Etica No Comportamento Organizacional

otimize a relação de habilidades e competências. O trabalho pretende fazer com que o acadêmico compreenda a ética como uma ciência de verdade, devendo o modelo de gestão estar voltado a ética corporativa. Para isso, o acadêmico deverá pesquisar o significado de ética e ética profissional, diferenciar ética de moral, ler o Código de ética do Administrador de forma a descrever como a ética pode ser direcionada para a qualidade e valorização dos profissionais e clientes da organização,…

atento para a "ética flexível" Susana Falchi* +A-AImprimir PUBLICIDADE Há anos vem se discutindo o papel estratégico da área de Recursos Humanos nas organizações. Juntamente com essa discussão vieram vários modelos, como a Consultoria interna, Business Partner, separação das áreas de Administração de Pessoal e Desenvolvimento Organizacional. Mas a grande responsabilidade de RH, que ainda não está integralmente em seu escopo, é o comportamento organizacional, ou seja, o…

com o intuito de alcançar os objetivos, de forma adequada a situação atual, garantindo a competitividade. (CHIAVENATO,2012) Hoje o objetivo da administração é interpretar os objetivos propostos pela organização e transformá-las em ação organizacional através de planejamento, organização e controle de todos os esforços realizados em todas as áreas, para alcançar os objetivos de maneira mais adequada. 4 5.ETAPA 1 Para o Administrador moderno é necessário algumas Competências e…

SUMÁRIO 1. Introdução 2. Conceito de Cultura Organizacional 3. Características da Cultura Organizacional 4. Componentes da Cultura Organizacional 5. Conclusão 6. Referências 1. Introdução Cultura organizacional A cultura é apenas uma das perspectivas que podem nos ajudar a entender mais sobre uma organização. A cultura organizacional não demonstra apenas como os outros vêem uma organização,mas principalmente como os próprios indivíduos dentro de…

maioria das outras empresas da lista das 100 maiores da revista fortune é que ela manteve sua cultura de pequeno negócio, manteve seu espirito empreendedor, porque nunca perdeu de vista seus valores essenciais. Oque é cultura organizacional? Uma definição Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que diferencia uma organização das demais. As pesquisas sugerem que existe sete características básicas que em seu conjunto, capturam a essência da…

ANDRIA PAIVA FREITAS- RA6376214390 LAURA GOMES DA SILVA- RA6392230264 MARTA ADENIRIA DA SILVA BEZERRA- RA6951480750 VITORIA MORALES DIAS- RA7126511069 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho do Curso de Recursos Humanos, da Faculdade de Pelotas da Anhanguera Educacional, como requisita de avaliação do 1º semestre da disciplina comportamento organizacional. Tutora Presencial: Magda Santos Tutora a Distância: Karen Kelly Ferreira PELOTAS, 15 DE ABRIL DE 2013. INTRODUÇÃO O presente…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 VALORES E CONDUTA ÉTICA 4 3 MODELO ORGANIZACIONAL 5 4 ATUAÇÃO NO CENÁRIO ECONOMICO 7 4.1PROSPECÇÃO DE CENÁRIO E ANÁLISE ESTRATÉGICA...............................7 5CONCLUSÃO............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO . Este caso explora a difícil decisão de crescer ou não de uma empresa familiar, que levada pelo

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA DO CONTADOR 4 2.2 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 6 2.3 A SITUAÇÃO ECONÔMICA DA EMPRESA 9 2.4 A EXPANSÃO DA EMPRESA E O PAPEL DA CONTABILIDADE 11 2.5 ASPECTOS ÉTICOS DESCONSIDERADOS 13 3 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Em determinada situações, os contadores profissionais se deparam em circunstâncias que dão origem a conflitos de interesse. Esses conflitos podem surgir em situações, que vão desde as…

ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP - PÓLO NAVIRAI/MS CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINAS NORTEADORAS: TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO; COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL; EMPREENDEDORISMO; ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO E DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Nome RA PROINTER I EMPREENDIMENTO E ANALISE DAS OPORTUNIDADES ATRAVÉS DA COLETA DE INFORMAÇÕES PARA SEU RELATÓRIO FINAL: O PLANO DE NEGÓCIOS NAVIRAI/MS 2015-1

compreendida como um processo que pode afetar profundamente qualquer tipo de relacionamento humano e produz benefícios duradouros para todos os participantes. E a negociação envolve três etapas-chave; a análise, o planejamento e a discussão. 2.2 Comportamento Organizacional na Coca Cola Femsa 2.2.1 O setor comercial é oque mais utiliza as técnicas de negociação, onde é necessário para realizar negociações com clientes, para realizar uma parceria sólida e duradoura. Com esta parceria,…