Estudo De Caso Mudança Organizacional

Red de Revistas Científicas de América Latina, el Caribe, España y Portugal Sistema de Información Científica de Araújo Wanderley, Cláudio; Cullen, John Um caso de mudança na contabilidade gerencial: a dinâmica política e social Revista Contabilidade & Finanças - USP, vol. 23, núm. 60, septiembre-diciembre, 2012, pp. 161-172 Universidade de São Paulo São Paulo, Brasil Disponível em: http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=257124791002 Revista Contabilidade & Finanças - USP, ISSN (Versão…

3.1 O cenário externo influenciando posturas organizacionais em Gestão de Pessoas..... 12 3.2 Estratégias organizacionais específicas direcionando Gestão de Pessoas................... 15 3.3 Abordagens teóricas sobre Gestão de Pessoas............................................................. 16 4 AS POLÍTICAS E AS PRÁTICAS EM GESTÃO DE PESSOAS.................................. 20 4.1 Políticas e práticas que contribuem para o resultado organizacional........................... 20 4.2…

uma prática organizacional vital que se projetada e implementada efetivamente, pode prover essa vantagem competitiva. Trata-se de uma proposta de abordagem estratégica, abrangente e integrada para gerenciar o processo de melhoria organizacional. O processo de medição de Desempenho envolve vários fatores: a reavaliação do sistema atual da organização, a implementação de mudanças nos parâmetros de avaliação a serem utilizados, as mudanças na forma de se avaliar as pessoas e as mudanças…

interconexões entre os ambientes inter e intra-organizaçionais político ou ecônimico,de nível de campo organizacional. Para que se venha ao alcance de um objetivo, este trabalho fundamentou-se nos construtos propostos por Dillard et al.(2004)e que para se articular devemos compreender em três níveis do sistema social e politico. 2- A privatização tem um impacto enorme nas organizações privatizadas porque se devem alterar a sua cultura organizacional em seus sistemas contábeis em uma…

DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por Patrícia dos Santos Vieira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientadora: Dra. Sylvia Constant Vergara Rio de Janeiro 2009 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas CULTURA DE SEGURANÇA DA INFORMAÇÃO: UM PROCESSO DE MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA PETROBRAS por…

passara por uma gama de aquisições e atividades por um longo período de tempo e a adquirida viera de uma área que se tornou independente de sua criadora. Tendo em vista que a entidade incorporada mantém grande parte de seus funcionários, com algumas mudanças no seu quadro de diretoria, intui-se que a entidade pretenda miscigenar as duas culturas, de forma a captar os melhores pontos de cada uma. Afirma-se que a entidade incorporadora não quer simplesmente começar do zero, mas sim…

Supervisionadas Comportamento Organizacional São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas, da matéria de Comportamento Organizacional, apresentado ao Curso de Administração da Anhanguera Educacional Ltda. Orientador: Profª Alvany Guanaes São Paulo 2011 Atividades Práticas Supervisionadas Comportamento Organizacional…

uma organização privada de médio porte e sua importância para o desenvolvimento organizacional Verônica Jacó Ramos RESUMO O interesse deste tema deve-se à busca de sobrevivência no mercado por parte das organizações, como também à manutenção dos seus lucros, uma vez que o advento da globalização, a busca de maior competitividade entre as empresas, e o rápido desenvolvimento tecnológico proporcionaram grandes mudanças no âmbito empresarial, em especial no seu processo de…

global, competitivo, cada vez mais interligado, porém, mais complexo e diversificado. Nesse ambiente, a tecnologia da informação emerge como elemento essencial para que se consiga o êxito organizacional. A dinâmica de adoção e uso de tecnologia da informação impulsiona um processo de mudança organizacional. Tal processo não deve ser encarado de maneira funcionalista ou unilate3 *+ 8 * 33 33 +& ' ' & & + () ' 4 25 * () ' ' & & + () 6 & & 7 % :; *< & *% 8 &…

entre Tipos de Cultura Organizacional e Valores Organizacionais Autoria: Silvia Marcia Russi De Domenico, Sidney Z. Latorre, Maria Luisa Mendes Teixeira Resumo Tendo em vista que os valores organizacionais são crenças e princípios hierarquicamente organizados, compartilhados e percebidos pelos empregados como característicos da organização e que a cultura é composta por valores, percebeu-se a relação entre ambos levando à elaboração desta pesquisa. A cultura organizacional pode ser…