Clt - leis trabalhistas

obras nelas especificadas. b) O que é EPI e o que diz a CLT a respeito do EPI: Equipamento de Proteção Individual, fornecidos pela empresa em perfeito estado de conservação e funcionamento. Oferecendo total segurança contra riscos, acidentes e danos a saúde do funcionário. c) O que diz a CLT sobre iluminação. Em todos os locais de trabalho, devem ter iluminação adequada, apropriada a tal atividade, com níveis mínimo e máximo estabelecidos pelo ministério do trabalho. 3 - Admissão (Anotações ou das anotações) a) Qual a data de admissão da empresa; Na data-base, contra recebido pelo trabalhador ao empregado que o admitir, o qual tem até 48 horas para anotar todas as referências. b) O que diz a CLT a despeito do exame médico obrigatório. O exame é obrigatório, por conta do empregador, tanto na admissão, na demissão e até periodicamente. 4 - Demissão (rescisão) a) Quais são os fatores que configuram a demissão por justa causa, explique cada um desses fatores. • A - Ato de improbidade: O ato de improbidade é um ato de desonestidade, de má-fé do empregado ao exercer as suas funções. Por exemplo, se o empregado furtar ou roubar materiais da empresa, falsificar documentos para receber por horas extras que não fez justificar faltas com atestados falsos, se apropriar de dinheiro da empresa; Incontinência de conduta ou mau procedimento: São duas justas causas semelhantes, mas não são sinônimas. Mau procedimento é gênero do qual incontinência é espécie;…

30 (trinta) dias, para que o funcionário possa recuperar as condições físicas. As férias é um descanso renumerado com o valor do salário mensal, acrescentando um adicional que corresponde a 1/3 do valor do valor base do cálculo das férias, para que assim o funcionário goze seu período de férias com condições financeiras. Art. 129. Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo na renumeração. Art. 130. Após cada período de 12 (doze) meses de…

sessão com antecedência mínima de 4 (quatro) horas, sob pena de pagar o preço da sessão que for vigente ao dia. PARÁGRAFO QUARTO: As faltas justificadas, pelo CONTRATANTE, antes das 4 (quatro) horas antecedentes à sessão, poderão ser repostas em horários diferentes do estabelecido em Ficha Cadastral e terão validade de 30 (trinta) dias corridos, contados a partir da data da falta justificada. No caso do PROGRAMA MENSAL, este parágrafo não se aplica. O CONTRATANTE terá que repor dentro…

A Iluminação deverá ser uniformemente distribuída, a fim de evitar incômodos aos funcionários. 3) Admissão ( Anotações ou Das Anotações): a) Qual a data de admissão na empresa? A Carteira de Trabalho e Previdência Social Será obrigatoriamente apresentado, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual terá o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar. b) O que diz a CLT sobre exame médico obrigatório? Será obrigatório o exame médico por conta do…

................7 5.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.........................................................7 5.1.1 – Identificação da necessidade de contratação.....................9 5.1.2– Solicitação de Pessoal ........................................................9 5.1.3 – Abertura Vagas ................................................................10 5.1.4 – Entrevista..........................................................................10 5.1.5 – Avaliação e…

Logística na Unisant´anna Faculdade Santanna de Salto - unidade sede – campus Salto Gestão de Custos e Pessoas Professor: Marco Henrique Turma: 01 An 4 Sala: A 006 INDAIATUBA 2014 O Salário pago em relação ao cargo ocupado é apenas uma parcela do pacote oferecido pelas empresas aos empregados, são denominados benefícios sociais, sendo eles legais e espontâneos, é considerada uma forma de remuneração indireta. Benefícios Legais dos Trabalhados Brasileiros Exames…

bem estar para o empregado, quem não quer receber uma remuneração que possa melhorar a renda e ainda suprir a necessidades básicas, dando uma qualidade de vida melhor a sua família. - Férias: todo trabalhador tem direito a 30 dias corridos de férias após 12 meses de trabalho. - Adicional noturno: a pessoa que trabalha entre 22h de um dia e 5h do outro tem direito à remuneração superior à de quem trabalha no período diurno (artigo 73). O valor do acréscimo varia conforme acordo ou…

marketing e quanto mais rápido e adaptado às inovações estiverem, mais fácil ira dominar seu mercado. 7.0- Técnicas de seleção que podem ser utilizadas pelas empresas As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos que permitem medir o "grau de conhecimentos profissionais e técnicos exigidos pelo cargo" assim como o "grau de capacidade ou habilidade para certas tarefas". Estas provas podem ser classificadas quanto á forma como são aplicadas. Sendo assim,podem ser: provas…

DIREITO ARGENTINO. 6. COMPARAÇÃO DE ALGUNS ASPECTOS DO DIREITO A FÉRIAS NO BRASIL E NA ARGENTINA. 7. CONCLUSÃO E PROPOSTA DE UNIFICAÇÃO DO DIREITO ÀS FÉRIAS. 1. APRESENTAÇÃO Pretende-se, no presente trabalho acadêmico a ser apresentado para exame final da disciplina “Seminario II: Derecho Privado”, sob a titularidade da Professora Dra. Alicia Monica San Martin, lançar um olhar sobre o instituto das férias no direito do trabalho brasileiro e argentino. Far-se-á, inicialmente, uma…

ATIVIDADE – POLIFONIA NA NARRATVA JURÍDICA Questão 1 Leia a ementa do julgado abaixo, cujo relator foi o Desembargador Jorge Magalhães, e parafraseie, em texto corrido, na forma de parágrafo, essas ideias em até cinco linhas. Adoção cumulada com destituição do poder familiar. Alegação de ser homossexual o adotante. Deferimento do pedido. Sendo o adotante professor de ciências de colégios religiosos, cujos padrões de conduta são rigidamente observados, e inexistindo óbice outro,…