Eu Lider Eficaz

ideia de que ser líder era de berço, que quem era líder já era por excelência, era inato ao sujeito. Porém o erro dessa teoria era que eles não levavam em conta se a liderança do líder era eficaz ou não, ou como ele se portava em determinadas situações. Foi ai que surgiu uma nova teoria, a teoria dos traços, ela transformou-se em Teoria dos Traços de Personalidade, pois foram observadas determinadas características que um líder deveria possuir, e a ideia que se tinha de líder passou a ser a de

PROCESSOS GERENCIAIS DISCIPLINAS NORTEADORAS: PROCESSOS GERENCIAIS MATEMÁTICA AUTOR (A) MÔNICA FERNANDES BRANCO RA 9608523872 PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES – HIPERMERCADO HOTERDAN JACAREÍ 2014 AUTOR (A) MÔNICA FERNANDES BRANCO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES – HIPERMERCADO HOTERDAN Trabalho do 1º bimestre do curso Superior de Tecnologia de Processos Gerenciais e Matemática, referente ao Desafio…

pelas organizações, estipulando metas a serem cumpridas nos setores do processo produtivo, os gestores tem a Liderança como uma característica fundamental para o mercado competitivo atual, e para desenvolvê-la é necessário um processo de comunicação eficaz. Para a consecução deste trabalho, foram descritos os estilos e teorias de liderança, bem como outros aspectos, tais como motivação, confiança e poder; Verificou-se ainda aspectos importantes da comunicação, como função, processo,…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 4 2 PRINCIPAIS TIPOS DE LIDERES ............................................................................... 4 2.1 Meritocratico ..................................................................................................... 4 2.2 Carismático .................................................................................................

O papel do líder na Administração Pública Denizar Silva dos Santos¹ Tatiana Souto Maior de Oliveira² RESUMO Este artigo tem como objetivo mostrar qual a importância e papel do líder para a administração pública, onde o mesmo deverá saber intervir ou não para que o servidor possa demonstrar toda sua capacidade. E ele possa formar equipes de alto desempenho que estejam motivadas para desenvolver da melhor forma o trabalho e problemas que ocorrem dentro do serviço público. Vem…

O líder exerce influência no seu grupo para que façam o que ele deseja, conduzindo-os na direção que sozinhas não seguiriam, deve mostrar oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional e pessoal, incentivar, mostrar que é possível, colocar a equipe em condições de avançar e também aprender com os erros. A responsabilidade pelo desenvolvimento das pessoas recai sobre o líder. E isso significa mais do que apenas ajudá-las a adquirir habilidades profissionais. Os melhores…

CAPACIDADE DE LIDERAR E SER UM LÍDER Clecyane Santos Coelho Douglas Batista Carvalho Jéssica Silva de Jesus Josafá Santana de Jesus Márcia Ferreira de Mesquita  Patrícia Andrade Matos  Sérgio Augusto Silva Oliveira  Susana da Silva Brito  Thaan Hysmênia Reis Silva 1. INTRODUÇÃO Liderança é um meio de estudo, e de aprendizado, onde requer muito de si, dando o melhor, expondo os seus conhecimentos. Líder influenciador de pensamentos e ações, sem a necessidade de uso da…

identificar líderes tais como: Gandhi, Nelson Mandela, Adolf Hitler, Juscelino Kubitschec, Getúlio Vargas, Papa Paulo II, Henry Ford, Bill gates dentre outros. No entanto o que torna essas pessoas com características tão diferentes, líderes? O que elas possuem em comum? Os líderes nascem prontos ou podem se desenvolver? Qual o estilo de liderança mais apropriado? As primeiras pesquisas sobre liderança tratavam sobre a identificação de características de líderes e não lideres, ou entre…

O PAPEL DA LIDERANÇA E O EXERCÍCIO PROFISSIONAL DO ADMINISTRADOR RESUMO A função da liderança na administração tem como objetivo expor o papel do líder para criação de estratégias em sua liderança nos fatos ocorrentes em seu cotidiano. Tem como intuito abordar as competências e qualidades existentes nos líderes para concretizar a missão e prosseguir conduzindo sua equipe de colaboradores para chegar aos objetivos fins da organização. Tratar de quais exigências que a empresa espera do…

sistematizado de liderança iniciou-se em 1904, por meio da abordagem baseada nos traços. Os pesquisadores acreditavam que o líder nascia feito. Baseados nisso, tentaram identificar características de personalidade responsáveis pela eficácia da liderança. A abordagem comportamental teve início no pós-guerra, quando os pesquisadores fizeram uma tentativa de definir o líder eficaz, não pelo que ele é, como na abordagem anterior, e sim pelo que ele faz. Ele seria, portanto, alguém que…