Estrutura Organizacional Marisa

de aumentar a conscientização e participação dos líderes locais. Esses são apenas alguns dos resultados preliminares que aponta a Pesquisa Nacional sobre Práticas e Resultados da Educação Corporativa. O estudo de 2009 foi coordenado pela professora Marisa Éboli, do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FFA/USP). Na sondagem, 54 empresas responderam a um questionário estruturado. O objetivo foi de avaliar o…

Cenário 1 28/02/2014 Cenário Atual: turbulências MUDANÇAS NO CAMPO SOCIAL MUDANÇAS NO CAMPO POLÍTICO MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL MUDANÇAS NO CAMPO ECONÔMICO MUDANÇAS DO CAMPO TECNOLÓGICO MUDANÇAS NO CAMPO DO CONHECIMENTO MUDANÇAS NO CAMPO DA ECOLOGIA MUDANÇAS NO CAMPO GERENCIAL MUDANÇAS NO CAMPO ORGANIZACIONAL VALORIZAÇÃO DO SER HUMANO Surgem: Novos Conceitos Novas Empresas Profissionais do Conhecimento e Organizações que…

Isabela Cristóvão, Júlio de Oliveira, Marisa Barbosa, Mateus Kopke, Maycon Ramos, Pedro Gomes Organizar Valença 2013 Fayol, Maximiliano. Organizar Trabalho que for apresentado(a) ao departamento de Administração, de Centro de Ensino Superior de Valença, como requisito parcial da disciplina Metodologia Científica. Prof. Dr. ou Msc. Alessandro Paiva Valença 2013 Sumário Introdução 4 O que é organização 5 Tipo Organizacionais para Grandes Empresas 6 Organização de

cultura forte voltada à execução e um bom clima organizacional em toda a organização, também influenciam para o sucesso de um planejamento estratégico. Para Pereira e Cunha (2004), a cultura organizacional, desde as décadas de 1970 e 1980, passou a ser vista como uma questão estratégica dentro de uma empresa, dado que ela busca obter a identificação dos trabalhadores, fazendo com que eles incorporem os objetivos da organização. O clima organizacional, definido por Ambrosini (2004) como…

ramo que atuam, percebem cada vez mais a importância da criação de uma vantagem competitiva sustentável: o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos funcionários. Neste contexto surge a idéia de universidade corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsáveis pelos negócios. "Um guarda-chuva estratégico para desenvolver e educar funcionários, clientes, fornecedores e comunidade, a fim de cumprir as estratégias empresariais da…

Assim, pretende-se apresentar nesse estudo a transição de T&D para as Universidades Corporativas e a conseqüentemente o papel das Universidades Corporativas no cenário atual, a partir de uma perspectiva direcionada à promoção da aprendizagem organizacional e da gestão do conhecimento, implementando um processo contínuo de educação corporativa. Abstract The business routine presents a highly management turnover which leads companies to manage their intellectuals assets to gain…

penalização da pobreza. Com rico material de campo, o autor conduz o leitor ao gueto norte-americano, dissecando a estrutura do que chama de “cidade negra dentro da branca”. Não só descreve o espaço de segregação racial como também elabora um conceito relacional de gueto: “instrumento institucional composto de quatro elementos – estigma, restrição, confinamento espacial e enclausuramento organizacional”. Por um lado, o gueto perpetua a exclusão e a exploração econômica e, por outro,…

A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2011 UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: A IMPORTÂNCIA DE MENSURAR OS RESULTADOS DE PROGRAMAS DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO E OS REFLEXOS NA CULTURA ORGANIZACIONAL RIO DE JANEIRO 2011…

clima organizacional em toda a organização, também influenciam para o sucesso de um planejamento estratégico. Para Pereira e Cunha (2004), a cultura organizacional, desde as décadas de 1970 e 1980, passou a ser vista como uma questão estratégica dentro de uma empresa, dado que ela busca obter a identificação dos trabalhadores, fazendo com que eles incorporem os objetivos da organização. O clima organizacional, definido por Ambrosini (2004) como a percepção dos sujeitos às variáveis…

Guararapes Confecções S.A., controlador da rede varejista Lojas Riachuelo, Shopping Midway Mall, Midway Financeira e Transportadora Casa Verde, é hoje o maior grupo empresarial de moda no Brasil. Observa-se que após uma remodelagem em sua estrutura organizacional, o Grupo vem apresentando um constante crescimento desde 2005, expandindo suas unidades de venda e aumentando consideravelmente seu faturamento, consolidando-se no mercado varejista de moda no Brasil como uma empresa sólida e…