Etica Totvs

Pagamento .................................................................................57 CAPÍTULO 5 – PRINCIPAIS SOFTWARES DE GESTÃO DE PESSOAL DO MERCADO E COMPARAÇÃO COM O SIGESPCD ................................................60 5.1 TOTVS RH .....................................................................................................60 5.2 ORACLE HCM................................................................................................64 5.3 …

dentro e fora da organização. Com auxílio da ferramenta SWOT, realizei meu auto análise, na qual consegui identificar: Sou uma pessoa com muita energia, com força de vontade, persistente e procuro adotar uma postura ética diante das adversidades. Por outro lado, tenho alguns pontos de melhoria como ter segurança para falar em público com tranquilidade sem nervosismo, alargar minha oratória o que acarretará em uma comunicação mais precisa e de qualidade.…

4 5.2 - Concorrência 4 5.3 - Segmentação de Mercado 5 5.4 – Análise SWOT 6 ETAPA 1 1.1 – A Empresa A Compunet surgiu como um departamento de infraestrutura da Microsiga Regional Santo André (Atual TOTVS) em Junho de 1996, quando da liberação comercial da Internet no Brasil. A princípio foi estruturada para desenvolver projetos de rede de comunicação local para os clientes da Microsiga localizados na região do Grande ABC, mas face a oportunidade do

| |Valores | |Crescimento com sustentabilidade: Preservando a ética nos relacionamentos, com honestidade, integridade e idoneidade. | |Respeito as pessoas: respeitando valores e individualidades de cada cliente, colaborador ou fornecedor. | |

trabalhistas. Pois quando se é proprietário não tem horário pra entrar, muito menos horário para sair da empresa. Pode ser o primeiro a chegar e o ultimo a ir embora. Pois a missão orienta e ajuda a comprometer a equipe. 1.3- Valores Manter sempre a ética e a dignidade, fidelizando nossos clientes, fornecendo instalações e equipamentos de qualidade, gerando resultados positivos para os clientes, funcionários e empresa, sempre visando à responsabilidade social. 1.4- Perfil do…

.......................... 11 2.5.5 Ernst & Young................................................................................... 12 2.6 Principais Fornecedores.................................................................... 12 2.6.1 TOTVS...................................................................................... 12 2.6.2 Gimba................................................................................................ 12 2.6.3 Staple...............................

São Paulo na capacitação e inserção de jovens no mercado de trabalho, sendo reconhecidos pela comunidade, por intermédio de seus serviços sócios assistenciais e do acompanhamento com excelência em programas de aprendizagem e estágio. Valores Ética, honestidade, lealdade, comprometimento, respeito e responsabilidade. Certificações - Utilidade Pública Federal: Portaria No. 315 de 06/04/2001 – publicado DOU-09/04/2001. - Utilidade Pública Estadual: Portaria No. 45.847 de…

SUBTÍTULO DO TRABALHO, SE HOUVER Trabalho apresentado ao Curso (nome do curso) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Economia e Modelos de Gestão, Relações Interpessoais, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Ética, política e Sociedade. Prof. Joenice Dias, Ulysses Januzzi, Elisete Zampronio, Henry Nonaka e Márcia Bastos. Teixeira de Freitas 2013 1 INTRODUÇÃO A flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam…

visão organizacional Tornar uma franquia no ramo de alimentação saudável, garantindo a melhora contínua dos produtos e serviços prestados. 1.5.3 Declaração dos valores organizacional Respeito, comprometimento com o cliente, qualidade no produto e ética. 1.5.4 Ramo de atividade Restaurante de serviço de alimentação e bebidas 1.5.5 Porte da empresa Empresa de pequeno porte, pois a receita bruta é superior a R$120.000,00 e inferior ou igual a R$1.200.000,00. 1.6 Localização O quiosque…

pessoas e para o ambiente, mantendo a empresa atrativa e competitiva para nossos acionistas, colaboradores, parceiros, fornecedores e clientes.  Ética e respeito A ética empresarial é "o comportamento da empresa quando ela age em conformidade com os princípios morais e as regras aceitas pela coletividade”. Assim como a empresa deve agir com ética, este também deve ser o valor que rege as ações de seus colaboradores. Respeito é um valor que dá sustentação a todos os demais.…