Estudo De Um Caso Em Recursos Humanos

EMENTA: OBJETO DE APRENDIZAGEM Estudo teórico-prático da Anatomia e Fisiologia Humana. O estudo dos sistemas orgânicos será desenvolvido por módulos temáticos: aparelho locomotor, tegumentar, cardiovascular, respiratório, digestório, aparelho urogenital masculino e feminino, sensorial e endócrino. Introdução ao sistema neural. 3) OBJETIVOS DA DISCIPLINA Geral: Oferecer e vivenciar os conhecimentos básicos inerentes a organização e estrutura macroscópica do corpo humano, suprindo…

Curso de Tecnologia em Recursos Humanos – Turma: 10501BN Alessandro Garcia-70 Juliana Roque Barbosa - 70 Monalisa de Souza Martins – 702039.9 Rafael Sumário 1.Introdução :Objetivo do estudo e processo de construção . 2.Perfil Profissional do Gestor de Recursos Humanos –Gestor de Pessoas 3.Perfil atual do grupo : Analises. 4.Comparativo : PP ( Perfil Profissional ) x PG ( Perfil Gestões) , Ações desenvolvimento. 5 .Conclusão: Contribuição do estudo para a vida profissional. 6

porque muitas delas ainda mantém apenas o Departamento Pessoal. | |Também, relacionar esse referencial teórico apresentado com artigos que descrevem casos reais de empresas que apenas mantém o departamento pessoal e outras que já | |conseguem implantar e obter resultados com o RH. |

em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS – módulo PCPA planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. ............................................................................................................................... Guarulhos 2011 planejamento estratégico de recursos humanos planejamento de recursos humanos. Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina de Planejamento de Recursos Humanos.…

DA QUALIDADE APLICADA NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Selma do Couto Araújo Universidade do Estado do Pará -UEPA selma_arj@hotmail.com Thiago Costa Ferreira Universidade do Estado do Pará -UEPA thiago.cferreira@hotmail.com Resumo Neste trabalho será abordado o aspecto das relações humanas dentro do contexto do sistema da gerencia da qualidade e conseqüentemente nas abordagens da qualidade total e a aplicação de suas ferramentas na área de recursos humanos, sabendo-se que esta é…

17 1.6.1 Etapas do estudo de caso 20 1.6.2 Formulação do problema 20 1.6.3 Definição de unidade – caso 21 1.6.4 Determinação de casos 21 1.6.5 Elaboração de protocolos 21 1.6.6 Coleta de dados 22 1.6.7 Avaliação de análise dos dados 22 1.6.8 Redação do relatório 22 2. REFERENCIAL TEÓRICO 23 2.1. Teorias administrativas 23 2.2. Teorias das relações humanas 23 2.3. Teoria comportamental 24 2.4. Gestão de Pessoa 24 2.5 Administração de recursos humanos 27 2.6…

FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA GOIÂNIA - GO 2008 FACULDADE LIONS ADMINISTRAÇÃO GERAL MARIA HELENA LOPES DE OLIVEIRA ESTUDO DE CASO SOBRE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS, DA INDÚSTRIA FARMACÊUTICA DE GOIÂNIA Trabalho de Conclusão

Gestão Estratégica de Pessoas: Visão do RH x Visão dos Clientes Autoria: Marcos Abilio Bosquetti, Lindolfo Galvão de Albuquerque Resumo: A abordagem estratégica para gestão de pessoas destaca o papel da área de recursos humanos para as mudanças organizacionais e coloca ênfase, primordialmente, no alinhamento entre gestão de pessoas e a estratégia empresarial. Este artigo apresenta os principais resultados de uma pesquisa exploratória que teve como objetivo investigar o grau de…

Cobrança pelo Uso de Recursos Hídricos O que é cobrança de Recursos Hídricos?  A cobrança pelo uso da água é um instrumento de gestão que tem como objetivo obter recursos financeiros para o financiamento de programas, ações e intervenções incluídos nos Planos de Recursos Hídricos dos Comitês de Bacia, a fim de proteger e melhorar a qualidade e quantidade disponível em cada região. O que é cobrança de Recursos Hídricos?  A Cobrança pelo Uso de Recursos Hídricos é um dos…

Recursos Humanos Modelos de Avaliação de Competências e Performance Organizacional: Um Estudo de Caso AUTORES LILIANA VASCONCELLOS JACOBSOHN Universidade de São Paulo liliana@pobox.com MARCOS ABILIO BOSQUETTI UnicenP Centro Universitário Positivo marcos.bosquetti@copel.com JOÃO PAULO REIS FALEIROS SOARES Escola Politécnica da Universidade de São Paulo jpfaleiros@uol.com.br MARIA TEREZA LEME FLEURY Universidade de São Paulo mtfleury@usp.br Resumo: Na atual economia baseada no conhecimento existem