Evolução Das Relaçoes Sindicais

trabalhadores na empresa 1 -Representação Os sistemas de representação dos trabalhadores podem envolver: a) questões relativas a salário e condições de trabalho; b) filiação dos trabalhadores ao sindicato; c) cobrança de contribuições sindicais dos trabalhadores; d) comunicação entre o sindicato e os associados ou os membros da categoria. 2 - Origens históricas Não são recentes as primeiras experiências de participação dos trabalhadores na empresa, e seus…

INTRODUÇÃO Nesse trabalho iremos abordar sobre questões como serão expostas as condições institucionais da China, facilidades de abrir empresas, burocracia, relações de trabalho, corrupção, entre outros fatores que possam afetar positiva ou negativamente os negócios de uma empresa que venha a investir na China. DESENVOLVIMENTO ECONOMOCO DA CHINA A China encontra-se hoje no topo da economia mundial, faz aproximadamente 30 anos que iniciou sua reforma na industrialização,…

e desenvolvimento do patrimônio humano de qualquer organização, seja ela pequena, grande, pública ou privada. Podemos notar a evolução das relações humanas, desde a Pré-História, passando por mudanças durante a Revolução Industrial, até os dias de hoje. Vendo que os Recursos Humanos está presente em muito mais atividades do cotidiano do que se espera e imagina. A Evolução das Organizações e Recursos Humanos Recursos Humanos é uma atividade tão antiga quanto o homem e seus agrupamentos,…

a liberdade sindical está assegurado no art. 8º, que se aplica inclusive aos sindicatos rurais e às colônias de pescadores, deste que atendidas às especificações da lei. É no instituto do sindicato que se funda o Direito Coletivo do Trabalho, ramo do Direito do Trabalho que trata das negociações coletivas dos contratos coletivos, da representação dos trabalhadores na empresa e da greve (CF, art. 9º). O Direito do Trabalho Coletivo é norteado pelos princípios da liberdade sindical…

de leis proibitivas à atividade sindical, a exemplo da Lei Chapelier que, em nome da liberdade dos direitos do homem, considerou ilegais as associações de trabalhadores e patrões. As organizações sindicais, contudo, reergueram-se clandestinamente no século XIX. No Reino Unido, em 1871, e na França, em 1884, foi reconhecida a legalidade dos sindicatos e associações. Com a segunda guerra mundial, as idéias comunistas e socialistas predominaram nos movimentos sindicais espanhóis e italianos…

Resumo Gestão de Pessoas: Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos: Fase contábil: *Antes de 1930, Preocupação com os custos de funcionários teve a necessidade de criar o registro das entradas e saídas de funcionários. * Havia a seção de pessoas, não havia o Rh. Fase Legal: * 1930-1950, Governo de Getúlio Vargas, marcada pela fase de legislação, e grandes transf. Trabalhistas, em seu 1º ano de governo criou o Ministério do Trabalho. * 1937 Estado Novo (37/45),

Revista de Economia Política, vol. 25, nº 1 (97), pp. 94-111, janeiro-março/2005 Notas sobre a Evolução do Mercado de Trabalho no Brasil CLÁUDIO SALVADORI DEDECCA1 On the Evolution of the Brazilian Labor Market Abstract: Since 1990, the problem of employment in Brazil has been associated to the model of regulation of the labor relations in a context of internationalization and reorganization of the national economy. This perspective proposes the flexibility of the model of…

NOVAS CONFIGURAÇÕES NAS ORGANIZAÇÕES – RELAÇÕES E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA MBA GESTÃO DE PESSOAS IVONE MARIA DEZORDI OS DESAFIOS DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS NA SOCIEDADE DO CONHECIMENTO SANTA ROSA - RS 2011 IVONE MARIA DEZORDI RELAÇÕES TRABALHISTAS Atração, Seleção, Integração de pessoas – Contexto e Comportamento Organizacional – Novas configurações das Organizações – Relações trabalhistas –MBA…

Gestão de Pessoas Material Teórico Evolução histórica da Gestão de Pessoas Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemary Toffoli Evolução histórica da Gestão de Pessoas • Introdução • Cenário da Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas ·· Nesta unidade, iniciamos com a discussão sobre os impactos causados pelas mudanças do pós-moderno, analisando os modelos de administração de cada época e o foco de atuação da gestão…

Constituição a tratar de Direito do Trabalho foi a de 1934, que garantia a liberdade sindical, isonomia salarial, salário mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas (1° do art. 121) 1 DIREITO DO TRABALHO 1.1 Definição Direito do trabalho, é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes…