Evolução Das Tecnicas De Recrutamento E Seleção

mudam, e se atualizam de uma maneira muito rápida, onde as ofertas, descontos promoções ofuscam a incrível vontade de compra, é incabível pensarmos em uma empresa onde os seus funcionários não estão aptos a fazerem certos processos e utilizar certas técnicas, pois muitas necessidades cresceram e/ou se modificaram de tal forma que não podem mais ser executadas sem que haja um treinamento específico junto a um desenvolvimento desse pessoal. De acordo com pesquisas realizadas, observa-se…

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

Humanas), especialista nas questões humanas das organizações, diferente do GRI, (Gerente das Relações Industriais) que cuidava dos aspectos puramente administrativos. A partir desse acontecimento o RH começa a operacionalizar serviços como o de recrutamento de seleção, treinamento, cargos e salários, higiene, segurança do trabalho e benefícios e outros. De 1965 a 1985, foi à época dos movimentos sindicais denominados como “novo sindicalismo” onde aparece o gerente de recursos…

Estratégias de RH aos Bons Resultados das Empresas 11 1.3 Visão do Grupo 12 CAPÍTULO II – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 13 2.1 O Desafio de Atrair e Manter Talentos 13 2.2 O Planejamento Estratégico e Planejamento Pessoal 14 2.3 Previsão de Vagas 15 2.4 Avaliação de Pessoal 16 2.4.1 Avaliação de Desempenho 19 2.5 Recrutamento de Pessoal 20 2.5.1 Recrutamento Interno 22 2.5.2 Recrutamento Externo 23 2.6 Seleção de Pessoas 24 2.7 Integração 27 2.7.1 Integração de Pessoal 28 2.8.…

1 INTRODUÇÃO Todo processo de seleção deve ser bem planejado, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa principalmente se os substitutos não forem eficazmente selecionados. Desta forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. A seleção é o processo pelo qual será feita a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. É importante que se faça uma pesquisa externa para saber onde anunciar, pois é…

425619 Docente: Ladijane Araujo Holanda Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Serra Talhada 2013 Resumo Vários são os métodos empregados pelas empresas para recrutar e selecionar seus empregados. Estas maneiras são apresentadas neste trabalho na forma de uma revisão de literatura com o intuito de compará-las e entender a aplicabilidade de cada uma delas, sempre ressaltando a importância do recrutamento e seleção como fatores importantes para o sucesso…

estratégias da empresa 4G.com. Dentre as prioridades que faremos dentro da companhia, as principais serão: o recrutamento e seleção, treinamento de desenvolvimento, comunicação interna e benefícios. Lista de Ilustrações Figura 1: Organograma institucional...................................... 10 Figura 2: Fluxograma de ações operacionais......................... 11 Figura 3: Evolução dos preços dos produtos.......................... 13 Figura 4: Volume de…

10 de Maio de 2013 Trabalho apresentado ao Curso (Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Auditoria em Recursos humanos, Legislação e rotinas trabalhistas e Recrutamento e seleção e remuneração]. Vitória 10 de maio de 2013 Introdução Relevância do Planejamento dos Processos de RH- Eleger pessoas e delegar funções parece ser uma atividade fácil, mas não é. O GP muitas vezes precisa…

1. INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é Recrutamento e Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também

Norte do Paraná, para as disciplinas Recrutamento, Seleção e Remuneração, Auditoria em Recursos Humanos e legislação e Rotinas Trabalhistas,ministradas pelos professores:Claudia C.M.Napoli,Joenice Diniz, Rinaldo Lima, Jossan Batistute e Vãnia Machado. Palmas 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.............................................................................................................................04 RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E…