Estruturalismo E Serviço Social

econômicos, como salários, contribuições, comissões, benefícios, serviços e mercadorias; Normativo: baseado na manipulação de recompensas simbólicas, como alocação de liderança, de prestígio, de estima. O poder normativo é também denominado poder moral ou social. • Quais são os tipos de organização para Blau e Scott? São quatro tipos: associações benefícios mútuos, organizações de interesses comerciais, organizações de serviços e organizações de Estado. Associações de benefícios…

enfoques das escolas de adm científica e relações humanas (compartilha a maioria das idéias, mas não acredita que a satisfação gera a eficiência). - incorporação da sociologia da burocracia, ampliando o campo da teoria (ampliação é sedimentada com o estruturalismo e a teoria dos sistemas). - objetividade com que se vê a organização, referências realistas que vão do comportamento administrativo até os processos organizacionais (individual, grupal ou formal). - princípios vêm aos…

.......................5 Análise das Organizações.......................................................................6 Abordagem Múltipla: Organização Formal e Informal..........................6 Abordagem Múltipla: Recompensas Materiais e Sociais.....................7 Abordagem Múltipla: Os diferentes Enfoques da Organização..........7 Abordagem Múltipla: Os Níveis da Organização..................................8 Abordagem Múltipla: A Diversidade de Organizações.......................

Administração como Técnica Social. Para os autores neoclássicos, a administração consiste em orientar, dirigir e controlar os esforços de um grupo de indivíduos para um objetivo comum. No fundo, todas as instituições e empresas são organizações e, consequentemente, têm uma dimensão administrativa comum. De acordo com a Teoria Neoclássica há três aspectos principais nas organizações: Quanto aos objetivos: as organizações não vivem para si próprias, mas são meios, são órgãos…

surgiu em decorrência de falhas nas teorias Científica e Clássica, tal como a forte tendência à desumanização do trabalho encontrada em tais teorias. Exigia-se a máxima eficiência dos empregados e isso acabava sufocando-os. Era o chamado conflito social, ou seja, os trabalhadores se preocupavam em cumprir os objetivos da empresa e deixavam de lado seus objetivos pessoais. Surgiu, então, com a Teoria das Relações Humanas, uma maior preocupação com o bem estar dos empregados. 6-O…

Culturalismo e resistência Os culturalistas resistiram ao estruturalismo por considerá-lo um tanto determinista e partidário de uma definição de força da ideologia. Identificado com Raymond Williams e E. P. Thompson, o culturalismo preserva um forte senso do poder da agência humana contra a história e a ideologia, ou seja, os culturalistas argumentaram que forças determinantes podem ser resistidas e que a história poderia ser afetada por um esforço individual radical. A influência teórica de

visualizar “a organização como uma unidade social complexa com necessidade de interação entre grupos sociais. Ajuste maior entre Teoria Estruturalista com Teoria de Relações Humanas, que compartilham alguns dos objetivos da organização (como a viabilidade econômica da organização), mas podem se opor a outros (como a maneira de distribuir os lucros). Seu maior diálogo foi com a Teoria das Relações Humanas. A influencia do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão destas no …

clássica de Fayol 2 Teoria de Burocracia de Weber 3 teoria Estruturtalista Funções da empresa Segundo Idalberto Chiavenato, Fayol procurou dividir qualquer empresa em seis funções básicas: 1. técnicas, relacionadas com a produção de bens ou de serviços da empresa 2. comerciais, relacionadas com a compra, venda e permutação 3. financeiras, relacionadas com a procura e gerência de capitais 4. segurança, relacionadas com a proteção e preservação dos bens e das pessoas 5.…

que rapidamente fosse adotada por todos os tipos de organizações humanas. A burocracia dominou o século XX. Baseada na organização monocrática e no direito de propriedade privada, estas organizações fizeram de seus dirigentes uma poderosa classe social. Sobre estes dirigentes, Burnham acredita que estas darão origem aos gerentes, nova classe dominante, e o sistema do futuro será o Gerencialismo a dominar o mundo. O capitalismo e o socialismo terão seus dias contados, pois seus…

.........................................................8 INTRODUÇÃO A administração, também chamada gerenciamento ou gestão de empresas, supõe a existência de uma instituição a ser administrada ou gerida, ou seja, uma Entidade Social de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, físico ou não, orientadas para um objetivo comum, estabelecido pela a empresa. Empresa, aqui significa o empreendimento, os esforços humanos organizados, feitos em comum,…