PET GLAMOUR ETAPA 1

evidencia elaborar (criar, inventar) informações e situações coerentes para ilustrar determinados problemas que podem ser encontrados no dia a dia de uma organização e propor soluções que tenham embasamento (apoio, base, alinhamento) de teorias da área de Gestão de Pessoas. A Etapa 3 desta Atividade Prática Supervisionada permite definir a formação dos grupos encontrados na empresa (Pet Glamour) e aprofundar conhecimentos acerca de funcionários, abrangendo os fatores de transformação em equipe e as características que cercam o meio de trabalho em questão. ETAPA 3 – Tema: Formação dos Grupos. Sua Transformação em equipe. Da equipe: tipos, desenvolvimento e atuação. Abaixo segue as Respostas das Perguntas* baseadas no Dossiê requisitado no Passo 1, item 2 – Etapa 3da ATPS de Comportamento Organizacional: *Perguntas: 1. Como os funcionários se agrupam dentro da empresa? 2. Como são os agrupamentos formais (aqueles forçados pelo próprio trabalho) e os informais (aqueles que se formam pela afinidade entre as pessoas)? 3. Quais são os conflitos mais comuns? Mencionar os nomes de cada funcionário em cada grupo. O agrupamento de funcionários da empresa Pet Glamour é dividido entre administrativo (João Maria e Rui), operacional (Alba, Éder, Anita e Léa) e vendas (Elaine e Leila). Os agrupamentos formais são aqueles que ocorrem por divisão de postos (como no caso de Éder, da tosa que convive formalmente com Anita e Léa, do…

FACULDADE EDUCACIONAL ANHANGUERA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO PET GLAMOURT – ETAPA 1 ALUNOS: SÃO PAULO 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO................................................................ 3 2. A EQUIPE....................................................................... 3 3. TABELA DE…

SUMÁRIO 1PERSONALIDADE E COMPORTAMENTO 5 1.1 SOBRE A EMPRESA E COMO SURGIU 5 1.2 COMPORTAMENTO INDIVIDUAL E PERCEPÇÃO 5 2MOTIVAÇÃO E STRESS GERENCIAL 6 2.1 MOTIVAÇÃO DOS GESTORES E NIVEL DE STRES E RAIVA 6 INTRODUÇÃO Neste relatório da empresa em questão, que se chama Pet Glamour, vamos analisar em primeira instancia a personalidade de cada integrante desta instituição, de funcionários aos proprietários, verificando individualmente seus quesitos como funcionários e como…

dilema, para assim trazer melhores números a empresa Uma implicação negativa em seu comportamento causada por seu modo de percepção Por cobrar demais acaba entrando em atrito com sua equipe, que acaba desrespeitando. RELATÓRIO 1 Baseado na relação da empresa “Pet Glamour” podemos analisar e perceber que o grande problema é a falta de comunicação entre os departamentos. Isso já se inicia a partir dos…

consciência que nossa liderança, tomada de decisão e pulso firme é crucial para o bom andamento da empresa. Sem esses itens em uma gestão, problemas como o das vendedoras da Pet Glamour, que viviam de atestado e atrasos, tornam-se cada vez mais comuns. Devemos mostrar à nossa equipe que cada membro deve estar bem na empresa. Se não estiver, ele pode influenciar o grupo, que por sua vez influencia na organização toda. É isso que nos mostra o mapa de campo. Deve levar-se em conta também…

Comportamento Organizacional Administração/Ciências Contábeis - 1ª Série ATPS Pet Shop Glamour – Etapa 1 Rosana Amador Ramos Profª Comp. Organizacional Bauru, 26 de Março de 2013 ATPS: Comportamento Organizacional - 1ª Série - Etapa 1 O estudo analisa o Comportamento Organizacional em uma empresa denominada Pet Glamour no ramo de Pet Shop, cujos proprietários são dois irmãos, João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. Ambos possuem identificação com animais, e com isso…

Faculdade Anhanguera Educacional Administração / Ciências Contábeis ATPS Etapa 1 Personalidade e Comportamento Percepção/ Concepção e comportamento individual. 09 de Abril de 2013. Informações Pet Glamour: Como surgiu a Pet Glamour. A Pet Glamour é uma pequena pet shop cujos proprietários são dois irmãos: João Maria Lourenzão e Alba Lourenzão. João é formado em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba sempre trabalhou como cabeleireira em…

PET GLAMOUR VISÃO DE NEGÓCIO: Problemas encontrados na empresa PET GLAMOUR. 1. Jogo de empurra-empurra. 2. Falta de comprometimento 3. Divisão da empresa 4. Falta de comunicação 5. Funcionários que se acham superior aos outros. 6. Falta motivacional 7. Falta de respeito hierárquico. Explicação: O jogo de empurra-empurra dos sócios se dá, pois nenhum quer assumir sua cota de responsabilidade na empresa, é mais fácil achar um culpado do que procurar resolver o…

Relatório O Pet Glamour surgiu do sonho de dois irmãos de terem o próprio negócio. João Maria Lourenzão formou se em Tecnologia em Gestão Comercial e Alba Lourenzão sempre trabalhou como cabelereira em grandes salões de beleza. Para realizar o sonho, eles pegaram um empréstimo no banco e abriram o Pet Shop. João assumiu toda a administração da empresa, enquanto Alba se responsabilizou pelo banho e tosa.Além dos dois sócios, a empresa conta com mais cinco funcionários: Gerente da…

Etapa 1- Personalidades e Comportamentos Rui Leme, gerente do Pet Glamour, está associado dentro da teoria do big Five a Consciência, pois é uma pessoa trabalhadora e executa suas tarefas com organização. Alba Lourenzão, sócia da loja, está enquadra a Extroversão, pois expõe seus pensamentos com facilidade. João Maria Lourenzão, sócio da loja, está relacionado a duas teorias da big Five: Extroversão e Estabilidade Emocional. Além de ser paciente e calmo para lidar com problemas…