ATPS FHTM III

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SERVIÇO SOCIAL Camila Milanez Hengles RA 7973719838 Ronilda Alves Miranda da Costa RA 7377582180 Vilma da Silva Oliveira RA 7707671507 ATPS – FUNDAMENTOS HISTORICOS E TEORICO-METODOLOGICOS DE SERVIÇO SOCIAL III ITAPECERICA DA SERRA-SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância Camila Milanez Hengles Ronilda Alves Miranda da Costa Vilma da Silva Oliveira ATPS – FUNDAMENTOS HISTORICOS E TEORICO-METODOLOGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III Atividade Prática Supervisionada apresentada para obtenção de nota da disciplina de FUNDAMENTOS HISTORICOS E TEORICOMETODOLOGICOS DO SERVIÇO SOCIAL III– CURSO DE SERVIÇO SOCIAL oferecido pela Universidade Anhanguera – UNIDERP sob a orientação do Prof.ª Ms ELAINE CRISTINA VAZ VAEZ GOMES. ITAPECERICA DA SERRA-SP 2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância SUMÁRIO INTRODUÇÃO...........................................................................................................01 ASSISTENCIA SOCIAL NOS DIAS DE HOJE........................................................02 ASSISTENCIALISMO E O SERVIÇO SOCIAL.....................................................04 CAMPOS DE ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL...........................................05 DESAFIOS DO PROFISSIONAL ASSISTENTE SOCIAL.....................................07 ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DE SERVIÇO SOCIAL NA EDUCAÇÃO.....08…

Amitai Etzioni, dentre outros, Reinaldo Dias chegou a sete características gerais das organizações.” (FREGNI, Carla P. Ética e Relações Humanas no Trabalho: O mundo corporativo. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 2) Em continuidade ao texto apresentado, correlacione cada uma das sete características, mencionadas no Caderno de Atividades da Aula 5, às palavras-chave apresentadas, conforme tabela que segue: Resposta correta: I=e; II=g; III=f; IV=b; V=a; VI=c;…

As empresas • Representam um tipo de organização focada no lucro. organização: a Para que servem as organizações? • Produzir bens, serviços, para proporcionar educação, saúde e segurança e para proporcionar valor às pessoas. Algumas questões • • • • • Qual é o negócio da empresa? Qual o cliente que pretende atingir? Qual tecnologia, utilizando especificamente? Qual produto ou serviço? Quais as competências necessárias para atingir seus objetivos? Alguns aspectos • A importância…

a falta de liderança e de equipes integradas, um quadro de visões individualistas e de conflitos predatórios. Por mais moderna que DIREITOS RESERVADOS Proibida a reprodução total ou parcial desta publicação sem o prévio consentimento, por escrito, da Anhanguera Educacional. aparente ser, uma gestão pública ou empresarial será decadente quando apresentar: incompetência, falta de estratégia, liderança medíocre, equipes desintegradas, valores culturais indefinidos, pois, são…

|3/6 | |Nota |0.75 de um máximo de | | |1.5(50%) | Question 1 Notas: 1 A respeito dos três pilares éticos nos quais se apóia a sociedade, é incorreto afirmar que: Escolher uma resposta. |[pic]|a. É essencial que a sociedade seja Justa, pois assim haverá oportunidades para todos os seus membros | | |[pic]|b. É essencial que a sociedade seja Justa, Livre e Solidária, com o predomínio da Justiça sobre os…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera unidade 2 Nome Erica Leonardo dos Santos RA 3708623430 Atividade de Autodesenvolvimento Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Nome da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Curso: Administração Unidade de Ensino: Anhanguera unidade 2 Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Ética e Relações…

Atividade de Autodesenvolvimento Responsabilidade Social Etica Hoje em dia a responsabilidade social ética vivida nas organizações de forma é feita por partes através da ISO 26000. Muitas organizações usa responsabilidade social da ética atravez de algum programa como incentivar os colaboradores a pratica da ética através de treinamento e a pratica na empresa. Desta forma o mesmo pode usar este conhecimento para aplicar na comunidade onde vive. Temos muitos exemplos fazer…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de Recursos Humanos DERANILDES SANTANA DA GUIA HEBI REGINA GARCIA DA SILVA JANAILZA DO CARMO LUCIANA RIBEIRO DA SILVA LUCIANA VIEIRA MARTINS MONICA CARINE LIMA TATIANE VICENTE DA SILVA ATPS Ética na Gestão Empresarial Da Conscientização à Ação TANGARÁ DA SERRA – MT Junho/2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso de Tecnologia de Gestão de…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho Danilo Lopes Scarpini – RA 6785396192 Edson Gilmar Comin – RA 6501275421 José Amos Mastrangelo – RA 6377217385 Rafael Augusto Coelho – RA 6793390077 Rogério Lopes da Silva – RA 6946463432 Sertãozinho / SP 2013 Danilo Lopes Scarpini – RA 6785396192 Edson Gilmar Comin – RA 6501275421 José Amos Mastrangelo – RA 6377217385 Rafael Augusto…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS - Ética e Relações Humanas no Trabalho SOROCABA / SP 2013 Professor tutor presencial: Eliete Campos Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no…