Estudo De Caso Da Analise Organizacional

VALIDANDO UM INSTRUMENTO DE MEDIDA DE RESISTÊNCIA À MUDANÇA Autoria: Rosana Costa Chaves, Antönio Luiz Marques, Alexandre Teixeira Dias RESUMO Apesar da importância do tema Mudança Organizacional na atualidade, em pesquisas recentes verifica-se que ainda há uma limitada capacidade de introdução bem-sucedida de mudanças organizacionais, sendo a resistência à mudança apontada como o maior obstáculo ao seu sucesso. Atentando para tais aspectos, é que buscou-se propor um instrumento de…

RA: 368835 JAQUELINE RODRIGUES DA SILVA RA: 354650 SAMUEL BARBOSA MACHADO RA: 9565396780 Título do Projeto: Comunicação e Comportamento Organizacional Atividade Prática Supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso de Ciências Contábeis Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito de nota parcial da Disciplina: Projeto Integrador I Prof. Me. Solanje de Carvalho Aguirre Orue

instrumento que visa a avaliação organizacional de processos relacionados com a geração e gestão do conhecimento. Apresentam-se, assim, os procedimentos adoptados na sua construção, bem como aqueles que conduziram à avaliação das suas qualidades psicométricas, designadamente as suas validades de conteúdo e de constructo e fiabilidade (consistência interna das suas dimensões). Analisa-se, ainda, a interpretabilidade da estrutura tetradimensional emergente da análise factorial exploratória…

CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM PSICOLOGIA Área de Especialização em Recursos Humanos 2009 UNIVERSIDADE DE LISBOA FACULDADE DE PSICOLOGIA E CIENCIAS DA EDUCAÇÃO Práticas de Gestão de Carreira, Acolhimento e Integração e Empenhamento Organizacional: Estudo de Caso no sector do Pós-Venda Automóvel Carla Ascensão MESTRADO EM…

Revista Científica da FASETE ano 7 n. 7 dezembro de 2013 ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE INFLUENCIA NOS ASPECTOS COMPORTAMENTAIS NO DESENVOLVIMENTO DOS COLABORADORES. Daiany Macieira Varjão Especialista em MBA em Marketing, Especialista Gestão de Pessoas e Tutora de EAD- Uniasselvi daianymv@gmail.com Maria Cleonice de Souza Vergne Doutora em Arqueologia RESUMO O presente trabalho propõe o estudo da Cultura Organizacional como fator de influência nos aspectos…

UNIVERSIDADE DE RIBEIRÃO PRETO - UNAERP PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GESTÃO DE COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL E EVENTOS TIAGO ROBERTO GUIDELLI A IMPORTÂNCIA DA ASSESSORIA DE IMPRENSA PARA A IMAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA (ALL) RIBEIRÃO PRETO 2012 TIAGO ROBERTO GUIDELLI A IMPORTÂNCIA DA ASSESSORIA DE IMPRENSA PARA A IMAGEM ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA AMÉRICA LATINA LOGÍSTICA (ALL) Artigo Científico apresentado…

A Identidade e o Contexto Perspectivas de Análise Hilka Vier Machado Organizacional: RESUMO Este artigo aborda a temática da identidade, apontando suas interfaces com o ambiente organizacional. Enquanto descreve diferentes níveis do fenômeno da identidade, apresenta delimitações para o estudo de cada categoria, assim como as possibilidades de integração entre elas e sua aplicabilidade aos estudos organizacionais. Assim, a partir da abordagem da identidade pessoal, da identidade…

MARINGA MANAGEMENT AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO DAS EQUIPES RESUMO Devido às mudanças no mercado, as empresas devem superar as expectativas atuando a frente dos concorrentes. Necessitam de colaboradores comprometidos com seus objetivos, ou seja, que o clima organizacional esteja favorável ao desenvolvimento de suas atividades. Identificar os fatores que alteram o clima organizacional é indispensável para a otimização dos resultados. Com uma pesquisa direcionada…

constantes mudanças, e que tenham flexibilidade, criatividade, motivação e crescente autonomia intelectual. O Projeto Pedagógico do Curso define as competências específicas relacionadas ao perfil profissiográfico. Sendo assim, mais especificamente, no caso do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, o egresso desenvolverá as seguintes competências: ¬ Ter capacidade intelectual, compreendendo predisposição para a inovação, espírito crítico e de iniciativa,…

...................................... 4 1 Fundamentação Teórica................................................................................................... 5 1.1 Estruturas Organizacionais: formas e impactos...........................................................5 1.1.1 DEFINIÇÃO DE ESTRUTURA ORGANIZACIONAL.....................................................5 1.1.1.1 Estruturas múltiplas .................................................................................................