Exercícios Resolvidos Estrutura Organizacional

Comportamento Organizacional , para obtenção de nota do segundo bimestre do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, primeiro período, turma 1 da Faculdade Educacional Araucária. Professor: Carlos Duarte Costa ARAUCÁRIA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Toda organização funciona a partir dos processos de comunicação, é exatamente por essa razão que uma das finalidades mais importantes do desenho…

poderia me dizer que caminho devo seguir? Gato: Isso depende muito do lugar para onde você quer ir. Alice: Eu não me importo para onde. Gato: Então não faz diferença o caminho a pegar Planejamento é o processo de determinar os objetivos e metas organizacionais e como realizá-las. Inclui os seguintes passos: Análise da situação: qual é a situação em ternos externos (fatores sobre os quais não temos controle e nos afetam) e interna (nossas condições). Definição dos objetivos: o que…

gestão do conhecimento é preciso obter condições organizacionais através de mudanças nos processos que governam a criação, disseminação, armazenamento, atualização e utilização do conhecimento. A gestão do conhecimento envolve gerir o conhecimento dos processos de negócio da Organização, buscando promover a melhora constante dos mesmos através da utilização do seu capital humano e estrutural, aumentando continuamente a competência organizacional. Gestão do conhecimento é a estratégia…

Texto argumentativo-dissertativo Etapa 1 O exercício da autonomia pelos profissionais da educação no espaço escolar: A autonomia pelos profissionais da educação no espaço escolar se dá de acordo com a gestão democrática prevista em lei nos estabelecimentos de ensino respeitada as normas comuns e as dos seus sistemas de ensino, envolvendo alunos, pais, professores e gestores, fazendo assim que todos participem das decisões a serem tomadas e contribuindo para um melhor ensino de qualidade

O constructo imagens organizacionais tem sido apontado como útil para a compreensão do comportamento humano no trabalho; contudo quase sempre essas imagens são obtidas a partir da opinião de especialistas ou de gerentes. Falta uma medida confiável da percepção dessas imagens por parte de um conjunto mais amplo de membros das organizações. O presente trabalho buscou desenvolver essa medida, testá-la no âmbito de diferentes contextos organizacionais em diversas partes do Brasil e validá-la…

que estabelecem direitos e deveres para os integrantes de uma sociedade ou organização. Por isso, a autoridade que Weber chamou de racional é sinônimo de autoridade formal. Uma sociedade, organização ou grupo que depende de leis racionais tem uma estrutura do tipo legal-racional ou burocrática. É uma burocracia. Exemplo: todas as organizações burocráticas. - Após descrever os três tipos de dominação, Weber analisa as características da dominação ou autoridade racional – as chamadas…

Diretores, Gerentes e todos os envolvidos possam repensar a organização e definir as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e melhorar o desempenho da pessoa que está no cargo ou que venha a ocupá-lo. As empresas desejam uma estrutura de cargos enxuta, com pessoas certas para executar as tarefas, e assim evitando o minimo de problemas possíveis para a organização. Para Marras (2002) a descrição de cargos é o processo de sinterização das informações recebidas e…

FACULDADE PERNAMBUCANA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS RECIFE 2011 Título: Análise da Estrutura Organizacional e do Processo Decisório na Infohouse Megastore Atividades Práticas Supervisionadas – APS, trabalho apresentado como exigência para a avaliação da disciplina de APS em 2011.1, do curso de Administração da FAPE, sob coordenação do professor Gustavo Boudoux.

1 REMUNERAÇÃO A remuneração é a função de RH que lida com as recompensas que as pessoas recebem em troca do desempenho das tarefas organizacionais (CHIAVENATO, 2004). De acordo com Chiavenato (2004), a remuneração total é composta por três componentes, remuneração básica, que é o pagamento fixo que o funcionário recebe de maneira regular na forma de salário mensal ou na forma de salário por hora. Por incentivos que são concedidos sob diversas formas, através de bônus e participações…

Rodrigo Oliveira, disponível em http://sare.unianhanguera.edu.br/index.php/rcger/article/view/795/641, acessado em 19 de maio de 2009. Compare seus conteúdos com aquilo que propõe o PLT, no último capítulo. Faça um relatório, que deve seguir a mesma estrutura descrita na etapa 1, passo 2. Passo 3 - Em “Considerações Finais”, além de apresentar a aprendizagem do grupo a respeito do tema proposto, também deverá ser descrita alguma situação real escolhida pelo grupo sobre a atuação do…