Evoluçao Da De Recursos Humanos

| | | |1. EVOLUÇÃO HISTÓRICA RECURSOS HUMANOS............................................................ 04 | | | | |2

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO tecnologia em gestão de recursos humanos LEANDRO PAULETO O MERCADO E A GESTÃO DE PESSOAS NA ATUALIDADE Três de Maio(RS), Outubro 2011 leandro pauleto Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, sob a orientação da Prof. Elisete Alice zanpronio de Oliveira, Marilucia Ricieri, Monica Maria Silva e Sara Maria de Melo Elgenneni. Três de Maio 2011 sumário…

o socialismo, como uma nova fase de um sistema econômico, político e social mais avançado. O processo de evolução da humanidade acontece de forma lenta e gradual, porque isto não acontece por uma imposição de grupo, nem tão pouco, medida provisória presidencial; mas, uma tomada de consciência de todos que labutaram com vistas a conseguir um mundo melhor para todos. Todavia, as fases da evolução não se ultrapassam de forma impositiva; porém, tais como os passos sequenciais do progresso,…

[pic]Recursos Humanos A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. A construção deste artigo teve como…

 Têm um objetivo fundamental de:  Integrar  controlar,  E fornecer suporte a todos os processos de uma empresa História – Evolução:  Década de 50 - Primeiros projetos de sistemas integrados de gestão empresarial.  Acessível apenas as grandes instituições públicas, pois possuíam alto valor.  Era caro mas já compensava. História – Evolução:  Década de 70 – surgi o MRP ( Material Requirement Planing ou planejamento das necessidades de materiais).  Cálculo…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ESTG GESTÃO Ana Lemos, nº13637 Filipa Pontes, nº14316 Inês Peixoto, nº14493 Johana Liquito, nº15567 A COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E A GESTÃO DE Evolução e Atualidade PALAVRAS-CHAVES o Comunicação Organizacional; o Recursos Humanos. Identificação: RUÃO, T. (1999). “A Comunicação Organizacional e a gestão de Recursos Humanos. Evolução e actualidade”, Cadernos do Noroeste, vol. 12, nº 1-2, pp. 179-194, CCHS Centro de Ciências…

RAE ARTIGO POR QUE ADMINISTRAR RECURSOS HUMANOS? • Martinho Isnard Ribeiro de Almeida Graduado em administração de Empresas pela EAESP/FGV, Mestre em Administração pela FEAlUSP. • Maria Luiza Mendes Teixeira Pedagoga, Doutoranda em Administração pela FEAlUSP e Professora da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro. • Dante Pinheiro Martinelli Doutorando em Administração pela FEAlUSP e Professor da FEAlUSP-São Paulo e Ribeirão Preto. * RESUMO: Este artigo…

observarmos a história, a partir dos anos 80, começa o que eu particularmente chamo de uma nova revolução, só que desta vez voltada à automatização e informatização de métodos e processos em virtude a evolução tecnológica. Máquinas começaram a substituir funcionários nos escritórios e nas fábricas. Com essa evolução veio a tecnologia, e pelo que podemos ver, para ficar, agilizar todos os processos produtivos além de poder controlá-los com maior eficiência. Com a adequação de…

ADMINISTRAÇÃO EMENTA Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais I Administração de recursos patrimoniais. Compras. Previsão de demanda. Dimensionamento e controle de estoque. Curva ABC. Custos de estoques. Administração de Recursos Materiais e Patrimoniais II Avaliação de estoques. Just in time. Logística. Transporte. Armazenamento; Gestão patrimonial. Administração da Produção I Evolução histórica da administração da produção. Modelos de transformação.…

GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS 1.1 A IDENTIFICAÇÃO DA NECESSIDADE DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA EMPRESA MODERNA Conforme visto na introdução histórica de recursos humanos, primordialmente sua função se destinava, personoficada na figura do chefe de pessoal, exclusivamente ao controle da mão de obra. Através desta figura, a empresa contabilizava assiduidade, atrasos, bem como desempenho dos seus funcionários. Durante a evolução das técnicas administrativas e dos direitos