Evidências De Aplicação Das Teorias Da Administração Científica à Teoria Das Relações Humanas

Curso de Administração FACULDADE BOAS NOVAS DE CIÊNCIAS TEOLÓGICAS SOCIAIS E BIOTECNOLÓGICAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Manaus 2014 Prof. Victor Almeida, Esp. 0 Curso de Administração PLANO DE ENSINO – 2014/1 CURSO: DISCIPLINA: PROFESSOR (A): ADMINISTRAÇÃO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO VICTOR DA SILVA ALMEIDA CÓDIGO DA TURMA: ADM CARGA HORÁRIA: 80 horas PERÍODO: 1º EMENTA Conceito, campo e objetivo da administração. A importância…

longo do século que agora termina, permite revelar. Tratando de uma prática com reduzido enquadramento teórico, a gestão dos recursos humanos evoluiu um pouco a sombra das teorias organizacionais que foram sendo desenvolvidas (taylorismo, burocracias, relações humanas, abordagens sistemáticas e contingências, etc.) e das teorias comportamentais (motivação e satisfação, poder e liderança, trabalho em equipa e participação, etc.) reveladas na sequência dos estudos das estruturas e…

FACULDADE DO RECIFE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PIPA – PROGRAMA DE INICIAÇÃO AS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS RECIFE–PE 2013 André Felipe Carvalho Diniz TEORIAS PRÁTICAS ADMINISTRATIVAS Trabalho apresentando como exigência para o terceiro bimestre, em disciplinas do 1º semestre, dos cursos de Administração e Ciências Contábeis da FAREC – Faculdade do Recife, sob orientação do…

------------------------------------------------- Princípios fundamentais Há uma série de princípios enunciados por Taylor, no que concerne à administração. Eles são entendidos como máximas pelas quais a organização deve se orientar para melhorar sua eficiência, a partir de critérios supostamente científicos. Em seu Principles of Scientific Management, Taylor enuncia[3] quatro princípios: * substituir os métodos empíricos e improvisados (rule-of-thumb method) por métodos…

Motivação organizacional: estudo de caso (página 2) Partes: 1, 2, 3 As necessidades humanas, as chamadas forças impulsionadoras, determinam a motivação. A influência dessas necessidades varia de pessoa para pessoa e geram comportamentos diferenciados. Uma mesma pessoa pode apresentar variações de suas necessidades e valores no decorrer do tempo. A motivação caracteriza-se por não ser transferível de uma pessoa para outra, ou seja, uma pessoa altamente motivada não consegue…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 CONCEITOS / HISTÓRICO / EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO 4 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO. 6 2.1.1 Administração Cientifica 6 2.1.2 Teoria Clássica 7 2.1.3 Henry Ford 9 2.2 ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINISTRAÇÃO. 10 2.2.1 Teoria Das Relações Humanas 10 2.2.2 Teoria Dos Dois Fatores 12 2.2.3 Teoria Da Motivação 13 2.2.4 Teoria X e Y 14 2.3 ADMINISTRAÇÃO DE RH E SUAS CARACTERÍSTICAS. 17 2.4 PRINCIPAIS ATIVIDADES DA ÁREA DE RH 18 3 CENÁRIO…

1. ANTECEDENTES HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO Sempre existiu ao longo da história uma forma rudimentar de administrar as organizações. O desenvolvimento das ideias e teorias a respeito da Administração foi muito lento até o século XIX, acelerando-se a partir do início do século XX. INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS E CIENTISTAS: A Administração recebeu influencia da Filosofia, desde os tempos da Antiguidade. O filósofo grego Sócrates (470 a.C. -399 a. C), em sua discursão com Nicomaquides, expõe o seu

TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO - 1 QUESTÕES: 1- QUAIS AS QUALIDADES NECESSARIAS AO ADMINISTRADOR, TENDO EM VISTA A VARIEDADE DE SITUAÇOES COM QUE ELE SE DEFRONTA? Com a variedade de situações as qualidades necessárias ao Administrador e a necessidade de possuir ter três qualidades que são: Habilidades técnicas,Habilidade Humana e a Habilidade conceitual. Habilidade Técnica : é a habilidade prática de nível operacional, ou seja o ato de realização de processos produtivos .

1. Principais ideias desenvolvidas por Taylor? O “Pai da Administração Científica” por propor a utilização de métodos científicos cartesianos na administração de empresas. Seu foco era a eficiência e eficácia operacional na administração industrial, forma eles: * Em relação ao desenvolvimento de pessoal e seus resultados, acreditava que oferecendo instruções sistemáticas e adequadas aos trabalhadores, ou seja, treinando-os, haveria possibilidade de fazê-los produzir mais e com melhor qualidade

Etapa 1 Passo 1 1. A palavra "Administração” em sua origem no latim (ad, direção para, tendência em minister, comparativo de inferioridade, isso é aquele que realiza uma função abaixo do comando de outrem, aquele que presta um serviço a outro) e significa subordinação e serviço. Ou seja, administração significa desenvolver uma função sob o comando do outro, prestar um serviço a outro. A Teoria Geral da Administração (TGA) é de certa forma uma decorrência da Teoria das Organizações…