Estudo De Caso Liderança E Gestão De Equipes

a 12 Construção de Equipes de alto desempenho 12 a 14 Plano de capacitação do nível operacional 14 a 16 Considerações Finais 16 a 17 Referências Bibliográficas ...17.a 18 INTRODUÇÃO Como recém-contratados para o cargo de diretores da empresa Hosterdan – Hipermercado. Desenvolvemos ao longo deste desafio a estrutura organizacional da empresa, junto com seus planos de gestão. Elaborando…

1 LIDERANÇA Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as organizações selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. E este é o objetivo fundamental da área de Recursos Humanos de uma empresa, guiar o processo pelo qual as organizações desenvolvem seu capital humano com o intuito de aumentar…

GESTÃO APLICADA I www.cepep.com.br Aula 01 - Liderança conceito e evolução Introdução_________________________________________03 Objetivo___________________________________________04 Liderança ___________________________________05 Conceito de liderança e sua evolução__________________________06 Líderes e seguidores__________________________10 Exercício 1___________________________________________08 Exercício 2___________________________________________13…

ESTILOS DE LIDERANÇA Cada perfil influencia de modos distintos o ambiente de trabalho, o comportamento dos profissionais e o desenvolvimento das atividades profissionais. Vamos ver quais as influências de três estilos diferentes de liderança – a autocrática, a liberal e a democrática – nos resultados de desempenho e no comportamento das pessoas. Liderança autocrática Na liderança autocrática, o líder centraliza totalmente a autoridade e as decisões e os subordinados não têm nenhuma liberdade

colaboradores na empresa analisada, e como o estilo de gestão e de liderança servem de instrumentos de estratégia, que poderão solucionar e combater os problemas que ocasionam a baixa produtividade. O grupo realizou pesquisa de campo na empresa Norte Gases – estabelecida em Castanhal – Pará, fazendo um estudo do funcionamento da mesma. No segundo momento, a equipe abordou a Ergonomia enquanto ciência e sua importância relacionada não apenas ao estudo e desenvolvimento que propiciem…

trabalho; Desafio e o papel dos gestores. Com base nesses temas foi escolhido um artigo para o desenvolvimento do trabalho, chamado “Conflito Interpessoal em equipes de trabalho: O papel do líder como gerente das emoções do grupo” escrita por Humberto Medrado Gomes Ferreira. A premissa principal deste trabalho gira em torno do perfil de liderança na administração de conflitos e no gerenciamento das pessoas, como estes processos são percebidos pelos colaboradores, e seus impactos para…

PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO – PPGA ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Brasília – DF 2009 . ÍSIS SANTOS DE BARROS MELO O DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA E A PERCEPÇÃO DO PROFISSIONAL DE RH DE UMA EMPRESA DA ÁREA DE SAÚDE Projeto de monografia apresentado no curso de Gestão de Pessoas do Administração Programa da de Faculdade Pós-graduação de em

Alves Silva Fabiana Dias Ferreira Isamar Ferreira de Souza Josevane de Araujo Dantas Rafael Braz Rodrigues da Silva Taiane Dias de Medeiros RESUMO O objetivo deste trabalho é demonstrar como a estrutura organizacional, os processos, a liderança e cultura da empresa pesquisada são influenciados por fatores econômicos e mercadológicos, que o planejamento estratégico contribui com soluções que de fato desenvolvem praticas que estabelecem sustentabilidade e crescimento de uma…

FELIPE GUILHERME BALDO GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR JEAN PAULO ROBERTO DE LIMA LIDERANÇA CURITIBA 2013 I.F.P.R - INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS CLEYTON PEREIRA DO AMARAL FELIPE GUILHERME BALDO GRACIELE V. DE. S. DE AGUIAR JEAN PAULO ROBERTO DE LIMA LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Ciências Contábeis do Instituto Federal do…

SISTEMA DE ESTUDO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSO HUMANOS ELIETE PAULINO DE SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Carpina-PE 2014 ELIETE PAULINO DE SOUZA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho apresentado ao curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral na disciplina de: Treinamento, Desenvolvimento e Jogos Vivenciais; Saúde