Estilo Flexibilidade

BOLETIM DE PSICOLOGIA, 2007, VOL. LVII, Nº 126: 015-032 ESTILOS DE PENSAR E CRIAR EM GERENTES ORGANIZACIONAIS E SUBORDINADOS MARIA CÉLIA BRUNO MUNDIM SOLANGE MÚGLIA WECHSLER1 Pontifícia Universidade Católica de Campinas RESUMO Esta pesquisa objetivou verificar os estilos de pensar e criar em gerentes e subordinados organizacionais. Os instrumentos utilizados foram: Escala de Estilos de Pensar e Criar (Wechsler, 1999, 2006) e o Inventário de Percepção de Criatividade e…

colaboradores. ESTILOS DE LIDERANÇA PARA O NÃO MELHORAMENTO DO CLIMA ORGANIZACIONAL O líder duma organização tem grande influência para o melhoramento e no não melhoramento do clima organizacional de sua instituição segundo Daniel Goleman (2004) aponta que os executivos utilizam seis estilos de liderança, mas somente quatro dos seis têm efeito consistentemente positivo e dois tem efeitos negativos. Efeitos negativos O estilo coercivo É fácil entender por que, de todos os estilos…

b - Entre 1 e 3 anos | 5 | e - Mais de 7 anos | Questão 2: Perfil em que se encaixa | Entrevistado | Resposta | 1 | a - Líder | 2 | c - Líder/ Gestor | 3 | b - Gestor | 4 | a - Líder | 5 | c - Líder/ Gestor | Questão 3: Estilo de tomada de decisão | Entrevistado | Resposta | 1 | e - O líder e liderados discutem a situação e tomam a decisão em grupo | 2 | c - Os liderados são informados sobre a situação pelo líder, que coleta avaliações de cada um e…

Deseja-se favorecer a motivação dos integrantes do grupo, estimulando sua criatividade, autodeterminação e a cooperação. Esse centro de reabilitação busca um líder que atenda: Resposta Resposta Selecionada: a. Ao estilo democrático de liderança. Resposta Correta: a. Ao estilo democrático de liderança. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Correta Observe a charge abaixo: O trabalho em equipe envolve muitas dinâmicas diferentes, que podem comprometer os resultados e o alcance…

preocupação com os objetivos e necessidades do outro lado durante a negociação; quem tem este genuíno tipo de preocupação e transmite isto à outra parte, certamente contribuirá para uma solução de ganho comum. Por último, vale mencionar o item flexibilidade (disposição para mudar) que em muito contribui para a sinergia durante a negociação (2 x 2 = 5), quando o resultado final é maior que a soma das parcelas das contribuições individuais; aí o ganha-ganha fica mais fácil. "Em negociação…

diferentes e principalmente as formas de interação diferentes com o instrutor. Mas o mais importante é perceber como a turma está se manifestando ao longo do treinamento, pois quando percebe-se a identidade grupal, pode-se adaptar o estilo do instrutor para o estilo mais voltado de acordo com o público à nossa frente. Na prática de instrutor pode-se usar alguma ideias para explorar melhor os conteúdos na sala de aula: Apresentação do instrutor, acordando os horários, regras e…

CENTRO DE CIÊNCIAS BIOLÓGICAS E DA SAÚDE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FÍSICA CURSO DE LICENCIATURA PLENA EM EDUCAÇÃO FÍSICA CÍCERO SÁTIRO DA NÓBREGA SEGUNDO NÍVEL DE FLEXIBILIDADE EM INICIANTES DE CAMINHADA NO TERREIRO DO FORRÓ EM PATOS-PB CAMPINA GRANDE – PB 2011 CÍCERO SÁTIRO DA NÓBREGA SEGUNDO NÍVEL DE FLEXIBILIDADE EM INICIANTES DE CAMINHADA NO TERREIRO DO FORRÓ EM PATOS-PB Trabalho de conclusão de curso, sob a forma de artigo, apresentado ao curso de Educação…

consideradas como entradas no processo de negociação: as diferenças individuais, os valores pessoais, os interesses comuns, o relacionamento humano, a participação no processo, o uso da informação e do poder, a comunicação bilateral, a barganha e a flexibilidade. Diferenças individuais: características pessoais de cada negociador, ou seja, o modo de lidar com o problema. Valores pessoais: característica cultural de um negociador, questões éticas. Interesses comuns: são interesses…

Introdução……………………………………………………………………2 Desenvolvimento………………………………………………………….3 Conclusão…………………………………………………………………….10 Webgrafia…………………………………………………………………….11 Introdução Neste trabalho vai ser dito o porquê de o exercício fazer bem á saúde, os fatores associados a um estilo de vida saudável, o porquê de ter-mos de nos alimentar bem e repousar o suficiente assim como o ambiente em que nos encontramos é importante para sermos saudáveis e as nossas competências das capacidades…

Camaçari 2013 QUESTÕES DA ATIVIDADE VIRTUAL 1 – Analise o quadro publicado no site da consultoria Peppers & Roger group intitulado NOVO ESTILO DE TRABALHO e responda às questões 1 e 2 QUESTÃO 1- De que forma os novos estilos de trabalho apresentam possibilidades decontribuir com a eficiência e a eficácia organizacionais? Quais as características deste novo estilo de trabalho que mais facilitarão o desempenho de cada uma das funções do administrador? Faça um paralelo entre cada nova…