Etapa 1 Pet Glamour

TRAÇOS DA PERSONALIDADE ETAPA 1 – 1º PASSO PET SHOP GLAMOUR Nota da empresa: É uma empresa que atende uma clientela de alto poder aquisitivo, por isso ela fornece os seguintes serviços e produtos respectivamente: - Banho, tosa, embelezamento, higiene, guias e hospedagem para cães. Vendas de produtos como: - Coleiras, focinheiras, selas, camas, casinhas, comedouros, rações, etc. Os irmãos Leonardo e Bruno são os proprietário do Pet Glamour. A equipe de funcionários é formada

TABELA DE COMPORTAMENTO INDIVIDUAL DE PET GLAMOUR Cargo Nome Gerente da Pet Glamour Rui Leme Sócia da Pet Glamour Alba Lourenzão Sócio da Pet Glamour João Maria Lourenzão Vendedora Elaine Vérner Vendedora Leila Xavier Traços Personalidades Big Five Comportamento Implicação Negativa Agradabilidade: Pessoa muito cooperativa no trabalho e muito agradável com os colegas e clientes. Percepção: Trata as coisas de maneira generalista e abstrata,…

ATPS – COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ETAPA 1 : TABELA 1.1 : TABELA DE COMPORTAMENTOS INDIVIDUAIS Funcionários Cargos Traços de Personalidade Dificuldade de Percepção Implicação Negativa Alba Lorenzão Sócia Extroversão Ela não e capaz de admitir os próprios erros, egoísta não sabe trabalhar em equipe. Não se interessa pela parte burocrática da empresa e possui apenas interesses pessoais. João Maria Lorenzão Sócio e Administrador…

Ameaças • Concorrentes com menores preços devido ao uso de matérias prima inferior. • Outras empresas possuem em seu site simulador online de personalização. Etapa 4 Passo 3 1 - Descrever e explicar o que seria ideal em termos de Eficiência, Eficácia e Efetividade no Pet Glamour. - O que seria ideal para o Pet Glamour em termos de: Eficiência: Seria trabalhar melhor seus recursos, reduzir os custos, porém sem perder a qualidade. Eficácia: Os funcionários têm que trabalhar de

Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. 2.2 – Formais são: Alba, Anita, Léa e Éder tomam conta etrabalham no banho e tosa. Rui, Leila e Elaine tomam conta e trabalham na venda do Pet. Esse grupo é formado pelo fato de trabalharem juntos, dentro do mesmo espaço fisico. Os informais são: Rui é umcolega informal de todos dentro do Pet mesmo não tendo voz ativa sobre as colaboradoras ele consegue ser um colega informal dentro do Pet, a vendedora Leila é uma amiga…

ETAPA 3 Passo 1 a) Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? Um grupo é definido como dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando à obtençãode um determinado objetivo. As principais razões pelas quais as pessoas se reúnem em grupos são: Segurança, reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança de "estar sozinho". Elas sesentem mais fortes, têm menos dúvidas e se tornam mais resistentes às ameaças: No Pet Glamour Alba, Anita

Organizacional do Curso Superior de Tecnologia em Gestão Comercial. Santo André / SP 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO..................................................................................................... 1. Personalidade e comportamento. Percepção/Concepção e comportamento individual. .............................................................................................................…

UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE CAMPO GRANDE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO - 1º B Comportamento Organizacional Prof. Elen Fabiana Souza Maio/2013 Campo Grande/MS 1. Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. 1.1 Tabela de Grupos Formais TABELA DE GRUPOS FORMAIS GRUPO FUNCIONARIOS CONFLITOS…

8487156401 Patricia Rezende Albertini RA: 8411145670 Paulo Otávio de Morais Santos RA: 9902009394 Taisa Aparecida Silverio RA: 8483174280 Vinicius Lima de Almeida RA: 8205961423 Ribeirão Preto 2014 Etapa 1 Passo 3 Tabela de Comportamentos Individuais João Maria Lourenzão (Sócio) Consciência A pessoa é trabalhadora, organizada, confiável (e não preguiçosa, desorganizada, e não confiável). Reativo, esperou os problemas…

Etapa 4 - Passo 4 1- 1.1 A Pet glamour é uma pequena loja de pet shop que conta com 7 colaboradores, sendo os sócios dois irmãos Alba Lourenzão e João Lourenzão. Falta de comprometimento dos Sócios- Gestores, Funcionários desorganizados Equipe sem comprometimento, ausência companheirismo e falta de comunicação, falta de reuniões com funcionários e com os próprios sócios. Colaboradores sem nenhum comprometimento com a empresa, muitos atrasos e…