Treinamento e desenvolvimento como estratégia

1 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA BRASÍLIA- DF 2013. 2 CENTRO UNIVERSITÁRIO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR DE BRASÍLIA – IESB GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CECÍLIA COSTA EVONEIDE FIGUEIREDO FLÁVIA PITA JOILMA DA SILVA DIAS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO ESTRATÉGIA HOSPITAL SANTA MARTA Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior Estudo apresentado como requisito da disciplina Projeto Integrador III – Desenvolvimento de Pessoas, sob orientação do professor Luiz Carlos Victorino de Souza Júnior. Brasília – DF 2013 3 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Modelo de Administração Estratégica..................................................................07 Quadro 2 – Desdobramento das Estratégias Organizacionais..................................................08 Quadro 3 – Passos Estratégicos da Gestão de Pessoas.............................................................09 Quadro 4 – Levantamento da Necessidade de Treinamento.....................................................15 Quadro 5 – Processo de Treinamento.......................................................................................16 Quadro 6 – Avaliação do Treinamento.....................................................................................17 4 SUMÁRIO 1.Introdução.............................................................................................................................05 2.Referencial Teórico

FACULDADE TECSOMA 8º Período de Administração PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Aloísio Magalhães dos Santos Junior Paracatu 2011 Aloísio Magalhães dos Santos Junior PLANEJAMENTO DE TREINAMENTO Monografia apresentada à disciplina Metodologia do Estágio Supervisionado II, ministrada pelo Professor Geraldo Benedito Batista de Oliveira, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel Administração. Orientador: Fernando Antonio…

FACULDADE CIÊNCIAS DA VIDA – FCV CURSO DE BACHARELADO EM PSICOLOGIA GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL SETE LAGOAS 2013 GUSTAVO HIPÓLITO DO NASCIMENTO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO UM FACILITADOR DA ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL Monografia apresentada como exigência…

RETENÇÃO DE TALENTOS A PARTIR DE ESTRATÉGIAS DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NO SETOR DE TELEMARKETING EM UMA EMPRESA DE VENDAS LOCALIZADA EM GOVERNADOR VALADARES Lílian Dutra Vidal Domingos1 Patrícia Andrade Diniz2 RESUMO As principais alterações e inovações na área de gestão de pessoas são apresentadas por estudiosos no assunto ao longo da evolução conceitual do treinamento. Visualizada como um instrumento capaz de implementar o conhecimento das pessoas em um…

Profissionais capazes de empreender e contribuir para o desenvolvimento de uma sociedade sustentável, inseridos em um processo de educação continuada e focados no mundo do trabalho. Competências • • Proporcionar competitividade à organização através do desenvolvimento de talentos de seus colaboradores. Avaliar e implantar programas de integração, treinamento e desenvolvimento adequados à necessidade da organização. Habilidades • • • Conhecer os diversos meios de…

ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UTILIZANDO A POLÍTICA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO COMO VANTAGEM COMPETITIVA Julio Cesar Teixeira de Freitas juliofreit@gmail.com FASE Resumo:O tema deste trabalho baseou-se no uso da política de treinamento e desenvolvimento concebido pela gestão de pessoas para alinhá-la à estratégia organizacional. O objetivo geral buscou identificar se as iniciativas de treinamento desenvolvidas pelas organizações estão ligadas à estratégia organizacional, assim como…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA HADISH MIGUEL VILA DANIEL GUIMARÃES KLOTZ LUCIANA VAUNA DE SOUSA RAQUEL ROSA DE OLIVEIRA THIAGO LEITE RIBEIRO BODINI TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS PARA A ESTRUTURAÇÃO ESTRATÉGICA DE UMA EMPRESA SÃO PAULO 2013 ANGÉLICA HADISH MIGUEL VILA DANIEL GUIMARÃES KLOTZ LUCIANA VAUNA DE SOUSA RAQUEL ROSA DE OLIVEIRA THIAGO LEITE RIBEIRO…

o fortalecimento da organização como um sistema e para implementação de estratégias, as quais trarão os resultados planejados. Com a necessidade de um planejamento e Gestão do Conhecimento, treinamentos e programas de desenvolvimento são primordiais na organização afim de identificar as necessidades, trata-las e medir sua eficácia. Ainda, um programa de treinamento e desenvolvimento consistente e alinhado com a organização, são fatores motivacionais importantes para os…

SOCIEDADE EDUCACIONAL DE SANTA CATARINA INSTITUTO SUPERIOR TUPY – IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS COMO O MARKETING INFLUENCIOU NA LUCRATIVIDADE DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Florianópolis/ SC Agosto/2012 1 Andressa Laura Boeno – 112006387 Antonio Jorge Salum Neto – 112005284 Gisele Maria Costa – 112004300 Luciana Cariolatto Pereira– 112004623 Wendel Sender - 112005081 COMO O MARKETING INFLUENCIOU NA LUCRATIVIDADE DA EXPERTISE TREINAMENTOS LTDA Projeto…

LUCINEIA LEITE MALDONADO CUNHA TREINAMENTO COMO FATOR DE RESULTADOS NA ORGANIZAÇÃO ARTIGO apresentado para obtenção do título de especialização em Psicologia do Trabalho: Gestão em Qualidade, à Universidade Católica Dom Bosco, sob a orientação da Profª Ma. Rosane Aparecida Ferreira Bacha. Universidade Católica Dom Bosco Curso de Pós Graduação de Psicologia Do Trabalho: Gestão Em…