Etica Trabalhista Contax

processos que vão compor a administração da mesma. A importância da Gestão de Pessoas no setor de RH é indispensável desde o recrutamento e seleção, visando selecionar pessoas com perfil e ideais compatíveis com o da empresa, e nas suas rotinas trabalhistas, uma vez que o papel principal da mesma é conciliar os interesses da empresa com as necessidades e expectativas dos colaboradores. Essa gestão tem o papel sutil e interminável de visar uma troca justa e de mútuos benefícios entre…

compreender os processos relativos à profissão. DESAFIO ETAPA 01 1. (Passos 01 e 02): Desafios para o Gestor Contemporâneo Nome da Empresa: Empresa Contax S/A Localização: Rua da Figueira – 649 Mercado: Call Center desde ano 2000. Missão: “Nós fazemos clientes para toda a vida” Valores: Atitudes e comportamentos; Valores pessoais e valores da…

objeto dessa relação é apenas o trabalho remunerado. O ramo do Direito de Trabalho tem feição protetiva, tento como objetivo resguardar os trabalhadores. As normas jurídico-trabalhistas estão reunidas na Consolidação das Leis Trabalhistas, conhecida como CLT. Dentre um dos motivos que leva acionar a justiça trabalhista, tem-se o assédio moral, que iremos abordar adiante. O assédio moral sempre existiu e caracteriza-se por condutas que evidenciam violência psicológica contra o…

TNL Contax São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TNL CONTAX São Paulo 2012 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia TNL CONTAX Aprovado:

visão, fruto da construção do que é “público”, dos valores e princípios compartilhados por todos nós. Nisso percebemos que essa construção de cidadania somente se concretizará pela via democrática, quando a sociedade constrói para si mesma com base na ética e direitos humanos. 2. ESTUDO DE CASO Analisando as características do desenvolvimento de estudos críticos sobre o mundo do trabalho considerado precário dos…

possui apenas 2 Erbs enquanto outras operadoras possuem mais de 8, falhas no sinal EDGE e 3G. Hoje, a Oi tem mais de 62 milhões de clientes. A Oi controla uma posição de quase de 20% na Hispamar - operadora de satélites - e uma posição de controlo na Contax Contact Center. Sumário 1. Introdução 5 2. Avaliação de Desempenho 6 3. Matemática Financeira 7 4. Administração de Cargos e Salários 8 5. Conclusão 9 6. Referenciais Bibliográficas 10

..8 4.2. Principais Empresas de Call Center no Brasil-Prestadoras de Serviços .........................9 4.2.1. Atento Brasil ................................................................................................................9 4.2.2. Contax........................................................................................................................10 4.3. Infra Estruturas de um Call Center…

decisões com maior segurança. O presente trabalho propõe identificar a atuação do contador no passivo trabalhista de uma empresa de telecomunicações em Belo Horizonte. 2 TEMA O impacto da atuação contábil contemporânea no passivo trabalhista de uma organização. 3 JUSTIFICATIVA É notório nos últimos anos o grande volume de ações judiciais contra empresas, no que diz respeito ao passivo trabalhista. Isso ocorre porque atualmente os empregados estão mais cientes e esclarecidos…

a integração da sociedade e o meio ambiente com excelência dos processos e a produtividade baseado no conceito de time, ética, sustentabilidade e qualidade em todos os detalhes, focando especialmente os meios eletrônicos de pagamento. 4.2 Pontos Fortes. • Segurança: Todos os nossos funcionários são contratados após uma analise criteriosa, civil, criminal e trabalhista, sendo assim a sua empresa não corre o risco de ações futuras. • Compromisso: A Iconi Log assume com todos…

foi colocado no eles chamam de dinâmica motivacional, colocaram uma roupa de prisioneiro nele. Outra funcionária se vestiu de policial militar, e colocaram-no de quatro na frente da equipe inteira”, conta Nélio Gouvêa Almeida Martins, advogado trabalhista. Restrições de horários, invasão de privacidade, assédio moral. Todas as situações relatadas à reportagem do Fantástico têm sempre o mesmo motivo: forçar os funcionários a atingirem as metas. Fantástico: O que é mais importante?…