Estrutura pim ii - recursos humanos

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA PG 05 2.1 DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO PG 05 2.2 ANÁLISE DE RECURSOS HUMANOS PG 2.3 MERCADOLOGIA PG 2.4 CONTABILIDADE PG 2.5 GESTÃO DE RECURSOS PATRIMONIAIS E LOGÍSTICOS PG 2.6 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS PG 3 CONCLUSÃO PG 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS PG 1. INTRODUÇÃO (Faça um texto claro com no mínimo 20 linhas respondendo as seguintes perguntas: De que assunto trata o trabalho? Qual a finalidade do trabalho, o que ele pretende demonstrar? Qual a importância de se pesquisar esta empresa? ) 04 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 2.1. DESCRIÇÃO DA ORGANIZAÇÃO A empresa... - Denominação e forma de constituição; - Dados e fatos relevantes da origem da organização; - Natureza e ramo de atuação; - Informações sobre o porte da empresa; - Descrição dos principais produtos e/ou serviços; - Principais mercados e, nos ramos de atuação, principais segmentos desses mercados onde se encontram os clientes alvo; - O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; - O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; - Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. 05 2.2. RECURSOS HUMANOS - Desenhar o organograma da empresa e identificar o…

Estrutura Organizacional: níveis hierárquicos da empresa (estratégico, tático e operacional) considerando as funções e descrevendo as habilidades e competências de cada cargo; - Produção: operações que constituem a gerencia (planejamento e controle) das compras, estoque, logística, transformação e entrega dos produtos ou serviços; - Mercado: operações que envolvem relacionamento com os clientes e análise de mercado (micro e macroeconômico); - Recursos Humanos: recrutamento,…

EDUCAÇÃO FUNDAÇÃO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO INSTITUTO DE CIÊNCIAS NATURAIS E TECNOLÓGICAS CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE CÁCERES “JANE VANINI” DEPARTAMENTO DE ENFERMAGEM THUANY CAMILLA DA SILVA IDENTIFICAÇÃO DA OFERTA DE RECURSOS HUMANOS E ESTRUTURA ORGANIZAIONAL DE SAÚDE PARA REALIZAÇÃO DA ASSISTÊNCIA DE PRÉ-NATAL, PARTO E PUERPÉRIO EM POCONÉ, 2010: UMA PESQUISA DOCUMENTAL CÁCERES-MT 2010/2 THUANY CAMILLA DA SILVA IDENTIFICAÇÃO DA OFERTA DE RECURSOS HUMANOS E…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social CAPACITAÇÃO EM SERVIÇO TEMA: ELABORAÇÃO DE PROJETOS COM FOCO NA FAMÍLIA Março/2010 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social ELABORAÇÃO DE PROJETOS ELABOR-AÇÃO: palavra-Latim-elabore preparar, formar,ordenar AÇÃO: atuação, ato PRO-JETOS: palavra-Latim-Projetus PRO: Antes, para a adiante/ intenção de fazer e realizar. Plano Integrado de…

(1999), Najjar et al (2004), FACIP/UFU e Kazanas (1988), Savioli (1993), Schein (1978) e Van Maanen (1977). Profª. Me. NoéziaRothwell Ramos Curso Administração Admi. Recursos Humanos II Carreira tem sua origem no latim via carraria, que significa estrada para carros (MARTINS, 2001) Numa acepção moderna significa “um ofício, uma profissão que apresenta etapas, uma progressão” (CHANLAT, 1995, p.69) É uma expressão nova. nova. até séc. XVIII era vista como uma transição de cargos entre…

Estruturas e Funções Organizacionais Módulo 4 – Tarefa I Rodrigo Morais Silveira Analisando a estrutura organizacional da empresa Arte & Arte antes da reformulação podemos constatar que se trata de uma Organização Funcional, pois é caracterizada pela divisão dos cargos em departamentos. Após a reformulação da estrutura da empresa, as quatro gerências que a empresa possuía foram substituídas por duas diretorias, Direção Operacional e Direção Administrativa. Subordinadas a Direção…

ANÁLISE DE POLÍTICAS E PRÁTICAS DE RECURSOS HUMANOS Gestão de Recursos Humanos MESTRADO EXECUTIVO EM GESTÃO EMPRESARIAl Análise de Políticas e Práticas de Recursos Humanos I. Índice Gestão de Recursos Humanos....................................................................................................... 1 II. III. 1) 2) 3) IV. 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) V. VI. VII. VIII. Introdução…

movimento humano e que utiliza recursos físicos no tratamento e cura. Com o sentido restrito à área de saúde, está voltada para o entendimento da estrutura e mecânica do corpo humano. Ela estuda, previne e trata os distúrbios, entre outros, da biomecânica e funcionalidade humana decorrentes de alterações de órgãos e sistemas humanos. Além disso, a Fisioterapia estuda os efeitos benéficos dos recursos físicos e naturais sobre o organismo humano. É a área de atuação do profissional formado…

14-11 (apresentação) Valor : 4,0 pontos Metodologia : Sondagem Empresarial Componentes :   ORIENTAÇÃO PARA EXECUÇÃO Resolver problemas é o processo de aplicação de conhecimentos, previamente adquiridos, a situações novas e não rotineiras. (...) As estratégias de resolução de problemas envolvem a formulação de questões, a análise de situações, a tradução e ilustração de resultados, a elaboração de diagramas e o ensaio e erro. 1. Dados empresariais  Histórico da empresa …

1. INTRODUÇÃO Atualmente com o dinamismo do ambiente externo, as empresas devem ter uma boa estrutura organizacional, capaz de reagir bem às modificações e desafios impostos peloexigente mercado de trabalho. Ter um bom Plano Estratégico é fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursosmateriais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento Estratégico de…