Evolução Da Gestão De Rh Na Era Classica

Administração da Produção. Evolução Histórica da Produção Prof. Renê Bergel [rene.bergel@pucpr.br] 1. Introdução à Administração da Produção. Evolução Histórica da Produção Evolução Histórica da Produção Linha do Tempo da Antiguidade Oriental a Idade Contemporânea Evolução Histórica da Produção Linha do Tempo evidenciando início dos problemas de produção Evolução Histórica da Produção Evolução Histórica da Produção 190 192 193 0 1910 0 0 191 193 194 0 1920 0 0 Abordagem…

PRESENCIAL CONECTADO CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS MURIENE QUINTINA PEREIRA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR individual GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE Caiapônia-Go Outubro de 2014 PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL GESTÃO POR COMPETÊNCIA E EMPREGABILIDADE MURIENE QUINTINA PEREIRA Trabalho apresentado ao Curso de Graduação em Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da UNOPAR -…

1.3 Divisão do Trabalho 9 1.1.4 Desenho de cargos e tarefas 10 1.1.5 Incentivos salariais e prêmios de produção 10 1.1.6 Conceitos de homo economicus 10 1.1.7 Condições de Trabalho 10 1.1.8 Padronização 11 1.1.9 Supervisão Funcional 11 1.2 Teoria Clássica 11 1.3 Teoria da Burocracia 13 1.4 Escola das Relações Humanas 15 2. Estudo de Caso 18 2.1 Perfil de Caso 18 2.1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação,…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas SÃO LUIS-MA Novembro/2014 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA-CEAD CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – POLO SÃO LUÍS-MA LUZILANDIA RIBEIRO CAVALCANTE PINHEIRO – RA: 397048 MARIA DO SOCORRO PEREIRA DA SILVA – RA: 399589 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas Atividade Prática Supervisionada – ATPS, apresentada como

2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Os objetivos apresentados nesse trabalho são bastante simples, entender em cada etapa a evolução da administração as origens das teorias mais predominantes e influentes que ajudaram na estrutura da administração moderna, passando desde os clássicos e neo-clássicos até os mais modernos. Procurar relatar em poucas páginas essa evolução, com uma visão a respeito de cada etapa sugerida pela ATPS, analisando os enfoques de cada teoria e fazendo a…

Universidade Católica Portuguesa Faculdade de Ciências Económicas e Empresariais Gestão de Recursos Humanos - apontamentos teóricos - Recursos Humanos (Teóricas) A função de recursos humanos A função de recursos humanos é o conjunto de tarefas e responsabilidades em gerir pessoas. Os recursos humanos são um recurso, no entanto este recurso apresenta algumas diferenças relativamente aos outros recursos, que o tornam mais

AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Estudo de casos em organizações brasileiras e portuguesas Belo Horizonte MAIO/2010 UNIVERSIDADE FEDERAL DE MINAS GERAIS FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CENTRO DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISAS EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA AMORIM CASTRO KIEFER DE OLIVEIRA A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS E SUA ARTICULAÇÃO À GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS…

Ano II – Edição I – Maio 2010 A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Anna Maria Lopes Cabral1 Ana Valéria Vargas Pontes2 Fabrício Borges Silva3 Joyce Gonçalves Altaf4 João Orlando Landim5 1 Aluna do oitavo período do curso de Administração de Empresas das Faculdades Integradas Vianna Júnior. Endereço: Rua Ibitiguaia, n.895 apt 04, Santa Luzia, Juiz de Fora, MG. Email: annamlc.adm@gmail.com. Telefone: (32) 3235-6042 2 Mestre em Sistemas de Gestão. Professora da…

empresas estão sempre mudando sua estrutura e seus processos, vamos falar da evolução das organizações ao longo do tempo, para compreendermos o melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização Clássica 1900/1950; A Era da Industrialização Neoclássica 1950/1990; A Era da Informação a partir de 1990. Segundo Chiavenato: A Era da Industrialização Clássica representou o período da industrialização brasileira;…

empresas. Outro fator importante foi a grande evolução das ciências comportamentais: manifestação de um processo mais amplo, que procurava valorizar os seres humanos e as relações sociais, apesar do cientificismo e do materialismo tecnológico .Para isso, seria necessário compreender as necessidades materiais, sociais e psicológicas das pessoas, estabelecer e manter contato entre elas, viabilizando a convivência em sociedade. O processo de evolução do RH, por sua vez, pode ser…