Estrutura Organizacional Maximiano

objetivo de melhor controlar as variáveis futuras. O planejamento não tem o objetivo de prever o futuro, mas sim de desenvolver ações necessárias para lidar com eventuais incertezas futuras dos ambientes internos ou externos as organizações. Maximiano (2000), define planejamento como sendo a ferramenta utilizada para administrar suas relações com o futuro. Já Caravantes (2005) diz que a a não aplicação do planejamento pode gerar consequências catastróficas para a organização como a…

UNIVERSIDADE ANHAGUERA - UNIDERP CENTRO DE ESTUDOS A DISTÂNCIA COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Abril de 2012 Maceió - AL CÍCERO NOBERTO DE LIMA – RA 353332 EDILENE MARIA TIMOTEO BARBOSA – RA 375154 JOZINILDA CAVALCANTE DA SILVA – RA 354313 LENILDA FERREIRA DOS SANTOS CAHET – RA 365929 PAULO CESAR LEONARDO DE SIQUEIRA – RA 353358 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado a disciplina Comportamento Organizacional, ministrada pela Professora Maria Cristiane Vinholi…

ESTRUTURA E MODELO ORGANIZACIONAL: UMA ANÁLISE NA COOPERATIVA DE PRODUÇÃO E CONSUMO CONCÓRDIA Emanuela R. O. Rodrigo V. Roseli M. Vanderlei B. Resumo: A importância do cooperativismo no contexto regional é evidente, já que grande parte da população está direta ou indiretamente em contato com esta realidade econômica. Assim sendo, as cooperativas atuam em diversos segmentos, cada qual tendo em vista satisfazer as necessidades de determinados grupos da sociedade. Um desses setores…

Segundo Maximiano (1992), uma organização é Notas: 2 Escolher uma resposta. a. Nenhuma das anteriores apresenta a definição de Maximiano b. Considera-se organização como sendo o ato ou efeito de organizar c. Conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões das unidades organizacionais de uma empresa d. Uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos e. As organizações se caracterizam por um comportamento

Plano Organizacional: Segundo Maximiano, “As organizações são grupos sociais deliberadamente orientadas para a realização de objetivos que, de forma geral, se traduzem no fornecimento de produtos ou serviços”. (Maximiano. A, 2005). Uma empresa bem estruturada terá maior chance de sucesso. Para isso, é necessário que cada um saiba seu papel na organização e desenvolva suas atividades com comprometimento e qualidade. Paralelo a isso, é extremamente necessário que os gestores conheçam a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL – PRÍNCIPIOS KARLA SAMPAIO O comportamento organizacional estuda o comportamento humano focando em suas ações e atitudes (indivíduo ou grupo) no intuito de alcançar produtivade, reduzindo o absenteísmo e a rotatividade das empresas, promovendo a cidadania organizacional. Propósitos – São finalidades do comportamento organizacional, a previsão e o controle do comportamento humano, tendo a explicação como a identificação de causas ou razões que impulsionaram…

Resultados Disposição dos Recursos em uma Estrutura DIREÇÃO Realização dos Planos FUNÇÃO ORGANIZAÇÃO Ordenamento de direitos e deveres necessários à realização dos objetivos empresariais, identificando áreas de responsabilidade e autoridade especificamente direcionada PROCESSO DE ORGANIZAÇÃO Em que consiste esta função?     “É o processo de dividir o trabalho entre as pessoas, para realizar objetivos” (Maximiano, 2007) “O processo de organizar tem…

Unidade de Educação a Distância Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira Belo Horizonte / 2013 Disciplina: Arquitetura Organizacional Autora: Maria Efigênia Nagem Moreira ESTRUTURA FORMAL DA UNIDADE DE EDUCAÇÃO A DISTÃNCIA REITOR JOÃO PAULO BARROS BELDI VICE-REITORA JULIANA SALVADOR FERREIRA DE MELLO COORDENAÇÃO GERAL SINARA BADARÓ LEROY DESIGNER INSTRUCIONAL JUCÉLIA SOARES COELHO EQUIPE DE WEB DESIGNER FILIPE AFONSO CALICCHIO SOUZA…

vantagens competitivas para a sua inserção no mercado. 2 VISÃO GERAL DAS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 2.1 A função administrativa de planejamento O planejamento consiste em um processo administrativo onde se estabelecem os objetivos ou metas organizacionais e os melhores meios de como alcançá-los por meio da organização dos recursos disponíveis. É tida como a primeira função administrativa devido a sua tamanha importância de envolver a solução de problemas e a tomada de decisões não…

1 OS DIFERENTES TIPOS DE LIDERANÇA E SUA INFLUÊNCIA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Denise Buzatto Garcia é servidora pública Municipal no Estado do Espírito Santo. Especialista em Gestão de Pessoas. RESUMO O presente estudo objetivou mostrar assuntos relacionados à liderança, bem como as características do líder e seu comportamento. Mostrou ainda, a diferença existente entre líder e chefe como também alguns estilos de liderança que podem acelerar ou retardar o alcance das metas de…