Evidências De Aplicação Das Teorias Da Administração Científica à Teoria Das Relações Humanas Um Estudo Sobre As Práticas Administrativas Em Uma Organização Pequeno Ou Médio Porte De Acordo Com Os C

GESTÃO EMPRESARIAL I Profª: FABIANA SÃO PAULO 2011 Técnico em Administração Empresarial O técnico em Administração Empresarial é o profissional que controla, executa as atividades da rotina administrativa das empresas. Ele colabora na elaboração de planos para ajudar a atingir os objetivos da organização em que trabalha. Dessa forma, ele atua nas organizações em diversas áreas: as de Recursos Humanos, Compras, Vendas, Contabilidade, Finanças, Patrimônio, Serviços e outras. …

A teoria geral da administração começou com a ênfase nas tarefas, com a administração científica de Taylor. A seguir, a preocupação básica passou para a ênfase na estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas, por meio da teoria comportamental e pela teoria do desenvolvimento organizacional. A ênfase no ambiente surgiu com a Teoria dos Sistemas, sendo…

PARTE I - FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 1 A ADMINISTRAÇÃO E O ADMINISTRADOR1 A Administração (do latim: administratione) é o conjunto de atividades (planejar, organizar, dirigir e controlar) voltadas à direção de uma organização (comercial, industrial, pública ou privada, governos, agropecuária, etc.) utilizando-se de técnicas de gestão para que alcance seus objetivos de forma eficiente, eficaz e com responsabilidade social e ambiental. 1.1 ADMINISTRAÇÃO E DESEMPENHO:…

IERG – INSTITUTO EDUCACIONAL RUYMAR GOMES DISCIPLINA: FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO PROF. GEORGYA MACELYNY CLAUDINO GERVAZIO Fundamentos da administração Professora: Georgya Macelyny Claudino Gervazio e-mail: georgyamacelyny@hotmail.com Piancó-PB; 2015 1 – O PAPEL, PERFIL E RESPONSABILIDADE DO ADMINISTADOR: Segundo Oliveira (2009), “Administrador é o profissional que otimiza os resultados das empresas pela atuação, individual ou coletiva, das pessoas que trabalham sob

.......................................................................................... II. METODOLOGIA..................................................................................................................... III. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO..................................................................................... IV. DIAGNÓSTICO DO PROCESSO ESTUDADO................................................................... V. PLANO DE AÇÃO.....................................

2. Administração Japonesa A administração japonesa nasceu no chão de fábrica, nos setores operacionais da manufatura, com a filosofia básica de evitar qualquer tipo de desperdício (muda) e de promover o melhoramento contínuo (kaizen). Com esta filosofia, agregada a permanente busca de conhecimentos e tecnologias avançadas de produção e aliados ao favorecimento da política econômica, os produtos japoneses alcançaram um diferencial competitivo no mercado internacional. O sistema de…

HISTÓRICOS DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 A ADMINISTRAÇÃO COMO PROFISSÃO 1.2 OS PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO 1.3 CONCEITOS DE ADMINISTRAÇÃO 2. INFLUÊNCIAS E CONTRIBUIÇÕES 2.1 INFLUÊNCIA DOS FILÓSOFOS 2.2 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO DA IGREJA CATÓLICA 2.2 INFLUÊNCIA DA ORGANIZAÇÃO MILITAR 2.4 INFLUÊNCIA DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL 2 INFLUÊNCIA DOS ECONOMISTAS LIBERAIS 3 INFLUÊNCIA DOS PIONEIROS E EMPREENDEDORES 4.3 CRONOLOGIA DOS PRINCIPAIS EVENTOS - PRIMÓRDIOS DA…

VASCONCELOS, 2º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE SUMARÉ UNIDADE DE SANTO AMARO – SÃO PAULO 2012 TEÓRIAS DA ADMINISTRAÇÃO E MODELOS DE GESTÃO Artigo apresentado ao Curso de Administração 2º Semestre, da Faculdade Sumaré Unidade Santo Amaro - SP -, como requisito parcial para avaliação do trabalho de PPI. Orientador: Profª: Ledda Pena 2º SEMESTRE DE ADMINISTRAÇÃO FACULDADE SUMARÉ UNIDADE DE SANTO AMARO – SÃO PAULO 2012 Sumário TEÓRIAS DA ADMINISTRAÇÃO E MODELOS…

. . 6 4 - JUSTIFICATIVA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 5 - A HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 5.1 - HISTÓRIA DA ADMINISTRAÇÃO ATÉ A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL. . . . . . 8 5.2 - PRIMEIROS CONCEITOS E INFLUÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO. . . . . . . .8 5.3 - EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO ADMINISTRATIVO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 5.4 - ABORDAGEM CLÁSSICA. . . . . . . . .

UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE DE RIBEIRÃO PRETO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO MARCELA SOARES PACHECO Evolução da Gestão de Recursos Humanos: um estudo de 21 empresas Orientador: Prof. Dr. Gilberto Tadeu Shinyashiki Ribeirão Preto 2009 Profa. Dra. Suely Vilela Reitora da Universidade de São Paulo Prof. Dr. Rudinei Toneto Júnior Diretor da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade de Ribeirão Preto Prof. Dr. Marcio