PROGRAMA DE DISCIPLINAS

administrativa. Princípios Básicos da Administração Pública. Poderes Administrativos: poder hierárquico; poder disciplinar; poder regulamentar; poder de polícia; uso e abuso do poder. Ato Administrativo: conceito, classificação e invalidação. Contrato Administrativo: princípios gerais, espécies e rescisão. Licitação. Serviços Públicos: princípios gerais. Administração Direta e indireta. Responsabilidade civil do Estado 2) LEGISLAÇÃO INSTITUCIONAL (Estatuto da Polícia Civil e Plano de Carreira) - Princípios institucionais, organização e atribuições do Agente de Polícia. Carreira, deveres, direitos, prerrogativas e garantias dos Agentes de Polícia. Regime disciplinar. Constituição Federal (Título V, Capítulo III: Da Segurança Pública). Constituição do Estado de Santa Catarina (Título V: Da Segurança Pública). Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de Santa Catarina (Lei n. 6.745/85). Estatuto da Polícia Civil do Estado de Santa Catarina (Lei n. 6.843/86). Plano de Carreira dos Policiais Civis de Santa Catarina (LC n. 453/09). Sistema Remuneratório dos Integrantes do Grupo Segurança Pública - Polícia Civil, Subgrupo Agente da Autoridade Policial do Estado de Santa Catarina (LC n. 611/13). ATENÇÃO: O conteúdo programático previsto nos itens 1 a 2, naquilo que se refere à legislação, levará em conta as atualizações legislativas ocorridas até a data da publicação do presente Edital. 3) LÍNGUA PORTUGUESA - Leitura, interpretação e análise…

Ribeiro. Tutor à distância: Profª. Ma.Camila Hildebrand Gazal Fortaleza Jacareí / SP 2011 SUMÁRIO Introdução 3 MAPA DE CARREIRA 3 - O Mapa de Carreira tem como principais características: 4 dEFINIÇÃO DE OBJETIVOS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 4 Definição de METAS 4 - A curto prazo (03 meses – 01 ano) 4 - A médio prazo (01 a 05 anos) 4 - A longo prazo (05 a 10 anos) 5 …

Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima organizacional (anexo) 8 2.7 Ações do bom clima…

formação técnica correlacionada com o segmento de atuação. Em mercados menos técnicos, como serviços corporativos e internet, o curso de formação é aberto. Plano de carreira: Algumas vezes a empresa quer profissional para crescer como gestor, atuando em cargos de gerência ou direção. Outras empresas buscam profissional para crescer em vendas, sem equipe, acumular conhecimento e gerar mais negócios. 2) Analista de pricing (mercado de bens de consumo) Habilidades específicas:…

A ESCOLHA DA PROFISSÃO (como fazer?) Criação: Elisa Oswaldo-Cruz Texto: Patricia Carlos de Andrade 1 O MOMENTO DA DECISÃO Chegou a hora de escolher a sua carreira? Então, preste bem atenção: a ela você dedicará, no mínimo, 76.800 horas nos próximos 40 anos. SE É UMA DECISÃO TÃO IMPORTANTE, POR QUE TOMÁ-LA NO ESCURO? 2 Cerca de 40% das pessoas matriculadas nas universidades federais e estaduais, que são as mais disputados do país, abandonam o curso antes o fim. …

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA - UNIDERP TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL CÉLIA REGINA ROSSI BARETTA – RA 373128 LOISE MONIQUE DOS SANTOS – RA 373490 MARCOS LUÍS PENNATTI – RA 373565 PRISCILA ALVARES – RA 373683 PROJETO COLETIVO DE CARREIRA Professora: Josiane Costa Cintra ARARAS/SP 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA - UNIDERP CÉLIA REGINA ROSSI BARETTA – RA 373128 LOISE MONIQUE…

elaborado pelo GA/ analista; - Planejar e garantir as ações de vendas e ativação no médio e longo prazo (6 meses); - Gerir equipes, favorecendo desenvolvimento dos associados e atingimento dos resultados; - Aprovar linha de comunicação e plano de mídia das categorias.Esta posição cuidará da categoria de Celular e Informática. Competências e experiência desejadas: - Conhecimentos: Matemática financeira /…

in Administration em Recursos Humanos pela Universidade de São Paulo-MBA-RH-USP-SP. Pesquisa desenvolvida em grandes empresas na área de Gestão por Competências, Liderança Empreendedora e Carreira e Remuneração. PÓS-GRADUAÇÃO (LATO-SENSU) NAS ÁREAS: Administração Estratégica Administração de Recursos Humanos MBA de Recursos Humanos – USP-SP PROGRAMAS AVANÇADOS DE APERFEIÇOAMENTO Administração Financeira FGV-RJ Consultoria Empresarial AMA - American Management Association…

DEBORA MOTA SILVA EGBERTO LUIZ JOSÉ LUIZ OMAR ANDRADE RITA LUNARDELLO RAYZA VASQUE TRABALHO: MANUAL Ribeirão Preto, 2010 DEBORA MOTA SILVA EGBERTO LUIZ JOSÉ LUIZ OMAR ANDRADE RITA LUNARDELLO RAYZA VASQUE TRABALHO: MANUAL Trabalho realizado como avaliação parcial da disciplina gerenciamento de RH do curso Gestão da Micro e Pequena Empresa do Centro Universitário Barão de Mauá. Ribeirão Preto, 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 05 1. ORGANOGRAMA …

PICPET SORVETE Aracaju- SE, 2014 SUMÁRIO 1. Introdução________________________________________________________3 1.1 Objetivo Social___________________________________________________3 1.2 Missão__________________________________________________________4 1.3 Visão___________________________________________________________4 2. Desenvolvimento___________________________________________________4 2.1 Plano de…