Exercicios De Chiavenato Idalberto Introdução à Teoria

controla e influencia o comportamento de seus subordinados está exercendo a liderança. Behaviorismo e liderança  O estilo de liderança remete à maneira como os líderes se comportam e o que usam para controlar o comportamento dos seus liderados. Teoria dos estilos de liderança    Ambiente autocrático: O líder determina as regras, as atividades, os objetivos, os companheiros de trabalho e as formas de execução. Ambiente democrático: Normas, regras, atividades e execução eram…

Desafio de Aprendizagem: Etapa n.o 1 Aula-tema: Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional Essa atividade é fundamental para resgatar os conhecimentos a respeito do surgimento e evolução da Teoria Administrativa, de modo contextualizado com os acontecimentos sociais modernos. Para realizá-la, é importante seguir os passos descritos a seguir. PASSOS Passos 1 - Escolha a sua equipe de trabalho, que deverá ter mínimo de 5 e máximo de 10 componentes.( de um mesmo curso;…

1 INTRODUÇÃO Atualmente as mudanças e a competitividade constantes dentro das organizações é algo constante, e a qualidade de vida no trabalho está sendo uma preocupação cada vez mais crescente. A manutenção das organizações neste mercado competitivo é tarefa contínua e precisa ser atualizada a cada dia. Assim, diante de um cenário cada vez mais competitivo e clientes exigentes, a Qualidade de Vida do Trabalho ganha importância dentro das organizações, integrando a cultura organizacional e

TEORIAS ADMINISTRATIVAS Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior em Ciências Contábeis ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS Prof. EAD: Mônica Satolani Nome do tutor presencial: Elane Ramalho Professor tutor à distância: Mônica Satolani ResuMO A administração é uma habilidade humana, e foi adquirida pela necessidade da organização afetada aos homens de negócios. A história da administração trata-se de uma história recente, com…

administração: conceito e resultados pretendidos 18- A nova administração: indivíduo auto atualizado e/ou feliz 19- A nova administração e a responsabilidade social. 20- Comunicação Procedimentos Metodológicos Indicados Aulas expositivas, exercícios escritos, atividades supervisionadas, plantões de dúvidas, grupos de estudo, atividades tutoriais. Sistema de Avaliação 1° Avaliação - PESO 4,0 2° Avaliação - PESO 6,0 Atividades Avaliativas a Critério do Professor…

APARECIDA DOS SANTOS AUGUSTO BRADESCO Projeto Integrador Orientado I, apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da FNC - Faculdade Nossa Cidade, sob orientação do Professor Wagner Tadeu Pietropoli Morais. CARAPICUÍBA/SP MAIO/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................05 1 PERFIL DA ORGANIZAÇÃO.................................................................................06…

INTRODUÇÃO Nesta disciplina serão relatados dados da empresa Mil e Uma Festa a partir de sua cultura, clima organizacional e processos administrativos. A escolha da empresa deu-se pela facilidade da pesquisa consistir em um integrante do grupo possuir familiares que são donos da mesma, juntando com a necessidade de se tratar de uma empresa de pequeno porte, onde se faz necessária uma consultoria. Neste relatório dispõem-se algumas informações e resultados levantados da empresa…

éticos são colocados a medida que surgem os desafios do mercado atual, as falhas éticas e os desvios de condutas nas empresas, determinando mudanças de postura de acordo com o que é considerado “íntegro”. Segundo Lisboa(1997), o profissional no exercício de sua profissão poderá se deparar em situações diferenciadas e provocadoras, que colocarão em prova seus valores éticos, onde somente se tiver formação moral e preparo psicológico resistirá as tentações. De acordo com Nash (1993 apud…

Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Administração de Cargos, Salários e Benefícios para a obtenção e atribuição de nota da ATPS. VALINHOS/SP 2012 INTRODUÇÃO Quando falávamos de empregados, e como poderíamos satisfazê-lo e motivá-lo dentro de uma organização, nosso primitivo pensamento era: boa remuneração. Hoje em dia, com ajuda Maslow, Herzberg e McClelland, para termos um colaborador motivado

Índice 1. Introdução 3 2. Objectivos 4 2.1. Geral 4 2.2. Específicos 4 4. Importância do trabalho 4 5. . Conceitos. 5 6. Tipos de motivos que influenciam o desempenho: 6 6.1. Exemplos de motivos externos: 7 7. Teoria da hierarquia das necessidades. 9 7.2. Aspectos pontuais da Teoria de Maslow: 10 8. Teoria dos dois fatores 11 9. Características do trabalho significativo 14 10. Desenvolvimento da auto-estima 14 11. Interação das motivações da equipe 14 12. Aceitação e…