Exercicio Teoria Contingencial

PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a…

Mounton ..................................................... 14 4.3 – Abordagem Situacional ou contingencial .......................................................... 16 4.3.1 – A teoria “caminho – objectivo” .................................................................. 16 4.3.2 – O continuum de liderança ........................................................................... 17 4.3.3 – A teoria da contingência da liderança, de Fiedler…

Descrição dos Métodos e Processos em uso na Organização..........17. 3.1 A Administração e suas perspectivas: delineando o papel da administração. 3.2 Descrições dos métodos e processos em uso na organização e o relacionamento desses com aspectos das Teorias da Administração estudadas. 4. Análise dos Sistemas de Informação ................................................33. 4.1 Às necessidades de informações para apoiar operações diárias, acompanhar o progresso dos planos de ação…

surgimento das Teorias da Administração e suas principais características. • Apresentar a proposição das Ênfases na Tecnologia e no Ambiente e também assimilar as Implicações Éticas. • Entender as Ênfases nas Competências e na Competitividade e visualizar a Administração hoje e suas tendências para o futuro. • Definir o contexto das empresas em Ambiente, Tecnologia, Estratégia e Administração por objetivos – APO. • Demonstrar através de um comparativo as…

------------------------------------------------- 1) Qual é a sua proposta para o tipo de estilo de liderança em tempos tão difíceis? ------------------------------------------------- Em tempos difíceis o líder deve ser mais flexível às mudanças. Na teoria Contingencial vimos que o líder pode assumir diferentes padrões de liderança de acordo com a situação e para cada um dos membros da sua equipe. ------------------------------------------------- Uma pessoa com este estilo de…

[pic] ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CIENCIAS CONTABEIS Teorias da Administração Aline Machado Cruz Ferreira RA: 383920 Camila Penachioni Affonso RA: 392332 Eduardo Zaia RA: 383654 Fernanda dos Santos Gomes

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.....................................................02 1.1. QUADRO COMPARATIVO DE SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS.....02 2. CONCEITO DE INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL......................................... 2.1. TEORIAS DAS PERSONALIDADES............................................................. 2.2. ELEMENTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL................. 3. CONCEITO DE GRUPO......................................................................

abordagem 10 a) Abordagem comportamental 10 b) Abordagens situacionais 10 6. Motivação e liderança’ 11 7. Conclusão 12 referencia 1. Introdução Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vinda de clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico, requerem habilidades humanas em alto…

sabemos que podemos ser” (Ralph Waldo Emerson) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 04 2 CHEFIA E LIDERANÇA 05 2.1 Conceitos 05 2.2 Desenvolvimento da liderança 05 2.3 Elementos básicos da liderança 06 3 TEORIAS DA LIDERANÇA 06 3.1 Teoria dos Traços de Personalidade 07 3.2 Teoria dos Estilos de Liderança 09 3.3 Teoria Contigencial 09 4 ESTILOS DE LIDERANÇA 12 4.1 Liderança Autocrática 12 4.2 Liderança Democrática 13 4.3 Liderança Situacional 13 5 ATRIBUTOS DA LIDERANÇA 16 5.1 Uma…

constatar os seguintes: Autocrático Participativo Democrático Laissez-faire Um líder autocrático é aquele que comunica aos seus subordinados o que é que eles têm de fazer e espera ser obedecido sem problemas. Este tipo de liderança encontra-se clareada na teoria x de McGregor e que, portanto, acredita que as pessoas, de modo geral, não têm ambições, evitam o trabalho e têm de ser coagidas. Este tipo de líder observa-se sobretudo, e algumas vezes com sucesso, quando se trata de tarefas…