Resenha da teoria estruturalista

Teoria Estruturalista
A Teoria Estruturalista surge por volta de 1950 com uma nova visão no campo administrativo, propondo um novo conceito de estrutura nas organizações, onde o todo funciona com base no relacionamento entre as partes. Ou seja, a organização formal funciona com base no bom relacionamento dos grupos informais. Os estruturalistas estudaram o relacionamento e a oposição entre a Teoria Clássica e a Teoria das Relações Humanas, buscando o equilíbrio ente as organizações formais e informais; mostrando assim sua complexidade.
O equilíbrio estava em entender que as pessoas trabalham sob lógicas diferentes; assim estimula-las apenas com recompensas materiais poderia não trazer bons resultados, pois esta não é uma forma para motivar o trabalhador. No entanto, se junto com as recompensas materiais fossem inclusas as recompensas sociais, com certeza haveriam melhores resultados. E por isso os estruturalistas viam a organização tanto formada por regras ( a parte formal) quanto por relações interpessoais ( a parte informal), mostrando também que o homem moderno teria que ser flexível e desempenhar vários papéis nos mais diversos tipos de organização.
Essa nova teoria abordou todos os níveis da organização, desde o nível institucional até o operacional, e ampliou o seu campo de aplicação referente as organizações ( fábricas, prisões, hospitais e etc.); como também ampliou a análise múltipla da organização, que tornou-se aberta aos acontecimentos ocorridos fora e dentro da organização.
Os estruturalistas apontam algumas características para definirem a tipologia de cada organização, uma dessas tipologias é a de Etzioni ( pai do estruturalismo) que classifica as organizações com base no uso da obediência para controlar as pessoas participantes da organização. Para Etzioni os meios de controle para obter tal obediência, são: controle físico, material ou simbólico. E são esses que definirão o tipo de interesse de cada pessoa na organização, moldando até