Evolução Das Tecnicas De Recrutamento E Seleção

com o desafio de analisar, entender, compreender e agir de forma eficiente e eficaz, junto aos Recursos Humanos da sua organização. Para enfrentar esse enorme desafio, os profissionais têm à sua disposição no Brasil e no exterior um conjunto de técnicas, modelos e conceitos que evoluíram muito nos últimos 20 anos, principalmente na última década, e que moldaram uma nova Administração de Recursos Humanos. Ela é sensivelmente “cultural” no sentido de que deve ser pertinente a um…

investimento em tecnologias, estudo de mercado e principalmente funcionários capacitados de acordo suas funções, atualmente o capital intelectual é ao maior diferencial dentro das empresas. O presente trabalho tem como objetivo desenvolver um processo de recrutamento para preenchimento de vaga em uma determinada empresa, uma das fases mais importantes do trabalho é escolher a melhor maneira para a realização desta contratação uma vez que a mesma estará embasada nas disciplinas do…

com os recursos humanos necessários: Compete à administração de recursos humanos prover a empresa com pessoas motivadas, qualificadas e adaptadas às suas necessidades atuais e futuras. Esse objetivo é cumprido através das ações do órgão de recrutamento e seleção, na medida em que são contratadas pessoas motivadas, com uma qualificação profissional que atenda às exigências dos cargos e com o perfil compatível com as exigências das chefias imediatas, do setor de trabalho e da cultura da…

SER ÉTICO? Uma reflexão sobre os limites da ética nos processos de recrutamento e seleção Claudio Novaes - claudionovaes@id.uff.br Lívian Carvalho - livian-carvalho@live.com Sara Pilad - sarapilad@hotmail.com Volta Redonda 2014 RESUMO O objetivo deste artigo é apresentar e discutir a evolução das principais correntes teóricas com os conceitos aplicados à ética nos processos de Recrutamento e Seleção pelas empresas no atual mercado de trabalho dentro de um…

no trabalho; f) Administrar a mudança; g) Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 1.3 Os seis processos básicos da gestão de pessoas 1) Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2) Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3) Processos…

das organizações. O elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso. No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação. A área de Recursos humanos, sempre foi uma área que necessitou de investimento e o planejamento de RH hoje continua…

trabalhar com o Recrutamento e Seleção por Competências. O modelo de gestão por competência torna possível que empresas possam analisar seus funcionários, verificando se os mesmos possuem as competências necessárias para o cargo exercido, e caso haja necessidade recolocando-os em funções onde suas competências possam trazer “competitividade” diante o cenário atual. 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1. A evolução do processo de recrutamento e seleção

A Evolução do RH - da década de 30 até o século XXI por Juliana Ricci Reflexão e crítica sobre o universo de Recursos Humanos desde o início da proliferação das empresas no Brasil até os tempos atuais. Esse foi o conteúdo da palestra ministrada em São Paulo pelo especialista Joaquim Patto, consultor da Mercer Human Resource Consulting e profissional com 40 anos de experiência na área. Durante 2 horas, Patto falou sobre "A Evolução do RH: da década de 30 do século X até a 1º década do…

faz parte. Com isso, esta pesquisa aponta para essa realidade e apresenta em suas páginas o tema escolhido em partes diferenciadas, onde a principio se relata sobre o próprio departamento de Recursos Humanos e sua importância; a questão do Recrutamento e Seleção dentro de um contexto globalizado de mercado e, por fim, a Consultoria Interna em Recursos Humanos e o papel da Consultoria e do Consultor, apontando para uma prática que não é nova no mercado, mas que ainda está se estabelecendo…

UNIVERSITÁRIO SANTO ANDRÉ ANHANGUERA MBA GESTÃO DE PESSOAS LETÍCIA GALVANI - RA: 2236927428 DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL SANTO ANDRÉ 2012 CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Competências Técnicas: comunicação escrita e redação comercial, domínio de informática avançado, inglês fluente. Competências Comportamentais: ter iniciativa, demonstrar atenção, agilidade, comprometimento, responsabilidade, foco em resultados, trabalho de…