Descrição da Empresa

ideia principal é uma consultoria especializada em treinamento e desenvolvimento de equipes. Através de pesquisas mercadológicas realizadas pela Special Consulting, apontaram a necessidade de capacitar profissionais que atuam como cuidadores da idosos. Conforme o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE, 2011), a terceira idade aumentou de 15,5 para 23,5 milhões de pessoas em dez anos. Com este aumento surgiu no mercado a criação de Creches que disponibiliza um espaço com profissionais para receberem os idosos, os familiares deixam os idosos de manhã e buscam a noite. Assim surgi a Special Consulting uma empresa de pequeno porte, especializada em serviços de Recursos Humanos em treinamento, desenvolvimento de equipes e capacitação de profissionais na área da saúde que atuam em cuidar da terceira idade. Para a Special Consulting, sermos líderes em performance é um desafio, um objetivo, e uma realidade, por isso trabalhamos forte na valorização de nosso pessoal, na manutenção de uma equipe de qualidade, na análise e melhoria contínua de nossos serviços. Mantemos uma margem competitiva através de serviços de alta qualidade, método de ensino e treinamento eficazes. “A empresa do futuro é a empresa que humaniza seus negócios.” 1.1 Razão Social A Special Consulting destina-se a uma entidade jurídica organizacional do tipo sociedade LIMITADA, conforme as informações abaixo. Razão Social: Consultoria de…

absenteísmo afetam o resultado da empresa DISCIPLINA / EMENTA Atividade/objetivo 01- Matemática Comercial e Financeira - EMENTA: Razão; proporção; porcentagem, regra de três simples e composta. Capitalização simples. Capitalização composta. Fluxo de Caixa ou Séries de Pagamentos (anuidades). Introdução à Análise de Investimentos Analisar situações praticas, representando seus resultados através dos cálculos de porcentagens, capitalização, etc. 02- Contabilidade básica – EMENTA:…

empresa de consultoria voltada à orientação de carreira. O foco da empresa estará no reposicionamento de mercado para profissionais nas diversas áreas de formação, através do conceito Outplacement e no acompanhamento de organizações, a fim de torná-las mais eficientes e competitivas, destacando práticas de enxugamento por meio do conceito de Downsizing. A incessante busca por competitividade, ganho de espaço no mercado mundial, redução de custos e aumento de lucratividade, é um dos…

ANHANGUERA Unidade Campo Limpo - SP MBA Gestão de Pessoas Dimensão Humana na Governança Corporativa Yaeko Ozaki Desafio de Aprendizagem: Projeto para a formação de um comitê de Recursos Humanos. Mariane Pinheiro Ferreira RA: 2213353860 Índice Introdução 4 Comitê de Recursos Humanos 5 1.0- Objetivo 5 2.0– Estrutura 6 3.0 - Responsabilidades do Comitê 8 4.0- Conduta Ética 9 Conclusão 10 Bibliografia 11 Resumo O conselho administrativo, é…

Índice Objetivo 3 Introdução 3 Objetivos do Comitê 4 Estrutura e responsabilidades do comitê 4 Conduta Etica 5 Referências 7 Objetivo Este material tem por objetivo apresentar a constituição de um comitê de recursos humanos para a empresa “Serviços S/A” (nome fictício), bem como seus objetivos e atribuições. Introdução A Governança Corporativa hoje em dia, é de fundamental importância para as empresas, para dirigi-la e monitorá-la em sua gestão e estratégias.…

Trabalho apresentado como nota parcial na disciplina Matemática, sob orientação do tutor presencial Prof. Enéas Andrade. Manaus – AM 2012 Plano de Negócio DE UMA EMPRESA DE CONFECÇÕES: UMA LOJA DE PEÇAS DE ROUPAS FEMININA E MASCULINA, ADULTA E INFANTIL ETAPA 1 PASSO 1: DESCRIÇÃO DO NEGÓCIO A empresa será uma loja de peças íntimas voltada ao público masculino e feminino, adultos e crianças, com o intuito de proporcionar…

movimentos de inovação e tecnologia nas empresas. Os e-RH, ou Gestão Eletrônica de Recursos Humanos, desde seu surgimento, centrados na administração de pessoal, procuraram sistematizar de modo automatizado as características dos recursos humanos ou do capital humano, mas compreenderam mais ao sistematizar a informação relativa a estruturas organizacionais, relações com clientes, procedimentos de classificação e know how organizacional derivado da ação do capital humano: o capital…

Tecnológicas Conceitos de administração de Recursos Humanos e sua evolução nas organizações. Os sistemas da administração e gestão das pessoas, das relações com a sociedade e suas negociações. Subsistemas de Administração de Recursos Humanos, Provisão, Recrutamento, Seleção, Treinamento, Desenvolvimento e Sistemas de Remuneração. COMUNICAÇÃO E EXPRESSÃO Competências Identificar o processo de comunicação e seus mecanismos relacionados à prática da leitura, da reflexão e da…

serviço inédito de Atendimento ao Consumidor. Em 1981, é lançado o Sistema Bradesco Instantâneo, que usa cartões magnéticos para realizar operações bancárias on-line. O Bradesco inova com o primeiro home banking do Brasil, ainda em videotexto. Inauguração do Museu Histórico Bradesco, na Cidade de Deus. Primeiro serviço telefônico automático de saldo, que originou o Fone Fácil Bradesco. Lançado o primeiro Cartão Instantâneo de Benefícios do INSS Em 1981, Lázaro de Mello Brandão…

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