Evolução Das Organizações Atuais

evidência. A capacidade de posicionar-se corretamente perante os desafios de um ambiente em contínua transformação exige revisões constantes de metas e estratégias em todas as áreas das organizações. Como forma de atuar diante destes novos cenários, muito se tem dito acerca do papel que as pessoas desempenham nas organizações, reconhecendo-se que são elas que fazem a diferença nos momentos cruciais de mudanças. Palavras chaves: Administração, recursos humanos, recrutamento e seleção …

perceber que a evolução natural da Teoria da Administração a partir de uma nova visão, percorre um novo caminho, pelo qual os problemas das empresas eram mais complexos e, portanto, exigiam quebra de paradigmas da Administração, permitindo diferenciá-las, ressaltando os principais pontos que influenciaram as proposta de administração que se arrastaram a realidade dos dias atuais. A Teoria da Administração é geralmente em certos aspectos, uma decorrência da Teoria das Organizações, ou…

fazia com que a Administração fosse ganhando forma de ciência, regularizando processos e realizando metas. A Administração é uma ciência nova, e teve o seu desabrochar lentamente, junto com uma série de correntes e necessidades, acompanhando a evolução das sociedades. Citamos como principais contribuintes para esse processo: Influência dos Filósofos Alguns filósofos antigos deram a sua contribuição para a concretização da Administração. Dentre eles podemos citar PLATÃO…

evoluções e mudanças se tornam mais rápidas, certamente chegaremos num ponto da evolução e da velocidade em que as mudanças ao se representada num gráfico atingiria uma vertical. O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo, inovado das organizações. O impacto maior das organizações é ter a área de manutenção da instituição para sua sobrevivência no ambiente. A mudança no ambiente sempre existiu para evolução e adaptação da mesma, toda explicação para o tal desenvolvimento…

Figueiredo de Lima¹; Luana Duarte Ribeiro1; Mariana Graziele Ongarato Toazza¹; Thais Meira Lima Nascimento¹; Eduardo Halt2. RESUMO No mercado atual, todas as organizações estão sujeitas a sofrer mudanças para atender as transformações que ocorrem em todos os segmentos, provenientes do crescimento do mercado e da concorrência. A maioria das organizações atua em um ambiente altamente competitivo e dinâmico, no entanto, elas encontram muita dificuldade durante o processo de implementação…

A evolução da administração Evolução do contexto empresarial e das abordagens administrativas Há muitos séculos, os homens vêm desenvolvendo e operacionalizando ações de cunho administrativo. O ser humano, para sobreviver, precisou conviver em grupo e criar formas de aplicar melhor seus esforços, para conseguir melhores resultados. Impérios foram construídos seguindo alguma abordagem e, embora não reconhecida como método científico, surgiram empreendimentos em todo o mundo. Este…

Da Contabilidade à Controladoria: A Evolução Necessária No início do século XX, a Controladoria surgiu devido à necessidade das empresas controlarem suas operações, que cresceram em tamanho e complexidade, através de estratégias e planejamento de suas atividades, tornando as informações cada vez mais importantes para a tomada de decisão. Para Kanitz (1977, p. 5), “a Controladoria originou-se de pessoas que exerciam cargos de responsabilidade no departamento contábil, ou no departamento…

Evolução Humana está apoiando o lançamento no Brasil do livro de Richard Barrett – autor e consultor renomado internacionalmente. O livro cujo título é “Criando uma organização dirigida por valores – uma abordagem sistêmica para a transformação cultura” foi editado no Brasil pelas editoras AntaKaranA e ProLíbera, revisado técnicamente pelo Roberto Ziemer, nosso consultor parceiro, que escreveu o prefácio para a Edição Brasileira. Ver abaixo: Prefácio para a Edição Brasileira por Roberto

Nos dias atuais, as Tecnologias de Informação e Comunicação vêm sendo utilizadas não apenas como ferramentas para automatização organizacional, através de sistemas de informação tradicionais. Com o surgimento de novos paradigmas e recursos, houve uma transferência de valores entre os instrumentos organizacionais, e a tecnologia passou a ser vista como elemento imprescindível para elaboração de estratégias e formação de inteligência de negócios. O resultado da percepção…

autor? Ou seja, qual o problema a ser solucionado/discutido? Os hospitais filantrópicos são organizações pouco amparado por técnicas e conhecimentos da Administração, gerando-se, assim, deficiências na sua gestão e controle. 3. Qual é o objetivo do texto? Objetivo é mostrar e desenvolver métodos para avaliação de desempe¬nho específico para hospitais filantrópicos e comparar a eficiência das organizações estudadas. 4. O que o autor fala sobre o tema, ou seja, como responde à…