Estudo De Caso De Relações Humanas

FACULDADES DO DESCOBRIMENTO - FACDESCO DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão Das Organizações Giselle Lima Santa Cruz Cabrália 2012 Gestão Das Organizações Estudo da Gestão Das Organizações, apresentado a FACDESCO - Faculdades do Descobrimento, como requisito parcial a nota do 2º bimestre, do 6º semestre do curso de Administração. Orientado pela professora Keila Correia Santa Cruz Cabrália 2012 INTRODUÇÃO Gestão das…

A ECOLOGIA HUMANA COMO REFERENCIAL TEÓRICO E METODOLÓGICO PARA A GESTÃO AMBIENTAL Silvia Maria Guerra Molina [1] Gabriel Henrique Lui [2] Mariana Piva da Silva [3] Introdução O surgimento da questão ambiental como um fenômeno social reconhecido se deu a partir da década de 1970, propiciado pela combinação de fatores como: a crise do petróleo e o conseqüente alerta ao esgotamento dos recursos naturais; as deliberações e a repercussão da 1º Conferência Mundial das Nações Unidas sobre o…

Horária Semestral: 33 EMENTA Ética, moral e condição humana. Ética e cidadania no mundo do trabalho. O trabalho, o trabalhador e as organizações no mundo contemporâneo. O futuro da ética e da cidadania numa sociedade cheia de contradições. Realidade e utopia. Relações étnico-raciais. Sustentabilidade. Percalços e conquistas na busca de uma cidadania planetária. OBJETIVOS     Geral Fornecer o conhecimento teórico sobre Ética, moral e condição humana. Ética e cidadania no mundo do…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 1 2. ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 3. A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 3 4. EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE – SALA EXPERIMENTAL 4 5. SALA DE PROVAS DE MONTAGEM DE RELÉS 5 5.1 CONCLUSÕES – 2ª FASE 6 6. PROGRAMA DE ENTREVISTAS 6 6.1 CONCLUSÕES – 3ª FASE 7 7. SALA DE OBSERVAÇÕES DE MONTAGEM DE TERMINAIS 8 7.1 CONCLUSÕES – 4ª FASE 8 8. CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 8 9. DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 9 10. CRÍTICAS 11 11. CONCLUSÃO 12 12.…

04 DE OUTUBRO DE 2013 CAJAZEIRAS – PB CULTURA E DIVERSIDADE Cultura é uma preocupação contemporânea, bem viva nos tempos atuais. É uma preocupação em entender os muitos caminhos que conduziram os grupos humanos às suas relações presentes e suas perspectivas de futuro. O desenvolvimento da humanidade está marcado por contatos e conflitos entre modos diferentes de organizar a vida social, de se apropriar dos recursos naturais e transformá-los, de conceber a realidade e expressá-la

UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Ouro Fino, 26 de Novembro de 2012 UNISEPE FACULDADES INTEGRADAS ASMEC Douglas Marcelo de Sousa A GESTÃO DE PESSOAS E AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia submetida à coordenação do curso de Administração como requisito parcial à obtenção do titulo de Bacharel de Administração Orientador: Professora Ps Laureny Aparecida

CENTRO ESTADUAL DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE BOTUCATU CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PRODUÇÃO INDUSTRIAL IVAN TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Botucatu – SP Junho – 2012 IVAN TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Orientador: Prof. Projeto de pesquisa apresentado como exigência parcial para a obtenção de aprovação na disciplina Metodologia da Pesquisa Científica e Tecnológica, do Curso Superior de Tecnologia em Produção Industrial, da…

Silva. Assédio moral no ambiente do trabalho. Jurisway, 2012. Disponível em . Acesso em 14/12/2012. BREVE RESUMO DA OBRA O presente artigo, veiculado no Jurisway, se propõe ao estudo do tema de assédio moral no ambiente de trabalho, em que o autor aborda o assunto, levando em consideração o conceito de dano nas relações de trabalho, diferenciando relação de trabalho da relação de emprego. RESENHA DESCRITIVA DO ARTIGO A obra organizada por Tiago Henrique Gomes da Silva Barbosa…

Abordagem Humanística da Administração – Teoria das Relações Humanas 1. Origens da Teoria das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos Estados Unidos como consequência das Conclusões da Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. (CHIAVENATO, 2000) 1.1 A necessidade de humanizar e democratizar a administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanistas da…

SÚMARIO 1. INTRODUÇÃO.................................................................................................04 2. A SOCIEDADE HUMANACOMO OBJETO DE ESTUDO...............................05 3. O MÉTODO CIENTÍFICO NAS CIÊNCIAS SOCIAIS......................................05 3.1 Divisões das Ciências Sociais......................................................................06 4. O MÉTODO EM SOCIOLOGIA .......................................................................07 5.…