DE TREINAMENTO GERENCIAL : A JANELA DE JOHARI Bruno Hartmut Kopittke, Dr. Prof. do Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas UFSC/EPS Campus Universitário-Trindade-Cx.P:476 CEP: 88. 010-970 Fpolis/SC Fone (048) 331-7047 Carmen Isabel Pereira Sinzato, mestranda Departamento de Pós-Graduação em Engenharia de Produção e Sistemas - UFSC Rua Acadêmico R. Consoni, 436-CEP:88037-100. Fpolis/SC Fone ( 048) 234-3002 Maria Cristina Rath Bonazina,…

desenvolver seu alcance: exercício. Os padrões de referência do “percebedor” afetam a observação do outro. E você? Tem certeza de que o que percebe sobre o outro é o real? Que influências interferem em sua primeira 14 impressão do outro? FATORES QUE INTERFEREM NA PERCEPÇÃO: EXPERIÊNCIAS ANTERIORES, VALORES, PRECONCEITOS E ESTEREÓTIPOS; EMOÇÕES; INTERESSES, NECESSIDADES E MOTIVAÇÃO; ATENÇÃO E OBSERVAÇÃO. 15 16 SOCIALIZAÇÃO DAS PESSOAS ATRAVÉS DA…

explanação sobre a Teoria da Janela de Johari, explicando como as pessoas se comportam perante si e as outras nos relacionamentos humanos. Enfatizando que, para que a pessoa se conheça e com isso possa se relacionar melhor há necessidade de ampliar sua janela aberta. Dizer que só conseguirá isso recebendo e dando feedback (isto é, dando e recebendo informações e impressões de, e para outros). Texto de Apoio - Janela de Johari, abaixo. O INSTRUTOR/FACILITADOR PRECISA ESTAR ATENTO…

Huguenin Revisão Tipográfica Adriana Rodrigues Gomes Design Instrucional Janio Gustavo Barbosa Luciane Almeida Mascarenhas de Andrade Jeremias Alves A. Silva Margareth Pereira Dias Revisão de Linguagem Maria Aparecida da S. Fernandes Trindade Revisão das Normas da ABNT Verônica Pinheiro da Silva Adaptação para o Módulo Matemático Joacy Guilherme de Almeida Ferreira Filho Revisão Técnica Rosilene Alves de Paiva ê verá Voc aqui... por No desenvolvimento desta…

fruto da flexibilidade comportamental, e reflexa da inteligência emocional persistentemente desenvolvida. O desenvolvimento interpessoal ocorre justamente pelas diferenças de opiniões, atitudes e contextos. Tem sua gênese no exercício da percepção de si e do externo, na procura das informações e geração de novos conhecimentos, e particularmente na adaptação as novas realidades, muitas delas completamente avessas as próprias convicções. Aceitar a opinião contrária significa aprendizado a…

detentora dos opostos. A partir desta afirmação é possível assumir que o desenvolvimento interpessoal tem sua gênese no exercício da percepção de si e do externo, na procura das informações e geração de novos conhecimentos, e particularmente na adaptação as novas realidades, muitas delas completamente avessas as próprias convicções. Aceitar a opinião contrária significa aprendizado a partir da tolerância. O grau de tolerância existente em cada indivíduo é oriundo dos paradigmas…

Mas e como se obtém esse autoconhecimento? Existem várias formas, com ajuda de livros e até cursos, ou pesquisas individuais e exercícios que poderá fazer sozinho. Mas os exercícios precisam estar de acordo com o que realmente você acredita, ou seja, o modo que você se vê e se enxerga e não o que as outras pessoas veem e enxergam. Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. O problema é que esta diferença pode…

com ajuda de livros e até cursos, ou pesquisas individuais e exercícios que pdoerá fazer sozinho. Mas os exercícios precisam estar de acordo com o que realmente você acredita, ou seja o mode que você se ve e se enxerga e não o que as outras pessoas vêm e enxergam. Normalmente existe uma grande diferença entre a percepção que você tem de si mesmo e a forma como os outros o avaliam. O problema é que esta diferença pode representar um grande prejuízo para sua carreira e dificuldades…