Evolução Das Tecnicas De Recrutamento E Seleção

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2. recrutamento e seleção DE PESSOAL 4 3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 8 6 CONCLUSÃO 16 REFERÊNCIAS. 17 1 INTRODUÇÃO Um serviço competente de Recrutamento e seleção, não pode se limitar apenas em cuidar da situação burocrática dos recursos humanos de uma empresa, mas deve primar também em ter sobre seu domínio, recrutados e bem selecionados

com as demais áreas da organização, seja para a definição/estabelecimentos dos cargos, recrutamento, seleção e treinamento dos ocupantes destes cargos.  Nos aspectos comportamentais são analisadas as expectativas, valores, dedicação e competências exigidas ou buscadas nas pessoas pela organização.  Já os aspectos administrativos tratam da contratação, manutenção, remuneração, recrutamento, seleção, fatores esses necessários à sustentação, operacionalização da empresa. …

criação de um ambiente de trabalho receptivo e favorável durante o período inicial do emprego e que envolve uma variedade de métodos. Os cinco métodos mais utilizados são: “(p.261).“(...)Planejamento do processo seletivo: um esquema de entrevistas de seleção através das quais o candidato possa conhecer seu futuro ambiente de trabalho”(p.261).“(...)Conteúdo inicial da tarefa: o gerente pode dar ao novo funcionário tarefas desafiadoras e capazes de proporcionar-lhe sucesso no início de sua…

professor-tutor presencial José Guilherme de Leão Júnior. Ananindeua - PA junho/2011 RESUMO Estre estudo foi realizado na empresa Pará Madeireira Indústria e Comercio Ltda., e teve como objetivo inicial analisar o processo de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, saúde e segurança no trabalho e relações sindicais trabalhista. Observou-se que este estudo trouxe um amplo conhecimento a respeito destas áreas. Foram estudados os autores que apresentam um amplo esclarecimento sobre…

ele irá extrair dados que irão lhe fornecer informações da situação financeira em que a organização se encontra, podendo assim, relatar de forma racional pontos de melhorias, verificar se houve algum desequilíbrio e trabalhar nele objetivando uma evolução constante, em fim, o analista é uma peça fundamental para as tomadas de decisões que a empresa necessita para seu bom andamento, desenvolvimento e manter uma boa competitividade em um mercado tão oscilante. DESENVOLVIMENTO 2.1…

Justificativa da contratação................................................................pg 04, 05, 06 Descrição do Cargo............................................................................pg 06, 07 Fontes de Recrutamento.....................................................................pg 07 Anuncio do Cargo...............................................................................pg 08 Elenco de Competências do cargo.............

meu gasto promoveria um funcionário Com a satisfação da promoção esse funcionário aumentaria sua produção e também elevaria a autoestima do restante do quadro produziria mais para também obter uma promoção 3) Analisando as 3 principais etapas de evolução do conceito de Gestão de Pessoas (Relações industriais, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas), classifique as principais características de cada. As relações industriais dizem respeito ao vínculo que se estabelece entre a parte…

FACULDADE MACHADO DE ASSIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ANNA PAULA ROSA PINTO BRUNA DA SILVA GONÇALVES BRUNO DOS SANTOS CAVALCANTE EDUARDO UBIRAJARA PEREIRA DANTAS FÁBIO GONÇALVES MIRANDA ROBINSON LUÍS GENUEL SIMONE DE ANDRADE ALVES PINHEIRO Rio de Janeiro 2008 AGRADECIMENTOS A Deus, por tudo que deste, e continua dando. A todos que contribuíram, direta ou indiretamente, para realizar este…

de passivos trabalhistas e prejuízos na empresa. Esse trabalho tem como objetivo observar e praticar a importância do conhecimento cietífico, a importância da auditoria de recursos humanos, da legislação e rotinas trabalhistas e também do recrutamento e seleção dentro das empresas. A legislação trabalhista engloba as normas que regem as relações de trabalho no país, surgindo de um arranjo social e politico, com a reprodução do capitalismo e manutenção da democracia liberal. Na área…

Recrutamento e Seleção de Pessoal - Ontem, Hoje e Amanhã A evolução no processo de recrutamento e seleção e a importância dos recursos humanos no contexto organizacional RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL – ONTEM, HOJE E AMANHÃ Resumo: O texto cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Qual a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Recrutamento e Seleção de pessoal;