Comportamento organizacional

No mundo a única constante é a mudança, três fatores foram usados como exemplo, às tecnologias que ao fazer um balanço no século XX, consta-se que a cada 30 anos uma ciência ou um novo desenvolvimento tecnológico surge.
1° A química, dentre outras coisas teve um impacto significante na produção de tecidos e vestuários.
2° A física, teve grandes descobertas coo a estrutura dos prótons e neutros no núcleo, mas também tivemos efeitos negativos como a bomba nuclear e o desenvolvimento de outros armamentos.
3° A Tecnologia da informação, a revolução da informação, que por sua vez proporcionou tudo o mais, tais como, o Computador, Vídeo-game e a Internet.
4° A Biologia, também se espera grandes evoluções que já estão sendo estudadas nesta época. Já previsto uma diminuição da natalidade, porém em muitos países já se vive mais, As mudanças sempre existiram, porém a velocidade em que elas acontece podem variar. A partir dos primeiros passos as evoluções e mudanças se tornam mais rápidas, certamente chegaremos num ponto da evolução e da velocidade em que as mudanças ao se representada num gráfico atingiria uma vertical.
O novo contexto e seu impacto no processo adaptativo, inovado das organizações.

O impacto maior das organizações é ter a área de manutenção da instituição para sua sobrevivência no ambiente.
A mudança no ambiente sempre existiu para evolução e adaptação da mesma, toda explicação para o tal desenvolvimento para organização está vinculado ao avanço tecnológico, se auto alimentar e renovar. Com a turbulência ambiental, caracterizada pela radicalidade com que se operam as mudanças no ambiente e a velocidade com que se processam, ás empresas não tem alternativa ao não ser passada pelo processo de restruturação.
Nos dias de hoje a maioria das organizações continuam a atuar em modelos tradicionais anacrônicos, onde a turbulência acelera as inovações. Na verdade às vezes é difícil de ser aceita mais rapidamente as organizações se conscientizam da