Auditoria em recursos humanos

realização de estudo de caso DNA DANONE, relacionado a disciplina de auditoria em Recursos Humanos. Considerando as práticas de Gestão de Recursos Humanos apresentadas no curso, como você avalia o modelo de Gestão adotado pela DANONE, referente ao desenvolvimento de atividades descentralizadas. Através da leitura do texto proposto, pude perceber que o modelo de gestão adotado pela DANONE foi o de integração das áreas, uma participação da organização como um todo, onde todos os colaboradores pudessem participar e se sentir parte responsável pelo sucesso, sendo influenciados pela estratégia de melhoria e crescimento da empresa, embora essa função não fosse específica da área de RH, o mesmo desempenhou um papel fundamental para dissiminar a idéia e atingir as pessoas. E para exercer ainda mais a influência do DNA no resultado da Danone e provocar o compromisso de cada colaborador com os genes, o RH difundiu o Desafio DNA. Elaboro planos de premiações para funcionários que se comprometeram e se destacaram no alcance das metas e mostraram mais resultados. Sendo assim, certifica-se que cada área seja analisada por objetivos semelhantes e que estejam todos sob o mesmo enfoco. É nessa etapa que o DNA é encaixado diretamente ao negócio.Cada objetivo está absolutamente linkado com liderança, excelência na execução, inovação ou ambição – os genes do DNA. De um modo geral, além dos aspectos levantados por este estudo de…

Universidade Federal do Rio de Janeiro MBA em Liderança e Gestão de Pessoas FACC UFRJ CASE DNA DANONE: Bruna Vasques Gonçalves Dias Rio de Janeiro 2015 CASE DNA DANONE Bruna Vasques Gonçalves Dias Trabalho apresentado a Professora Beratrice Boechat D’Elia, da disciplina Criatividade e Inovação do curso de MBA de Liderança e Gestão de Pessoas FACC – UFRJ. Rio de Janeiro 2015 SUMÁRIO Introdução 4 Estudo de caso do Grupo Danone 5 Referências…

que a empresa impulsionasse seu crescimento no mercado foi criando o DNA Danone que é um conjunto de características que deve nortear todos os colaboradores da Companhia para fazer com que os resultados almejados sejam conquistados e com que, a cada conquista, um novo e ainda mais ambicioso desafio seja estabelecido. Assim o comitê de direção estabeleceu quatro genes para compor o DNA Danone que são: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução. 2- Foi uma decisão assertiva…

Estudo de casos: DNA Danone Quando a Danone se propôs a dobrar de tamanho – meta fixada em 2005 –, sabia que era um desafio agressivo. A Empresa apresentava resultados negativos no Brasil havia alguns anos. Presa a uma guerra de preços, via-se atacada por concorrentes nacionais, como a Nestlé e a Parmalat, e por concorrentes regionais como a Vigor, em São Paulo, e a Itambé, em Minas Gerais. Diante da concorrência acirrada, a Danone não conseguia manter sua margem de lucros ou…

Central de Cases DNA DANONE www.espm.br/centraldecases Central de Cases DNA DANONE Preparado pela Profª Marcia Portazio, da ESPM-SP Recomendado para as disciplinas de: Gestão de pessoas. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção da autora avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado exclusivamente ao estudo e à discussão…

Psicologia Disciplina: Psicologia, Organização e Trabalho II Com base na análise do Estudo de Caso da DNA Danone, responda as questões abaixo: a) O que fez com que a Danone repensasse suas estratégias? Quais estratégias foram definidas pela Danone para alavancar os resultados?Qual o impacto de tais estratégias nos empregados da organização? Quais os resultados alcançados com as novas estratégias definidas? A empresa vinha tendo resultados negativos no Brasil presa a uma guerra de preços…

Estudo do Caso: Danone 1) Quais foram as principais decisões tomadas pelos gestores para que a empresa impulsionasse seu crescimento no mercado? Contratou pessoas de perfil arrojado e exímia habilidade para trabalhar de forma alinhada rumo a uma mesma direção DNA – DANONE; Estabeleceu o perfil dos funcionários: Liderança, Inovação, Ambição e Excelência na Execução; Metas: SE A DANONE GANHA TODOS GANHAM; Prêmios de Produtividade; Mudança de política de preços; Investimento…

TRABALHO DE ESTUDO DE CASO: DNA DANONE Respostas dos trabalhos: 1. Resposta A Missão da Empresa Danone é oferecer produtos saudáveis e que promovam bem-estar. A Visão, O Grupo Danone é uma empresa multinacional de origem francesa, líder mundial em produtos lácteos frescos, vice-líder em águas, nutrição infantil e hospitalar. Sua missão é levar saúde e nutrição para o maior número de pessoas. Ao longo dos anos, a Danone se transformou em sinônimo de nutrição, saúde, qualidade e…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA ADMINISTRAÇÃO I DATA: 24/11/2011 ALUNOS: JEDIAEL EMANOEL P. DA SILVA; LUCIANO CAMPOS DOS SANTOS; YAN RIEDEL ESTUDO DE CASO – DANONE 1. Características Ano de fundação da empresa: 1919 (início da fabricação de iogurtes) e 1932 (Instalação da fábrica, na França). Localização das unidades centrais – A Danone Brasil tem sua matriz situada em São Paulo (SP) e tem uma fábrica localizada em Poços de Caldas (MG). Ano de fundação no…

1) O DNA Danone motiva seus colaboradores? Como? Motivar colaboradores é uma atividade diária que requer habilidades de um profissional capacitado para gerir equipes e pessoas. Os líderes são os responsáveis por essa árdua tarefa. Cada colaborador deve ser tratado de maneira individual, pois cada um tem dons e talentos individuais, anseios, desejos e expectativas perante a carreira e a vida pessoal. Trabalhadores precisam sentir não só que a sua contribuição e importante dentro da…