Estudo De Caso Maximiano Capitulo 10

características do trabalho são fontes de estresse nessas organizações. Este estudo é composto por cinco capítulos: no primeiro capítulo é apresentada a introdução, o problema de pesquisa, o objetivo geral, os objetivos específicos e a justificativa. O segundo capítulo apresenta as principais teorias que servem de embasamento teórico para esse estudo, com os principais temas, a Organização do trabalho e o Estresse. O terceiro capítulo apresenta a metodologia aplicada, apresentando as…

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO, SUA IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS IMPLANTADOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA INFORMÁTICA. AMANDA RODRIGUES CAPIVARI - SP 2013 1 CAMPANHA NACIONAL DAS ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI - FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO, SUA IMPORTÂNCIA E BENEFÍCIOS IMPLANTADOS NAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DO RAMO DA INFORMÁTICA. AMANDA RODRIGUES Projeto de Pesquisa de…

organizações. Nos dois primeiros capítulos, há uma introdução sobre as principais características da ciência da administração, o papel dos gerentes e a estrutura das organizações, apresentando um contexto sobre a administração no mundo moderno. A importância da informação para aproveitar as oportunidades que surgem no mercado, além das quatro funções da administração – planejar, organizar, dirigir e controlar –, com uma breve explicação sobre cada uma delas são os temas dos capítulos 3 e…

Ginástica Laboral 2.3.4 Efeitos da Ginástica Laboral sobre a Qualidade de Vida 2.3.5 Sedentarismo 3 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 4 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 4.1 DELINEAMENTO DA PESQUISA 4.2 TÉCNICAS DE PESQUISA 4.3 ANÁLISE DOS DADOS 3 6 6 7 8 8 8 8 10 10 16 19 20 20 21 21 22 23 24 27 27 28 30 4.3.1 Idéia de Criação na Fundação UNIRG 5 CRONOGRAMA DE ATIVIDADES 6 ORÇAMENTO REFERÊNCIAS ANEXO A – Questionário 30 31 32 33 36 ANEXO B – Diagnóstico da Fundação UNIRG – Ginástica…

Câmara RESUMO Sabe-se que algumas empresas apresentam uma alta rotatividade no quadro de funcionários, um dos fatores influenciadores é a falta de motivação ou alguns empresários acreditarem ainda que apenas o dinheiro motiva. O objetivo desse estudo é analisar os fatores motivacionais dos colaboradores de uma loja de departamentos. Inicialmente levantou-se material bibliográfico publicado para obter informações e embasamento sobre o conceito de motivação e das teorias…

PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO UM ESTUDO DA TEORIA DA BUROCRACIA COMO FIO CONDUTOR NA IMPLANTAÇÃO DO GOVERNO ELETRÔNICO Acadêmica: Noadia de Oliveira Professor Orientador: Adm. Américo Ricardo Moreira de Almeida, Dr. Área de Concentração: Administração Geral Gurupi, outubro 2006 RESUMO Com as novas tecnologias encontra-se um tema muito discutido ultimamente, o governo eletrônico…

FERREIRA DA CONCEIÇÃO RA: 374243 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL TRABALHO SOBRCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL À FACULDADE ANHANGUERA DE SOBRADINHO, EXAMINADORA EDUCACIONAL, COM A FINALIDADE DE CONCLUIR A MATÉRIA DO SEMESTRE E PROSEGUIR TODA A JORNADA DE ESTUDOS, SOB A ORIENTAÇÃO DO PROFESSOR PRESENCIAL... Professor orientador: Hector Enderson SOBRADINHO-DF 2012 RESUMO O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm…

Curso de Bacharel em Administração de Empresas - Faculdade Anhanguera de Valinhos, Valinhos, 2012. O presente trabalho teve o intuito de compreender o comportamento dos diferentes estilos de um Líder, seu impacto dentro das organizações, além de um estudo sobre o conceito de Liderança, sua influência na motivação da equipe, algumas ferramentas para desenvolvimento da Liderança, tecnologia de gestão e um comparativo entre o Líder do passado e do futuro. O trabalho foi complementado com a…

.. 53 Quadro 2- Críticas dos clientes............................................................................. 53 Quadro 3- Elogios dos clientes.............................................................................. 54 10 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Nível de satisfação com a qualidade do atendimento ao cliente ........ 40 Gráfico 2 – Nível de satisfação em relação ao conforto na fila.............................. 41 Gráfico 3 – Nível de…

entretanto, adotam a hierarquia de necessidades de Maslow como alicerce para todo o sistema motivacional, porém, relatam a existência e aplicabilidade de outros modelos de hierarquia. Para a complementação deste trabalho, foi realizado um estudo de caso na empresa Volkswagen do Brasil – Unidade de Taubaté, onde se propôs um modelo de motivação e desempenho constituído por três resultados interligados em quatro passos, formando um ciclo, cujo enfoque consiste na necessidade da aplicação de