Estilo Cultural Afiliativo

........ 2.1.3 Vínculos com a organização................................................................................ 2.1.4 Sistemas de recompensas..................................................................................... 2.1.5 Estilos de liderança.............................................................................................. 2.1.6 Significado do Trabalho....................................................................................... 2.1.7…

aluno na fase inicial do seu curso superior, podendo arrastar-se, ou não, de acordo com a resolução que dele irá fazer. Escola e família são contextos de desenvolvimento dos indivíduos com papéis complementares no processo educativo, cujo significado cultural, económico e existencial reside no encontro dinâmico das realidades, valores e projectos de cada uma destas unidades sociais (Coimbra, 1990). As relações interpessoais e as interacções que são estabelecidas no grupo de amigos e na…

exigências e demandas que determinada situação inflige aos indivíduos, dentro de um dado contexto particular. Qualquer fenômeno social deve ser considerado no âmbito de seu contexto histórico e entendido dentro da conjuntura política, econômica e cultural na qual se processa inclusive a condição de qualidade de vida. (Takemoto; Silva, 2007). Descreve-se outro modelo de seleção de indicadores de qualidade de vida que parte desse enfoque multifatorial, propõe que os valores relacionados ao…

aferir as necessidades motivacionais dos colaboradores. A amostra é constituída por 361 colaboradores das 15 Unidades de Saúde da ARS Norte – SRS de Bragança, que caracterizam o líder e se pronunciam sobre a sua motivação. Os resultados evidenciam o estilo de líder integrador (55,50%), conseguindo este influenciar a motivação dos colaboradores, cujas necessidades de sucesso assumem uma maior preponderância na hierarquia das suas necessidades motivacionais. É provável que tal facto…

para ficar mais alerta, trabalhar m e l h o r , pensar mais claramente. A i n d a para outra, a bebida ajuda a administrar o humor: para aliviar a depressão ou tensão ou esquecer alguma amargura, como as dificuldades conjugais, por exemplo. Os estilos de beber dos alcoólatras também diferem. Alguns bebem com colegas em bares ou festas; outros bebem sozinhos. Alguns pensam continuamente em álcool e em beber o dia todo, e outros ficam sem ingerir álcool durante meses, mas não…

estão: a situação da oferta e da procura no mercado de RH, a conjuntura econômica, as oportunidades de empregos, a qualificação dos colaboradores, etc. Nas variáveis internas: a política salarial e benefícios que a organização disponibiliza, o estilo gerencial, as oportunidades de crescimento interno, o desenho dos cargos, o relacionamento humano, as condições ambientais físicas e psicológicas do trabalho. 1.5 Recrutamento e seleção de pessoas O recrutamento de pessoas é um…

acadêmica nas últimas décadas, intensificada pelas perspectivas que concebem sua utilização para entendermos com mais profundidade as interações sociais e a relação entre as mais diversas esferas, sejam políticas, institucionais, econômicas e culturais. Aliás, a própria definição de cultura vem sendo atrelada a um referencial eminentemente religioso: “Junto a capacidade de produzir e transmitir cultura, a experiência religiosa é a marca mais distintiva da humanidade” (Pedro…

Troca Social, 57 A Ontogênese da Cognição Social, 59 O Animismo Infantil, a Dissimulação e o Desenvolvimento da Cognição Social, 59 “Teoria da M ente” e “Falsas Crenças”, 59 Construção de Teorias ou Maturação de Módulos?, 61 “ToM ” e Universais Culturais, 62 “ToM ”: Psicopatologias e Corre latos Neurais, 62 M odularidade, Coerções e Especificidade de Domínio, 63 A História Natural do Cérebro Social, 64 C a p í t u l o V II E v o l u ç ã o d a L in g u a g e m S i m b ó l i c a , 65…

Preocupação G Consciência H Desenvoltura I Brandura L Confiança M Imaginação N Requinte O Apreensão Q1 Abertura a Novas Experiências Q2 Auto Suficiência Q3 Disciplina Q4 Tensão Despreocupado, Alegre, Animado Consciencioso, Segue Valores Culturais e Convencionais Acanhado, Tímido, Sensível Desenvolto, Venturoso, Insensível a Repreensões Prático, Objetivo, Realista Sensível, Harmonioso, Sentimental Confiante, Acredita nas Desconfiado, Suspeito, pessoas Cauteloso Prático,…

Local: Anfiteatro do IB Coord. Profª. Drª. Leila Marrach Basto de Albuquerque (UNESP) Prof. Dr. Renato da Silva Queiroz (USP) Prof. Dr. Paulo Henrique Novaes Martins de Albuquerque, (UFP) Profª. Ms. Regina Cariello Moraes (PUC e USP) Atividades Culturais Mesa redonda “Lazer: Desafios e Perspectivas” Local: Anfiteatro do IGCE (GII) Coord. Profª. Drª. Gisele M. Schwartz (UNESP) Profª. Drª. Leila Mirtes Santos de Magalhães Pinto - Ministério do Esporte Prof. Dr. Nelson Carvalho Marcellino…