Estruturalismo E A Organização

Estruturalismo O estruturalismo é uma espécie de refinamento do funcionalismo. Mas ambos possuem modelos de abordagem que permitem explicar o aspecto sincrônico da cultura; ou seja, tanto o funcionalismo e o estruturalismo defendem a tese da possibilidade de explicação da cultura e da sociedade sem uma incursão necessária na história. E ainda são constituídas por uma análise sistemática e características do positivismo. Funcionalismo O funcionalismo encontrou seu apogeu a partir de…

“extraio” [1]. Segundo o uso mais remoto, o eksēgētēs era o “expositor”, “narrador” ou “intérprete” das leis, seja divina seja humana, ou simplesmente um “escriba”, “escritor” ou “sábio” (cf. Jo 1.18). Metodologia da Exegese Bíblica, portanto, é a organização e análise sistemática dos processos que devem orientar a investigação científica da Bíblia. Consiste na aplicação dos princípios racionais de investigação usados em documentos plurisseculares com o propósito de apreender o…

Teoria Estruturalista A Teoria Estruturalista surge por volta de 1950 com uma nova visão no campo administrativo, propondo um novo conceito de estrutura nas organizações, onde o todo funciona com base no relacionamento entre as partes. Ou seja, a organização formal funciona com base no bom relacionamento dos grupos informais. Os estruturalistas estudaram o relacionamento e a oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, buscando o equilíbrio ente as organizações…

de soluções administrativas práticas. A Teoria Neoclássica coloca grande ênfase nos objetivos e nos resultados, pois para ela as organizações existem para alcançarem objetivos e produzir resultados, e é em função dos objetivos e resultados que a organização deve ser dimensionada, estruturada e orientada. Assim, a Teoria Neoclássica considera os meios na busca da eficiência, mas enfatiza fortemente os fins e resultados, na busca da eficiência. Embora se baseie profundamente na Teoria…

aspectos presentes em todas as pessoas. Suas características conferem a todos nós a possibilidade de construir conhecimento, desde o aprendizado das primeiras letras na alfabetização até a estruturação das mais sofisticadas teorias científicas. 4. A organização é a habilidade do individuo de integrar as suas estruturas prévias em sistemas coerentes. Entenderemos também que a assimilação é o processo cognitivo pelo qual uma pessoa integra um novo dado perceptual, motor ou conceitual às…

conciliação entre essas duas teorias citadas acima, teve o seu foco voltado para a estrutura da organização como um todo, ou seja, ela não da ênfase somente a um aspecto, mas sim a mais aspectos que formam um todo. Podemos dizer também que ela representa uma visão bastante crítica da organização formal. Além disso, com o surgimento da Teoria Estruturalista se deu inicio aos estudos de que uma organização seria um sistema aberto e em constante interação com o seu meio ambiente. 2 ORIGENS

das organizações. Os neoclássicos retomam grande parte do material desenvolvido pela Teoria Clássica, redimensionando-o e reestruturando-o de acordo com as condições da época atual, dando-lhe uma configuração mais ampla e flexível. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e linha staff, as relações de linha e assessoria, o problema da autoridade e responsabilidade, a departamentalização e toda uma avalanche de conceitos clássicos são realinhados dentro da nova abordagem…

conceitual: consiste na capacidade de compreender a complexidade da organização como um todo e ajustamento do comportamento de suas partes. Essa habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu departamento ou grupo imediato. É muito importante para o nível institucional. Alguns antecedentes históricos: a administração e a organização tiveram influências filosóficas…

Estruturalismo e Teoria da Burocracia A Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. Aluninho, atenção agora. A

a administração, no entanto, ela mesma carece de comprovação científica e teve sua formulação baseada no conhecimento empírico; • A AC se restringe apenas aos aspectos formais da organização não abrangendo, por exemplo, o conflito que pode haver entre objetivos individuais e organizacionais; • A AC trata da organização como um sistema fechado sem considerar as influências externas. Teoria clássica da administração A Teoria Clássica da Administração (ou Fayolismo) é uma escola de…