Evolução Das Organizações Empresariais De Taylor Aos D

SUPERVISIONADAS SOROCABA – SP 2014 Ariane Nadine Gabriela Nandryell Felipe Miranda Patricia Rodrigo Valid S.A Evolução do pensamento administrativo Estudo de caso apresentado ao Curso Superior de Administração, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista - UNIP, como requisito para aprovação na disciplina Evolução do Pensamento Administrativo. Orientador: Professor Zelito. SOROCABA – SP 2014 SUMARIO 1…

Sumário Introdução 4 1. A Administração Como Uma Habilidade Humana 5 2. Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração. 6 2.1 Frederick Winslow Taylor 6 2.2 Henri Fayol 7 3. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 7 4. Teorias da Administração 8 4.1 Teoria Clássica da Administração. 8 4.3 Teoria Estruturalista 10 4.4 Teoria das Relações Humanas 10 4.5 Teoria Comportamental 11 5. Teoria de Sistemas 11 5.1 Teoria…

LISTA DE ILUSTRAÇÕES Ilustração 1: Funções do processo administrativo 19 Ilsutração 2: Oito imagens das organizações 20 Ilustração 3: 22 Ilustração 4: A mudança e transformações na área de RH 26 Ilustração 5: Os cinco processos básicos da ARH 28 Ilustração 6: Os novos papéis da gestão de pessoas 29 Ilustração 7: Ciclo do PDCA 36 Ilustração 8: Evolução do conceito de QVT 41 Ilustração 9: Modelo de Walton 47 Ilustração 10: Distribuição de questões conforme modelo de Walton 53

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA PRODUÇÃO As atividades da administração da produção remontam à origem do ser humano. As primeiras atividades de produção extrativista e as plantações e criação de animais, que vieram na seqüência, já exigiam algum esforço no sentido produtivo. O avanço das civilizações, desde a antiguidade, permitiu a construção de grandes empreendimentos, como as pirâmides do Egito, a grande muralha da China, pontes e estradas, grandes embarcações, além de inúmeras outras…

Exercicio de administração. Exercício01. 1) Defina “organizações” e indique seus formadores. É a associação de pessoas para atingir uma finalidade, objetivo definido e predeterminado.As pessoas que formam as organizações são:sócios,dirigentes,funcionários ou voluntários. 2) Quais são os tipos possíveis de organização no Brasil? Escolha um tipo e o explique. No Brasil é possível encontrar os seguintes tipos de organizações:Pública,privada ou mista;com ou sem fins…

fabricação de armas. Autores como Marx e Braverman demonstraram os efeitos nocivos da divisão manufatureira do trabalho; ambos fizeram uma crítica contundente ao sistema capitalista de produção. Conclusão e resumo aula 4: CONCLUSÃO Para muitos, Taylor é o responsável pela divisão do trabalho e supremacia do capital sobre o trabalho. Seus críticos e detratores o vêem como alguém que sempre esteve a serviço da Administração e da gerência com o firme propósito de alienar e…

[pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONTEXTO EMPRESARIAL 4 3 FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 5 3.1 PLANEJAMENTO 5 3.1.1 Organização 5 3.1.1.1 Direção 5 3.1.1.1.1 Controle 6 3.2 HENRY FAYOL 6 3.3 PRINCIPAIS MUDANÇAS AO LONGO DO TEMPO 6 4 PATRIMÔNIO 8 4.1 ORIGENS DOS RECURSOS FINANCEIROS DE UMA EMPRESA 8 5…

25/5/2014 ADM - Evolução do pensamento em administração Explorar Enviar Pesquisar Carregar Logon Cadastro Pesquise no SlideShare Download SlideShare for Android. 15 million presentations at your fingertips Anúncios Google by Lok's Corporation by Organização taniamacielMarianny Dantas byPedro MLys by IFPCésar Celeste by by J by ewerton.alencar by SergioSérgioSelot... byProf. Luis Duarte ► ► Administração ► Controle processo Compartilhar Email …

Henri FAYOL - Falecido em 1925, o francês foi um dos primeiros a analisar a natureza da atividade empresarial e a definir as principais atividades do gestor: planejar, organizar, comandar, coordenar, e controlar. Fez a ligação entre a estratégia e a teoria empresarial e sublinhou a necessidade de aprofundar a gestão e cultivar qualidades de liderança. Fayol defendia que os mesmos princípios podiam ser aplicados em empresas de dimensões diferentes e de todo o tipo - industriais,…

como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade. Paralelamente aos estudos de Frederick Winslow Taylor, Henri Fayol defendia princípios semelhantes na Europa, baseado em sua experiência na alta administração. Enquanto os métodos de Taylor eram estudados por executivos Europeus, os seguidores da Administração Científica só deixaram de ignorar a obra de Fayol quando a mesma foi publicada nos Estados…