Análise e desempenho

INTRODUÇÃO No presente trabalho nosso grupo apresentará uma análise a respeito de uma determinada estratégia Administrativa chamada Análise de Desempenho, muito usada pelas organizações para avaliação de suas capacidades e potencialidades. Este assunto faz parte da análise organizacional de toda empresa sendo de suma importância e fundamental para o sucesso das organizações. Falaremos de sua implantação, seu desenvolvimento assim como os motivos a serem usados e o quanto a empresa, juntamente com seu administrador, podem ganhar com uma análise de desempenho bem formulada e, assim, como ela pode ser aplicada na prática, mensurando sua grande relevância na vivência e convivência das organizações nos dias atuais. O tema abordado será composto por uma pesquisa, primeiramente, sobre autores que já estudaram a fundo o assunto, dando suporte teórico para uma melhor compreensão do texto. Assim como, paralelamente, será feita uma reflexão sobre as ideias destes pesquisadores, abordando com clareza todo o tema proposto. O intuito do presente trabalho é passar ao leitor conhecimento sobre o tema abordado para que ele possa entender o que pode ser caracterizado como Análise de Desempenho e, se for de seu interesse, aprofundar sobre o tema. Ao final será feita uma conclusão, finalização, sobre o que foi passado, do trabalho teórico, composto de um resumo de todos os tópicos abordados durante a apresentação. Será colocado, também, a opinião do grupo a respeito do tema proposto,

Avaliação de desempenho Avaliação de desempenho refere-se a um mecanismo ou ferramenta que busca conhecer e medir o desempenho dos indivíduos na organização, estabelecendo uma comparação entre o desempenho esperado e o apresentado por esses indivíduos. Normalmente, é um processo realizado trimestral, semestral ou anualmente por um supervisor, em relação a um subordinado, e que é projetado para ajudar os empregados a entender suas funções, seus objectivos, suas expectativas e o sucesso de…

GESTÃO DE PESSOAS AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Março de 2012 Governador Valadares (MG) O que é Avaliação de Desempenho? A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das…

Qualquer que seja o modelo que se defina para avaliação do impacto das estratégias de TI ou de outras estratégias de negócios, o decisor estará diante de um cenário com um volume considerável de informações que se cruzam, questões paralelas e concorrentes. Invariavelmente defrontar-se-á com conflito que se configura em decorrência de diversos fatores tais como: falta de clareza da estratégia do negócio, oportunidade de TI que não são perfeitamente compreendidas pelos pares na…

verificar nesta matéria a importância da avaliação de desempenho no mundo atual, pois ela está sendo utilizada pelas empresas para avaliar o desempenho de seus colaboradores para que possa localizar no resultado da avaliação o que a empresa tanto busca que seriam os talentos que estão em falta em outros setores da empresa, quais seriam a melhor forma de segura estas pessoas, o que ocorre quando o gestor envolver emoções pessoais na hora de avaliar os colaboradores que de certa maneira…

Avaliação de Desempenho A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período.A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de…

desempenho, enquanto a insatisfação ou frustração funciona como reforço negativo. Daí a necessidade de alguns cuidados com que o gerente deve se preocupar, como os seguintes: a) Desenvolver sistematicamente as habilidades e capacidades das pessoas como base fundamental para um desempenho eficiente e eficaz. b) Remover continuamente as restrições ambientais que possam afetar negativamente o desempenho humano, como o excesso de regras e regulamentos, supervisão cerrada, controles…

Os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho Os principais métodos tradicionais de avaliação do desempenho MÉTODO DE RELATÓRIOS VERBAIS É a comunicação verbal que o avaliador faz ao avaliado sobre o seu desempenho profissional em determinado período de tempo. Mesmo com todas as suas limitações, o método de relatório verbal é um dos mais utilizados para avaliar o desempenho do empregado. O relatório verbal só deve ser empregado quando não há outros métodos de avaliação…

avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca de salários, bonificações,…

Avaliação de Desempenho... A avaliação de desempenho pode ser definida como a identificação e mensuração das ações que os colaboradores de uma organização realizaram durante determinado período. A avaliação de desempenho tem como objetivo diagnosticar e analisar o desempenho individual e grupal dos funcionários, promovendo o crescimento pessoal e profissional, bem como melhor desempenho. Além disso, fornece à Administração de recursos humanos informações para tomadas de decisões acerca…