Etica Na Empresa Caso Real

ÉTICA PROFISSIONAL E AUDITORIA: ALIADAS CONTRA AS FRAUDES NAS EMPRESAS 1 BASSO, R. L.2; LENCINA, C. 2; KLAN, J.3; MOREIRA, S. M. 2; NÁGERA, D. 2; SILVA, A. C. da2; SOUZA, J. de.2; OLIVEIRA, D. D. de.3 1 Trabalho da disciplina de Auditoria II do Curso de Ciências Contábeis_UNIFRA Acadêmicas do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Professor (a) do Curso de Ciências Contábeis do Centro Universitário Franciscano…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Caruaru – PE 2011 [pic] Universidade Anhanguera– Uniderp Centro de Educação a Distância Polo Caruaru Curso: CST Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Professor EaD: Profª Mariciane Moraes Nunes Professor Tutor Presencial: Profª Wilia Santos Atividade: Desafio de Aprendizagem Acadêmicos: Antonio Marculino da Silva Júnior RA - 288037

negociação e a ética nas negociações. Niterói, 12 de junho de 2013 Relatório parcial 4 Introdução A partir desta quarta e última ATPS, apresentaremos de uma forma mais amplas de como os assuntos tratados anteriormente nos acompanha na hora de agirmos dentro de uma negociação, desde a abordagem sistêmica até a ética e o planejamento que será abordado abaixo. Um dos objetivo da ética é a busca de justificativas para as regras propostas pela moral e pelo direito. Podemos dizer que a…

NEGÓCIO – DESENVOLVIMENTO DE NEGÓCIO GÓDIGO DE ÉTICA E SUSTENTABILIDADE CORPORATIVA Enquanto a ética profissional está voltada para as profissões e os profissionais a ética empresarial atinge as empresas e organizações em geral. A empresa necessita desenvolver-se de tal forma que a ética, a conduta ética de seus integrantes, bem como os valores e convicções primários da organização se tornem parte de sua cultura. Uma das primeiras preocupações éticas no âmbito empresarial de que se…

Unidade de ensino Educacional Anhanguera. Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. ATPS ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Tutor presencial: Ricardo Moller. Tutor à distância: Bruna Cristiane De Sá Indaiatuba, São Paulo. 2013 Alunos: Indaiatuba, São Paulo. 2013 INTRODUÇÃO Neste trabalho aqui apresentado, relatamos sobre a importância das pessoas dentro das organizações, como um elemento fundamental, para o crescimento…

desenvolvido para na disciplina de Ética Geral e Profissional do Curso de Ciências Contábeis, do Setor de Ciências Sociais Aplicadas, da Universidade Federal do Paraná, sob orientação do Professor Celso Rosa. CURITIBA 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. ÉTICA NA PROFISSÃO CONTABIL 4 2. PERFIL ETICO-PROFISSONAL 8 2.1 Honestidade 8 2.2 Zelo 9 2.3 Sigilo 9 2.4 Competência 10 2.5 Prudência, Humildade e Imparcialidade. 10 3. DILEMAS ÉTICOS 12 4. CASOS PRÁTICOS…

TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de conceito nas disciplinas de Microeconomia e Macroeconomia; Método Quantitativos; Ética; Politica e Sociedade Seminário. Professores: Regina Malassise Marcelo Viegas Wilson Sanches Marcia Bastos Henry Nonaka Barras-PI …

EMPREGADO ANA PAULA PODER DO EMPREGADOR X PRIVACIDADE DE EMPREGADO Trabalho de apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Sistema de Informação; Ética e Política e Sociedade; Economia e Modelo de Gestão. Orientador: 1 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 3 2 DESENVOLVIMENTO…

compreende: . Teoria do conhecimento . Ética = tem sua origem explicativa na língua grega, ethos que significa o modo de ser de uma pessoa, de comportar-se diante dos desafios do cotidiano, costume, hábito, caráter moral. Ética é a ciência do comportamento moral dos homens em sociedade. . Estética = conhecimento sensorial, sensibilidades, percepção, sensação, estudo do belo, bom, verdadeiro, reflexão dos valores humanos fundamentais. Uma ética do cuidado, da compaixão, da cooperação e da

pessoalmente para dar a notícia. Ele iniciava a conversa fazendo a avaliação de desempenho do demitido, ressaltando os pontos fracos, a fim de justificar a demissão. A reação de cada um era muito negativa: todos esboçavam reações agressivas criticando a empresa, alegando que a mesma não tinha reconhecimento pela cooperação de seus funcionários, etc. Após o terceiro funcionário, todos os que eram chamados pelo gerente já sabiam que se tratava da demissão. Instaurou-se na área um clima de…