Evolução Da Gestão Por Competência

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS A gestão por competências é considerada um novo modelo de gestão desenvolvido para suprir as necessidades que os outros modelos não conseguiram, como por exemplo: superar os concorrentes e se diferenciar através do capital intelectual, com a aprendizagem e a geração do conhecimento. Dentre os seus princípios vale destacar o desenvolvimento das competências adquirindo novos conhecimentos, que são fundamentais para a vantagem competitiva. Uma…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – POLO ACARAÚ CURSO: Ciências Contábeis, N10 DISCIPLINA: Gestão do Conhecimento PROFESSOR: Kaline Monteiro e ALUNOS: Jose Jorge Vasconcelos –353343 Francisco Nelson Cavalcante Filho – 353345 Francisco Aloísio Rocha Neves Junior – 372016 Marcos Henrique Vasconcelos – 372207 Pedro Romennig Rocha Vasconcelos – 367420 GESTÃO DO CONHECIMENTO Acaraú – CE Junho de 2012. 1. INTRODUÇÃO Nas últimas três décadas, as organizações…

as organizações unem os conhecimentos, as informações e competências desenvolvidas para alcançar suas missões, onde analisa quais competências necessárias serão preservadas, alteradas ou reforçadas para executar seus processos organizacionais gerando seus valores. Essas competências organizacionais devem ser conservadas pelas estratégias em diferentes circunstâncias incluindo principalmente pessoas, as análises internas dessas competências são feitas diante da realidade de mercado,…

profissional Processos gerenciais Matemática Desafio Profissional, apresentado para a matéria Processos Gerenciais e Matemática, curso de Gestão Comercial apresentado à Universidade Anhanguera - Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão Comercial, sob a orientação da tutor Professor Valdeci Tadeu Ferreira.

Gestão Educacional: Uma questão paradigmática Resenha Crítica LÜCK, Heloísa. Gestão Educacional: uma questão paradigmática. 5º Ed- Petrópolis, RJ: Vozes, 2006- (série Caderno de Gestão; vol. 1) Na apresentação desta obra Lück ressalta a necessidade dos profissionais que atuam no âmbito dos sistemas de ensino que estudem e discutam sobre administração e gestão educacional, pois estarão contribuindo para formar uma grande rede com as escolas promovendo grandes avanços na educação.…

ETEC FRANCISCO GARCIA Código: 060 Município: MOCOCA Eixo Tecnológico: GESTÃO E NEGÓCIOS Habilitação Profissional: TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Qualificação: AUXILIAR ADMINISTRATIVO Módulo: I Componente Curricular: GESTÃO EMPRESARIAL C.H. Semanal: 5,0 Professor(a): I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Executar atividades de planejamento

Fundamentos e Evolução da Educação Corporativa O sistema de Educação Corporativa ( Secs ) tem desempenhado um papel estratégico na construção da competitividade empresarial por meio do desenvolvimento das competências humanas de forma atrelada as competências empresariais. Linha do Tempo da Educação Corporativa Enquanto conhecimento sistematizado,sem sombra de duvida,o marco do surgimento do tem Educação Corporativa ( EC ),no Brasil foi o lançamento do livro Jeanne Meister,pela…

justificam o esforço de inovação: melhor orientação estratégica para a empresa, gestão mais efetiva para os gestores e a preparação dos colaboradores para novos desafios, entre outros. 6 LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Sistema Integrado de Gestão de Pessoas: a integração dos subsistemas de Recursos Humanos ......................................................................19 Figura 2 – Ciclo da Gestão do Desempenho…

Modelo Pedagógico 3. Modelo Tecnológico 4. Tecnologia 5. Construção dos Edulabs 6. Formação acompanhamento e Avaliação 7. Equipa de Gestão 8. Ligação e cooperação entre Escolas Objetivo Está em curso um grande movimento internacional, no sentido de fazer evoluir o ensino, procurando dar resposta às necessidades de conhecimentos e competências que se exigem às gerações futuras. Pretende-se tornar o trabalho dos professores mais fácil e conquistar os alunos para o…