Estratégias Relação Empregados

JUSTIFICATIVA 2. REVISÃO DA LITERATURA 2.1 A Evolução do Conceito de Endomarketing 2.2 Uma Discussão sobre Cultura Organizacional 2.3 Endomarketing e Gestão de Pessoas 2.4 A Influência dos Funcionários Sobre os Clientes 2.5 A Aplicação do Endomarketing por Empregados e Empregadores 2.6 Estruturação e Implementação de um Projeto de Endomarketing 2.7 Pré-requisitos para o Sucesso de um Projeto de Endomarketing 3. METODOLOGIA 3.1 Projeto Inicial de Pesquisa 3.2 Roteiro de Entrevista 4.…

adaptar estratégias e elementos do marketing tradicional, normalmente utilizado no meio externo às empresas, para uso no ambiente interno das corporações. É uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos. Quem nunca ouviu falar que antes de vender um produto para seus clientes, as empresas precisam convencer seus funcionários a comprá-lo? O endomarketing surge como elemento de ligação entre o cliente, o produto e o…

planejamento estratégico.A metodologia utilizada está baseada em analise bibliográfica, pesquisas em artigos disponíveis na internet.Analisaremos a visão ampliada de modelos mais adequados a gestão atual de uma forma mais humanizada. Palavras-chave: estratégias, competitividade, competência e pessoas ABSTRACT This paperdiscussesthe importance ofpeople managementstrategy. The goalis to demonstrate thechanginglabor marketandorganizational environment, increasing global…

Setor de Serviços na economia. Ocorre que o serviço é um desempenho, conseqüentemente depende de pessoas muito bem qualificadas e engajadas. É importante, na Economia de Serviços, unir pessoas, estratégias e operações em prol dos clientes da organização. É necessário preparar e satisfazer o empregado - cliente interno - para que esse esteja apto a satisfazer o cliente externo. É realmente fenomenal gerir o intangível - a satisfação e o conhecimento das pessoas - e obter sucesso…

para pessoas (recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração, benefícios) teve de ampliar-se para ser um verdadeiro Departamento de Recursos Humanos, cuja ação precisava estar intrinsecamente atrelada à estratégia de negócios da empresa e atualizada com a realidade sócio-econômica do ambiente externo. Esse Departamento de Recursos Humanos é o órgão estratégico que instrumenta e orienta todos os executivos da organização em termos de…

......................................... 7 II. ESTRATÉGIA .......................................................................................................................... 8 1. ESTRATÉGIA FORCING .......................................................................................... 8 1.1. FMEA ....................................................................................................................... 8 2. ESTRATÉGIA TELLING .........................................

” O diagnóstico estratégico é parte do processo de planejamento, e através dele a organização obterá informações suficientes para a elaboração de seu planejamento estratégico. O diagnóstico mantém atualizado o conhecimento da empresa em relação ao ambiente e a si própria, visando identificar, monitorar e agir nas variáveis competitivas que podem lhe afetar. É com base no diagnóstico estratégico que a empresa se antecipará às mudanças. O diagnóstico se baseia no momento…

sistema de suporte de vida que tem como foco a qualidade e quantidade de metas de vida atendidas pelo marketing, como tecnologia de mobilização e alocação de recursos e como concentração de disciplina sobre as consequências do marketing. Estratégias O macromarketing busca uma melhor qualidade de vida dos funcionários no ambiente de trabalho. Realizaria uma pesquisa para saber o nível de conhecimento técnico de cada funcionário, conhecer suas deficiências e assim colocar em…

maior do que a nossa demanda, sinalizando que pegamos parte do mercado das empresas concorrentes e ainda mativemos um estoque considerável para os próximos períodos. Após as contratações e demissões, ainda mantínhamos um número suficiente de empregados, um pouco além do que era necessário e a produtividade dos mesmos, foi aumentada. Após analisarmos a DRE, verificamos que ficamos com dinheiro em caixa e, concluímos que pegamos o empréstimo sem necessidade, uma vez que tínhamos…

Recursos Humanos 1 Estratégia da Socialização Pessoal Conceito A maneira como a organização recebe seus novos funcionários e os integra à sua cultura, ao seu contexto e ao seu sistema para que elas possam comporta-se de maneira adequada às expectativas da organização. A maneira como a organização procura marcar no novo participante o modo como ele deve pensar e agir de acordo com os ditames da organização. É uma aprendizagem recíproca, em que ambas as partes procuram reduzir a…