Etapa 2 De Relações Sindicais

profissional de RH hoje está apto para auxiliar nas relações sindicais e negociações trabalhistas dentro das organizações, tornando-se peça fundamental. A auditar as informações referentes aos recursos humanos é tão importante como os dos demais departamentos, pois nele estão envolvidos os interesses empresariais e pessoais. As transformações ocorridas no mundo do trabalho ao longo dos anos foram determinantes para a adequação do movimento sindical, desde sua ideologia, forma de atuação…

Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de Benefícios; Planejamento de RH; Relações trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do trabalho. Finalidades dos Subsistemas da ARH: 1. Recrutamento e Seleção: Fornecer os recursos humanos necessários ao funcionamento da organização. 2. Treinamento e Desenvolvimento: Formar, qualificar, habilitar, preparar os funcionários para exercerem seus cargos…

Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Campo Verde – MT 2013 1. Introdução Os sindicatos representam os trabalhadores e acertam contratos de negociações coletivas e da todo suporte necessário aos trabalhadores. Na década de 80, observou-se na economia brasileira uma estagnação das atividades econômicas e altas taxas de inflação que comprometia o rendimento médio dos trabalhadores e isso modificou a atuação sindical.…

Etapa 3- Relações sindicais e Negociações. Inrodução: Evoluções das relações sindicais no Brasil A Constituição Brasileira arquitetada regulamentou em 1934 especialmente as leis trabalhistas. • A existência de Sindicatos foi formalizada .em 1937 • Em 1945 - Concebido o Movimento Unificador dos trabalhadores, com o objetivo de fortificar as lutas de classe operária e acrescentaroa livre-arbítrio sindical. • Instituída a Confederação Geral do s Trabalhadores

Leis Ordinárias Trabalhistas em Nosso País? 4 1.3 Por que a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não é Considerada um Código? 4 2 - RESENHA - CONCEITO DE EMPREGADO 5 3 - TÓPICOS - CONCEITO DE JORNADA DE TRABALHO E A CASSIFICAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO 7 4 - RELATORIO FINAL 8 5 - CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO O objetivo de mostrar quais as etapas de desenvolvimento do direito do trabalho no Brasil de acordo com a influencia e as necessidades vindas de outros…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2. ORGANOGRAMA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3. OS SUBSISTEMAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 3.1 - Recrutamento e Seleção 3.2 - Treinamento e Desenvolvimento 3.3 - Administração de Pessoal 3.4 - Administração de Cargos e Salários 3.5 - Administração de Benefícios 3.6 - Planejamento de RH 3.7 - Relações Sindicais e Trabalhistas 3.8 - Segurança e Medicina do Trabalho 4. CONCLUSÃO 5. BIBLIOGRAFIA 1. INTRODUÇÃO…

E ESPECIFICAÇÃO DO CARGO. Desenhar um cargo constitui a maneira como é estruturado e dimensionado. E é preciso definir quatro condições básicas: 1- O conjunto de tarefas ou atribuições que o ocupante deverá desempenhar (qual é o conteúdo do cargo); 2- Como as tarefas ou atribuições deverão ser desempenhadas ( quais são os métodos e processos de trabalho); 3- A quem o ocupante do cargo deverá se reportar (responsabilidade), isto é, quem é o seu superior imediato; 4- Quem o ocupante do…

História do Movimento Sindical no Brasil Introdução É fundamental lançar mão da história para melhor pensar o presente, suas contradições e as ações necessárias que possam construir as mudanças coerentes com o projeto político que adotamos. A fim de que sejam possíveis tais ações na esfera sindical, é imprescindível desenvolver uma reflexão mais cuidadosa sobre o próprio movimento sindical. No entanto, para não cairmos em visões burocráticas, idealistas ou pragmáticas, é necessário…

-------------------------------------------------------------1 1.2 - Ambiente das Empresas e suas Mudanças------------------1 1.3 - Evolução Histórica da Terceirização---------------------------2 1.4 - Definições terceirização--------------------------------------------3 1.5 – Objetivos----------------------------------------------------------------4 1.6 - Etapas da Terceirização--------------------------------------------6 1.7 - Como Identificar as Atividades…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 3 ETAPA 1. 4 ETAPA 2. 5 ETAPA 3 7 ETAPA 4 10 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 13 INTRODUÇÃO Ciências Sociais é o estudo das origens, do desenvolvimento, da organização e do funcionamento das sociedades e culturas humanas, nada mais é, do que um estudo das relações que os seres humanos fazem durante a vida, sejam elas consistentes ou inconsistentes, que durem anos ou dias, que sejam verdadeiras ou mascaradas. É de seu interesse analisar e verificar…