Estresse Robbins Stephen

Organizacional “Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento das pessoas dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional”. (Stephen P. Robbins) 1 27/02/2014 Definição Comportamento Organizacional “O Estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas.” (Derek Pugh) 2…

mudança é um processo complexo e emergente, cujos contornos se vão delineando à medida que, através da organização, as pessoas vão procurando responder aos desafios com os quais a organização vai sendo confrontada (mudança emergente). Segundo Robbins (1999) “ A mudança Organizacional são atividades intencionais, pró-ativas e direcionadas para a obtenção das metas organizacionais” (p.394-423) Segundo Ford e Ford (1995) “ A mudança é um acontecimento temporal estritamente relacionado…

FACULDADE OPET ADMINISTRAÇÃO ESTRESSE E ANSIEDADE NO TRABALHO CURITIBA 2011 MARCELO CASTRO ARAUJO MORGANA SCAPINI ARAUJO ESTRESSE E ANSIEDADE NO TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina de Recurso Humanos II do 6º período do curso de Administração da Faculdade Opet. Prof. Orientadora: Eliete CURITIBA 2011 INTRODUÇÃO Os problemas relacionados ao estresse ocupacional estão associados às constantes…

RESUMÃO – 2º B Resumo elaborado de acordo com os trabalhos apresentados em sala. Consta de acréscimos bibliográficos, baseados nos livro de : ROBBINS, Stephen. Comportamento Organizacional, Robbins, Stephen P.; Judge, Timothy A.; Sobral, Filipe. Pearson Prentice Hall - 14ª Edição, 2010. Cultura Organizacional • Sistema de valores, hábitos, crenças, práticas (...) compartilhado pelos membros de uma organização • • • • • • • que a diferencia das demais. CIÊNCIAS…

se pode alcançar um avanço profissional. Veremos possíveis o padrões de comportamento e o nível de estresse percebido pelos executivos das grandes empresas. Onde encontraremos sobre a felicidade deles quanto sua vida no trabalho e fora dele. As principais fontes usadas foram: Psicologia organizacional e gestão de pessoas de Juliana Regiani OLbrzymek também Fundamentos do comportamento humano de Robbins. DESENVOLVIMENTO Antes de tudo vamos definir as tarefas dos executivos para ficar…

21/08/2014 ROBBINS, Stephen P; JUDGE, Timothy A.; SOBRAL, Filipe. Comportamento organizacional. 14. Ed. São Paulo: Pearson Education, 2011. Capítulos 4 Comportamento Organizacional Comportamento Organizacional – ADM – 1 Semestre – Ver. 1 Emoções são expressões afetivas intensas dirigidas a alguém ou alguma coisa. Elas são súbitas rupturas do equilíbrio afetivo da pessoa. 1 21/08/2014 Estados afetivos intensos e mais duráveis do que as emoções e que…

seus haveres trabalhistas. 2.2 TENSÕES NO AMBIENTE DE TRABALHO Estresse é uma reação do organismo com componentes psicológicos, físicos, mentais e hormonais que ocorre quando surge a necessidade de uma adaptação grande a um evento ou situação de importância. O estresse pode ser definido como uma situação psicologica ou fisica que pressiona as pessoas de tal forma que gere uma grande tensão. (ELGENNENI,2009) O estresse é positivo, quando traz certa dose de emoção, de desafio,…

Fonte: Departamento comercial 1.2 Descrição do problema O departamento técnico está apresentando alto índice de absenteísmo, com valor atual de 10%, causando grandes transtornos e gerando custos adicionais, atém de gerar estresse para restante da equipe, possuindo um saldo negativo para a corporação já que gera impacto na satisfação do cliente interno e externo. Como reduzir o nível de absenteísmo? 1.3 A meta Estabelecemos como meta atingir num índice de ≤ 5% de…

realizados por outros autores”. 1.1 CONCEITO DE COMUNICAÇÃO Para Montana (1998, p.427), Comunicação “um dos primeiros, e mais óbvios, problemas enfrentados por gerentes no ambiente internacional refere-se às diferentes de idioma”. Segundo Robbins (2005, p.232) A comunicação, “contudo, é mais do que simplesmente transmitir um significado. Ela precisa ser compreendida [...], portanto, a comunicação precisa incluir transparência e a compreensão do significado”. Conforme Pimenta (2000, p.15)

....................................... 10 REFERÊNCIAS ....................................................................................... 11 1. INTRODUÇÃO "É preciso desenvolver uma capacidade contínua de adaptação e mudança" (ROBBINS, 1999:407). É consenso afirmar que o contexto atual de nossa sociedade é marcado por muitas mudanças. O Capitalismo e a consequente Globalização provocaram grandes transformações na sociedade, afetando-a em seus mais variados aspectos,…