Estagios No Departamento Pessoal

MÉDIO PORTE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado II, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de Ciências Contábeis, como pré-requisito para a obtenção do título de Bacharel em Contabilidade. Cidade 2013 3 SUMÁRIO INTRODUÇÃO............................................................................................5 1. A FUNÇÃO DO CONTABILISTA............................................................6 1.1 DEPARTAMENTO…

macedo - 228312013 operação de departamento pessoal Portfólio 1 ............................................................................................................................... Guarulhos 2014 Paloma cecilia de macedo - 228312013 operação de departamento pessoal Conceitos Trabalho apresentado ao Curso Administração da Faculdade ENIAC para a disciplina de Operação de Departamento Pessoal. Prof. Valeria Guedes Caruso.

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I UNIVERSIDADE FEDERAL DO CEARÁ PRÓ-REITORIA DE GESTÃO DE PESSOAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL SILVANA RODRIGUES DE ALMEIDA TANI Fortaleza 2012 UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ …

Relatório Final de Estágio SUPERVISIONADO Ii 1 IDENTIFICAÇÃO 1.1 Identificação do Estagiário Nome: Bruno Henrique dos Santos Curso: Bacharelado em Ciências Contábeis – Série: 6º Termo 1.2 Identificação do Estágio Área escolhida: Departamento Pessoal Duração: iniciado em 01/10/2013 - concluído em 18/10/2013 Total de horas estagiadas: 84 horas 1.3 Identificação da Organização Concedente Nome: Exatidão Serviços de Fotocópias e Digitação LTDA-ME…

INTRODUÇÃO Este relatório tem o objetivo de demonstrar as atividades exercidas durante o período de estágio supervisionado na empresa Contec Assessoria Contábil , uma empresa de assessoria contábil, empresarial e rural, localizada no município Primavera Do Léste - MT. A empresa é de pequeno porte e conta com o apoio de quatro colaboradores, seu método de trabalho é através de departamentalização. A empresa utiliza cronogramas para a execução de suas tarefas. O objetivo da empresa…

UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CONTABILIDADE: CONTABILIDADE GERAL / DEPARTAMENTO CONTÁBIL PROCESSOS DOS ESCRITORIOS DE CONTABILIDADE GILSON JOSÉ DA SILVA São Paulo 2014 GILSON JOSÉ DA SILVA CONTABILIDADE: CONTABILIDADE GERAL / DEPARTAMENTO CONTÁBIL PROCESSOS DOS ESCRITORIOS DE CONTABILIDADE Relatório de Estágio Curricular Supervisionado lI, apresentado ao Centro Universitário Uniseb Interativo, no Curso de…

escrito com rigor metodológico e científico. No qual um dos requisitos para conclusão do grau de licenciatura é o estágio é o respectivo relatório. O objectivo de estágio é de possibilitar que o estudante tenha conhecimentos práticos das funções profissionais e possibilita também aos mesmos um contacto empírico com as matérias teóricas que são adquiridas em sala de aula. O estágio foi realizado na Direcção executiva do corredor de desenvolvimento do norte abreviadamente designada…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO NOME COMPLETO ALUNO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO N° SEMESTRE FORTALEZA 2014 NOME COMPLETO ALUNO RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO Relatório de Estágio apresentado à Universidade Paulista, como requisito obrigatório para cumprimento da disciplina Estágio Supervisionado Obrigatório. Monitor do Estágio: Nome Completo FORTALEZA 2014 NOME COMPLETO ALUNO FICHA DE…

FACULDADE CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Nome Ribeirão Preto 2011 Nome GESTÃO DE PESSOAS Uma nova visão em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I), apresentado no Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. Ribeirão Preto 2011 SUMÁRIO 1. Introdução…

Professor Msc: Sérgio Stefan Barci Tatuí, SP 2º Semestre/ 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 4 2. APRESENTAÇÃO DO CASO 4 3. FASE EXPLORATÓRIA 5 3.1 DEPARTAMENTO DE TI 5 4. FASE DE PLANEJAMENTO 7 5. A FASE DE IMPLEMENTAÇÃO 9 5.1 PRIMEIRO ESTÁGIO: Iniciando a mudança 9 5.2 SEGUNDO ESTÁGIO: Incrementando a mudança 9 5.3 TERCEIRO ESTÁGIO: Consolidando as mudanças 10 6. FASE DE AVALIAÇÃO 10 7. CONCLUSÃO 11 8. REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA 12 1. INTRODUÇÃO O estudo de…